Search results for "PERSONĀLS"
showing 10 items of 97 documents
Darba aizsardzības sistēmas pilnveidošana neatliekamās medicīniskās palīdzības brigāžu personālam
2016
“Darba aizsardzības sistēmas pilnveidošana neatliekamās medicīniskās palīdzības brigāžu personālam”. Darba autore: Ilze Grolle. Darba zinātniskais vadītājs: docents, Dr.sc.admin. Henrijs Kaļķis. Darbs izklāstīts uz 107 lappusēm, ietver 43 attēlus, 12 tabulas, 11 pielikumus, 52 informatīvos avotus. Pētījums sastāv no 4 daļām. Pirmajā daļā ir veikta literatūras analīze par darba aizsardzības sistēmas aktualitātēm veselības aprūpes nozarē Eiropā, kā arī analizēti darba vides riska faktori NMP brigāžu personālam un to ietekme uz veselību, strādājot bīstamos darba vides apstākļos. Otrajā daļā ir aprakstītas pētījumā izmantotās riska novērtēšanas metodes. Trešajā daļā ir pētīta esošā darba aizsar…
Personāla motivācijas pilnveides iespējas SIA “ExpressCredit”.
2019
Kvalifikācijas darbs. Personāla motivācijas pilnveides iespējas SIA “ExpressCredit”. Alūksne: Latvijas Universitāte, 2019. Kvalifikācijas darba apjoms ir 64 lappuses (neskaitot pielikumus). Kvalifikācijas darbs sastāv no Ievada, Zinātniskās literatūras apraksta, Praktiskās daļas analīzes, Secinājumu un priekšlikumu daļas un Izmantotās literatūras saraksta. Tas satur 8 pielikumus un 18 izmantotās literatūras avotus. Kvalifikācijas darba mērķis ir analizēt personāla motivācijas pilnveidošanas iespējas uzņēmumā SIA “ExpressCredit” un izstrādāt priekšlikumus tās pilnveidošanai. Nebanku finanšu uzņēmumam ir nepārtraukti jāattīstās pakalpojumu sfērā, jābūt konkurētspējīgam salīdzinot ar citiem uz…
Personāla speciālista trūkums un personāla speciālista amata vietas iespējas uzņēmumā SIA Sorma
2019
Kvalifikācijas darba tēma ir “Personāla speciālista trūkums un personāla speciālista amata vietas iespējas uzņēmumā SORMA ”. Autores darba mērķis pētīt personāla speciālista nozīmi uzņēmuma darbā, lai izvērtētu personāla speciālista amata nepieciešamību ceļu būves uzņēmumā “SORMA”. Kvalifikācijas darbs ir veidots no ievada, četrām nodaļām un nobeiguma. Darba ievadā ir definēta pētāmā problēma un izvirzīts darba mērķis un uzdevumi Pirmajā nodaļa ir, apkopoti lietišķo literatūru pamati personāla speciālista vadības funkcijās un tā lomu Otrajā nodaļa ir aprakstīta personāla speciālista loma mazā uzņēmumā Trešajā nodaļā ir aprakstīts uzņēmuma raksturojums, tā darbības virziens un aptaujas rezul…
Darbinieku adaptācijas procesa pilnveidošana AS “G4S”.
