Search results for "ORG917"
showing 10 items of 175 documents
Lederutfordringer ved sammenslåing av videregående skoler : Sammenslåing av videregående skoler i Aust-Agder fylkeskommune
2020
Master's thesis in Management (ORG917) Denne masteroppgaven er en kvalitativ oppgave, med utgangspunkt i mitt forskningsspørsmål: «Hvilke lederutfordringer kan oppstå ved sammenslåing av videregående skoler?» I min vurdering for valg av design, velger jeg casestudie som den beste saksstudien for den problemstillingen jeg har valgt. Casestudie setter søkelys på en utvalgt enhet og den har til hensikt å undersøke. Her ønsker jeg å se nærmere på organisasjonsendring, organisasjonsdesign og organisasjonskultur. Min påstand er at endringer i videregående skole er utfordrende. Offentlig sektor har veldig søkelys på å bygge større enheter. Dette er en trend som har utviklet seg over tid,og som syn…
Høyhastighetsbredbånd til alle. En undersøkelse av strategiske grep i noen Agderkommuner for mest mulig bredbåndsutbygging til innbyggere.
2021
Kommunikasjon, brukerdeltakelse og brukermedvirkning i endringsprosesser i sykehus
2016
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2016 I denne masteroppgaven har jeg undersøkt og forsøkt å belyse betydning av kommunikasjon, brukerdeltakelse og brukermedvirkning i endringsprosesser i helseforetak/ sykehus. I kompetansevirksomhet som sykehus, sitter folk med høykompetanse og yter tjeneste til pasienter. De leder utfra sin kompetanse og fagprofesjon til pasientenes beste, å føre endringer i slike organisasjoner er ikke lett, endringsledere må kommunisere med profesjonene i organisasjonen og inkludere dem i endringsprosessen for å få god medvirkning og endring. Tema for oppgaven er ledelse av endringer i helseforetak/sykehus gjennom inkludering av arealbrukere/profesjon…
«Hvordan ser de ansatte på konflikt og hva ønsker de av lederen i konfliktsituasjoner?»
2017
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2017 Konflikt er et spennende og utfordrende fagfelt. Overalt hvor mennesker samhandler forekommer det konflikter. Konflikter kan være nedbrytende og lammende, eller de kan skape vekst og utvikling. Som leder er det viktig å kunne håndtere og forebygge konflikter. Gjennom arbeidet med denne oppgaven håper jeg å bli bedre til nettopp det. Jeg har derfor valgt å undersøke hva de ansatte tenker om konflikt og hva de ønsker av lederen i konfliktsituasjoner. Gjennom relevant teori blir ulike definisjoner av konflikt presentert. Videre blir ulike syn på konflikter, konflikttyper, konfliktprosessen, effekter av konflikt, håndteringsmåter og fore…
Muligheter og barrierer for utvikling av frivillighetsarbeid i kommunale helse- og omsorgstjenester Et casestudie
2021
Master´s thesis in Management (ORG917)
Seniorenes boligstrategi : Hvilke preferanser og forventninger har innbyggerne om egen fremtidig boligstrategi? Er det trekk ved enkeltindividet som …
2019
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2019 De kommunale helse-og omsorgstjenestene vil i tiden fremover stå overfor store oppgaver. Befolkningens alderssammensetning endres og kompleksiteten i oppgaveløsningen vil øke. Kommunen har en viktig rolle med å legge til rettefor at brukerne i størregrad vil blien ressursi eget liv. Hver enkelt innbygger må oppfordres til selv å ta ansvar for egen helse ogsamtidigplanlegge egen alderdom. Vi har i denne oppgaven kartlagt hvilke tanker innbyggere i Birkenes og Froland kommune tenker om det å ta ansvar for egen boligplanleggingi alderdommen. Vi har en to delt problemstilling:1. Hvilke preferanser og forventninger har innbyggerne om egen…
Ledere i omstillingsprosesser : Endringsstrategier og lederkompetanse
2017
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2017 Formålet med denne oppgaven var å se på hvilke strategier som benyttes av ledere i omstillingstider og hvilke lederegenskaper som anses som viktige i denne prosessen. Omstilling er noe som preger hverdagen til ledere både i offentlig og privat sektor, og temaet anses derfor som svært aktuelt. Empiri er samlet inn gjennom intervju av 8 bedriftsledere som har gjennomført vellykkede omstillinger de siste årene. Som metode har vi brukt det åpne, kvalitative intervjuet, hvilket har gitt oss et innblikk i hvordan ledere i privat sektor har gjennomført gode omstillinger. Intervjuene danner grunnlaget for analysematerialet som videre danner …
Ledelse og lederkompetanser i Eigersund kommune : Hvilke lederkompetanser finner vi i Eigersund kommune? Har Eigersund kommune lederkompetanser som g…
2020
Master's thesis in Management (ORG917) I denne oppgaven retter jeg fokus på ledelse ved å identifisere eksisterende lederkompetanser i Eigersund kommune i forbindelse med vedtatt strategi og planlagt og igangsatt omstillingsprogram. Min ambisjon med å studere lederkompetanser er å belyse viktige perspektiver knyttet til organisasjonsendring ved å tilføre strategisk og operativ ledelse kunnskap om de realitetene som kartleggingen og undersøkelsen avdekker. Et faktabasert og grundig datamateriale, er vesentlig når en skal reflektere over egen lederpraksis og hvordan utøvelse av ledelse som faktor påvirker endrings –og utviklingsarbeid.
Evidensbasert ledelse i politiet : En undersøkelse av forståelsen og utbredelsen av metoder for kunnskapsbasert politiarbeid, og hva som kan være til…
2018
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2018
Helhetlig skoleutvikling i Kompetansesenter Sørsamarbeidet : En kvalitativ studie av en region i utvikling
2017
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2017 Temaet for denne oppgaven er interkommunale samarbeid og helhetlig skoleutvikling. Utfordringene på oppvekstsektoren er for komplekse og grenseoverskridende til at dette er noe kommunene kan håndtere alene (Fullan 2014, Hargreaves & Fullan 2014, Jacobsen 2014). Ifølge Michael Fullan (2014) oppnås suksess først når utviklingsarbeidet er forankret i skole-, distrikt- og regjeringsstrategier som henger innbyrdes sammen. Dette krever samhandling og samarbeid utover de ordinære kommunale grensene. Formålet med denne masteravhandlingen har vært å forklare variasjoner i arbeidet med helhetlig skoleutvikling i Kompetansesenter Sør-samarbeide…