Search results for "Organizācija"
showing 10 items of 498 documents
Māsu darba organizācija, strādājot ar jonizējošā starojuma aizsarglīdzekļiem, operāciju zālē
2018
Izstrādātā bakalaura darba un veiktā pētījuma tēma ir „Māsas darba organizācija, strādājot ar jonizējošā starojuma aizsarglīdzekļiem, operāciju zālē.” Bakalaura darbā izvirzītais mērķis: Izzināt māsu teorētisko zināšanu pielietošanu praksē darba organizēšanā ar jonizējošā starojuma aizsarglīdzekļiem, operāciju zālē. Darbā tiek izmantota Kalistas Rojas teorija. Pamatā Rojas teorija saistās ar indivīda piemērošanās spēju, piemēroties vides sprieguma cēloņiem. Piemērošanās modelis ir pamatots vispārējas sistēmas teorijā. Katras operāciju zālē strādājošas medicīnas personas pienākumus un atbildību nosaka darba līgums, detalizēti amatu apraksti un iekšējās kārtības noteikumi. Jonizējošais staroj…
Personāla motivēšanas sistēmas novērtējums VSIA "Aknīstes psihoneiroloģiskā slimnīca".
2018
Kvalifikācijas darbu par tēmu “Personāla motivēšanas sistēmas novērtēšana VSIA “Aknīstes psihoneiroloģiskā slimnīca”” izstrādāja Silvija Grauziņa. Darba mērķis ir pētīt personāla motivēšanas sistēmu VSIA “Aknīstes psihoneiroloģiskā slimnīca”. Kvalifikācijas darbs sastāv no četrām nodaļām. Pirmajā nodaļā ir aprakstītas dažādu autoru motivācijas un motivēšanas definīcijas, tās nozīme organizāciju saimnieciskajā darbībā. Otrajā nodaļā autore apraksta motivēšanas teorijas. Darba trešajā nodaļā raksturotas monetārās un nemonetārās motivēšanas veidi, to raksturojums. Ceturtajā nodaļā raksturota iestāde, kurā veikts pētījums par personāla motivēšanas sistēmas novērtējumu, pētījuma metodoloģija un …
Darbinieku reakcija uz pārmaiņām AS "SEB Banka"
2018
Lielākā daļa pārmaiņu iniciatīvu organizācijās cieš neveiksmi, un tā iemesli tiek saistīti ar darbinieku negatīvo reakciju uz organizācijas pārmaiņām. Šā bakalaura darba mērķis ir identificēt faktorus, kuri ietekmē darbinieku reakciju uz pārmaiņām vairākās AS “SEB banka” struktūrvienībās. Pirmajā daļā autore analizē un salīdzina teorijas par darbinieku reakcijas veidošanās mehānismu. Otrajā daļā autore analizē trīs līmeņu faktorus, kuri ietekmē darbinieku reakciju, un to praktiskās izmantošanas iespējas. Trešajā daļā autore analizē datus, kuri iegūti, aptaujājot AS “SEB banka” darbiniekus. Pētījumā iekļauti teorētiski un praktiski secinājumi, kā arī priekšlikumi turpmākai pētniecībai un AS …
Darbinieku un organizācijas ētiskā saderība
2021
Pētījumā tiek apskatītas attiecības starp darbinieku-organizācijas saderību, morālās identitātes nozīmību un apmierinātību ar darbu. Darba mērķis ir noskaidrot, vai morālās identitātes internalizācijas dimensijai ir pozitīva ietekme uz darbinieku-organizācijas saderības un apmierinātības ar darbu attiecībām. Dalību pētījumā ņēma 236 nodarbinātas personas (81% sievietes, vidējais vecums M=37,36). Izmantotās metodikas: Morālās identitātes nozīmības aptauja (The Self-Importance of Moral Identity Scale, Aquino & Reed, 2002), Apmierinātības ar darbu aptauja (Job Satisfaction Survey, Spektor, 1997) un Darbinieku-organizācijas saderības aptauja (Person-organization percieved fit scale, Cable & DeR…
Datu organizācijas optimizācija Valsts kultūras pieminekļu aizsardzības inspekcijā
2015
Sabiedrībai attīstoties, mainās tās vērtību sistēma. Bieži vien kultūras mantojuma saglabāšana cilvēka izpratnes trūkuma dēļ tiek atstāta otrajā vietā. Cilvēku izpratni par kultūras mantojuma nozīmi ir iespējams veicināt, nodrošinot pieeju informācijai lietotājiem ērtā formā. Maģistra darba ietvaros ir veikta sistēmanalīze esošajām informācijas sistēmām, kā arī pētīta iespēja digitalizēt VKPAI PDC arhīva materiālus un apskatīti digitalizācijas iespējamie ieguvumi. Veicot sistēmanalīzi, ir konstatētas daudzas problēmas esošajā datu un dokumentu organizācijā, tāpēc gala rezultātā lielāks uzsvars ir likts uz esošās situācijas iespējamiem uzlabojumiem, balstoties uz OAIS teorētisko modeli un VK…