2019
Kvalifikācijas darba tēma ir darbinieku adaptācijas procesa pilnveidošana AS "G4S" Tēmas izvēle prasa sekojošu problēmu analīzi 1. Personāla adaptācijas teorētiskie un metodiskie pamati. Tie tiek pētīti uz fundamentālās ekonomiskās literatūras analīzes pamata. 2. Uzņēmuma un personāla vadības procesa analīze. Uz teorētisko pamatojumu bāzes tiek analizēta AS G4S saimnieciskā darbība, tiek sistematizētas firmas produkta īpatnības un uz šī pamata atvasinātā veidā tiek analizētas AS G4S personāla adaptācijas darbības pamatelementi 3. Personāla adaptācijas procesa uzlabošanas iespējas uzņēmumā. Tiek vispusīgi analizēti esošās personāla adaptācijas procesa elementi un uz pasaules pieredzes pielie…
Personāla vadības funkciju analīze un pilnveides iespējas SIA “Alūksnes slimnīca”
2019
Darba autore: Līga Spale Kvalifikācijas darba tēma: Personāla vadības funkciju analīze un pilnveides iespējas SIA “Alūksnes slimnīca”. Kvalifikācijas darba mērķis ir analizēt personāla vadības funkcijas uzņēmumā SIA “Alūksnes slimnīca” un sniegt priekšlikumus personāla vadības pilnveidošanai. Darbs sastāv no 3 nodaļām. Pirmajā nodaļā analizēta literatūra par personāla vadību un personāla vadības organizāciju uzdevumiem. Darba struktūra: kvalifikācijas darbs sastāv no ievada, 3 nodaļām ar apakšnodaļām, secinājumiem, priekšlikumiem un pielikumiem. Otrajā nodaļā aprakstītas izmantotās pētījuma metodes un SIA “Alūksnes slimnīca” raksturojums. Trešajā nodaļā tiek analizētas darbinieku aptaujas u…
Pedagogu motivēšana pirmsskolas izglītības iestādē
2017
Kvalifikācijas darba tēma ir pedagogu motivēšana pirmsskolas izglītības iestādē. To, cik ļoti darbinieks ir vai nav apmierinats ar savu darbu, darba vidi, parāda viņa attieksme pret savu darbu -iekļaušanās termiņos, darba kvalitate, sadarbība ar kolēģiem un vadību – darbinieka motivācija. Kvalifikācijas darba mērķis bija apkopot teorētiskās atziņas par personāla motivēšanu izmantojot gan literatūru latviešu valodā, gan svešvalodā un noskaidrot pedagoģiskā personāla motivēšanas nepieciešamību un iespējas. Kvalifikācijas darbs sastav no 4 nodaļām: 1.Motivēšanas teorija; 2.Motivēšanas veidi un stratēģija; 3.Motivēšana izglītības iestādē; 4.Pedagogu motivācija. Kvalifikācijas darba teorētiskajā…
Rīgas Centrālcietums 1919.-1930.: personālsastāvs
2019
Pētījums ir veltīts līdz šim latviešu historiogrāfijā nepētītajai tēmai par darbinieku personālsastāvu ieslodzījuma vietās Latvijas Republikā starpkaru periodā, konkrētāk, Rīgas Centrālcietumā. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt Rīgas Centrālcietuma personālsastāva komplektēšanas problemātiku, akcentējot uzmanību uz lielākās personāla grupas – uzraugu un uzraudžu – sociālā portreta iezīmēm. Sabiedrības negatīvās attieksmes dēļ darbs cietuma dienestā nekad nav bijis populārs, tomēr starpkaru periodā Rīgas Centrālcietumā novērojama bieža personālsastāva nomaiņa. Tā saistāma gan ar cietuma uzraugu personīgajām interesēm, gan spēju darbu atbilstoši veikt, gan arī norāda uz Latvijas iedzīvotāju s…
Uzņēmuma Rīgas audums personālsastāvs 1945 - 1953
2015
Maģistra darba tēma „Uzņēmuma “Rīgas Audums” personālsastāvs laika posmā no 1945. gada līdz 1953.gadam” atspoguļo konkrētā uzņēmuma atjaunošanu un attīstību no 1945. gada līdz 1953.gadam. Tā vadības realizēto politiku un uzņēmumā esošo personālsastāvu. Darba mērķis - uzņēmuma „Rīgas Audums” vadības un strādniecības sastāva un darba disciplīnas analīze laika posma no 1945. gada līdz 1953.gadam. Pētījuma mērķa realizēšanai, sākotnēji tiks atspoguļots Latvijas PSR rūpniecības stāvoklis laika posmā no 1945. gada līdz 1953.gadam, kam sekos PSKP CK noteiktais attīstības virziens, ar to domājot plānveida saimniecību un vissavienības sacensību, tad uzņēmuma personālsastāva analīze un darba disciplī…
Latvijas Universitātes gada publiskais pārskats, 2018
2019
Pirmsskolas izglītības iestādes personāla vadības procesu pilnveide
2018
Maģistra darba temats ir Pirmsskolas izglītības iestādes personāla vadības procesu pilnveide. Pētījuma mērķis: teorētiski un praktiski pētīt pirmsskolas izglītības iestādes personāla vadības pilnveides iespējas. Pētījumu veido divas daļas – teorētiskās un praktiskās. Teorētiskajā daļā tiek analizēts literatūras avotus par personāla vadības būtību un principiem, ka arī par izglītības iestādi kā organizāciju un par iestādes personālvadības pilnveidošanas metodēm. Praktiskā daļā tiek izvirzīts pētījuma metodoloģiskais pamatojums un tiek analizēti pirmsskolas izglītības vadība un pedagogu anketēšanas rezultāti. Veikt pētījumu par pirmsskolas izglītības iestādes vadības un pedagogu sadarbības un…