Sievietes sociālā un politiskā līdzdalība Latvijā (1920-1934): Latvju sieviešu nacionālās līgas piemērs
2019
Maģistra darba „Sievietes sociālā un politiskā līdzdalība Latvijā (1920-1934): Latvju sieviešu nacionālās līgas piemērs” mērķis ir konstatēt sievietes sociālo un politisko līdzdalību Latvijas sabiedrībā 20. gadsimta 20.-30. gados, kā piemēru analizējot Latvju Sieviešu Nacionālās Līgas darbību, pētīt sieviešu Līgas darbības ietekmi uz tā laika sievietes politisko un sociālo stāvokli Latvijā, sievietei bija piešķirtas politiskās tiesības, bet nepastāvēja civiltiesiskā vienlīdzība. Tas ir uzskatāms par vienu no galvenajiem cēloņiem sieviešu organizāciju uzplaukumam Latvijā 20. gadsimta 20. 30. gados, un Latvju sieviešu nacionālās līgas piemērs pierāda, ka sievietes, izmantojot biedrošanās brīv…
Seksualitātes sociālā organizācija: ārzemju studentu piemērs Latvijā
2017
Šajā bakalaura darbā ir apskatīta seksualitātes sociālā organizācijas ārzemju studentu Latvijā kontekstā, par galveno datu ieguves metodi izvēloties daļēji strukturētas intervijas ar pilna laika un apmaiņas programmu studentiem. Interviju gaitā tika iegūti dati, kas ļāva salīdzināt ārzemju studentu starpkultūru pieredzes seksualitātes ziņā, īpaši pievēršot uzmanību iespējamajām izmaiņām dažādo seksuālo orientāciju pārstāvošo studentu pašu seksuālajā identitātē un uzvedībā, kā arī viņu uzskatos, par pētījuma problēmu uzstādot kultūras vides ietekmi tās maiņas rezultātā. Pētījumā tika secināts, ka kultūras vide var atstāt būtisku ietekmi uz studentiem, kas ierodas studēt citā valstī, seksuali…
Dzimte kā nemateriāla kapitāla izpausme uzņēmumā
2015
Maģistra darbā „Dzimte kā nemateriāla kapitāla izpausme uzņēmumā” veiktais pētījums atklāj, kā dzimte darbojas kā tāds aspekts, kam ir spēcīga ietekme dažādos sociālos procesos, kas skar indivīdu profesionālo darbību jeb karjeru. Pētījumā aplūkots konkrēts uzņēmums Latvijā, kura specifiskā sociālā un profesionālā vide veido ietvaru dzimtes un kapitāla savstarpējās mijiedarbības pētniecībai. Pētījuma mērķis ir aplūkot dzimti kā savdabīgu nemateriālu kapitālu, kas ir transformējams dažādos kapitāla veidos – ekonomiskā, kulturālā, sociālā un simboliskā, kā arī kā spēcīgu nemateriālā kapitāla vērtību samazinošu vai palielinošu faktoru, analizējot, kā dzimte veido un strukturē attiecības un iete…
The Impact of the Covid-19 Pandemic on Diaspora Latvians’ Practices of Ethnic Identity
2021
Covid-19 pandēmijas izraisīto ierobežojumu ietekmē daudzviet apturēta diasporas organizāciju darbība, būtiski ierobežota pulcēšanās Latvijas svētkos, kā arī ceļošana uz Latviju. Intervējot ārzemju latviešus un analizējot viņu dienasgrāmatas, pētījumā tiek noskaidrots, kā etniskās identitātes uzturēšanas prakses ir mainījušās Covid-19 pandēmijas ietekmē. Pētījums norāda, ka etniskās identitātes uzturēšanas prakses bieži balstās sociālajās saiknēs starp indivīdiem. Šī diasporas organizāciju sociālā funkcija nav aizstājama, pandēmijas ietekmē digitalizējot organizāciju darbību. Pandēmijas ierobežojumi ir izgaismojuši etniskās identitātes prakses, kuras izpaužas ikdienas dzīves situācijās, kā a…
SIA "Aleksis M" grāmatvedības organizācijas novērtējums un saimnieciskās darbības analīze, salīdzinot ar nozares uzņēmumiem SIA "Blaizer-AG" un SIA "…
2015
Lai uzņēmums veiksmīgi funkcionētu, ir nepieciešams nodrošināt gan efektīvu grāmatvedības organizāciju, gan arī uzņēmuma darbību. Tāpēc jebkura uzņēmuma darbība un vadības lēmumu pieņemšana nav iespējama bez grāmatvedības uzkaites organizēšanas, ka arī saimniecības darbības analīzes un nākotnes attistības prognozēšanas. Maģistra darba mērķis ir, novērtējot uzņēmuma SIA „Aleksis M” grāmatvedības organizāciju un analizējot tā saimniecisko darbību, sniegt priekšlikumus uzņēmuma grāmatvedības organizācijas un saimnieciskās darbības pilnveidošanai. Darba autore tapšanas procesā novērtē uzņēmuma SIA „Aleksis M” grāmatvedības organizāciju, analizējot tā saimenicisko darbību un salīdzinot ar nozare…