Search results for "Piesaiste"
showing 10 items of 75 documents
E-komercijas uzņēmumu klientu piesaistes stratēģiju ietekme uz uzņēmumu attīstību
2020
Arta Klints. Bakalaura darbs ‘’E-komercijas uzņēmumu klientu piesaistes stratēģiju ietekme uz uzņēmumu attīstību.’’ Bakalaura darba mērķis ir analizēt klientu piesaistes stratēģijas e-komercijas uzņēmumos, izmantojot teorētiskos materiālus. Autors ir izpētījis, kā šī brīža aktuālās stratēģijas, kuras izmanto e-komercijas uzņēmumi ietekmē klientu piesaisti un pārdošanas apjomus. Pirmajā nodaļā autors raksturo kas ir e-komercija un tās ietekmi uz klientiem, nodarbinātību un tirgu, balstoties uz zinātniskiem literatūras avotiem, kā arī, raksturo e-komercijas uzņēmumu uzsākšanas procesu. Otrajā nodaļā autors rasktuto klientu piesaisti, procesus un piesaistes stratēģijas, kā arī analizē stratēģi…
Mārketinga plāna izveide SIA “AIR LTD"
2016
Bakalaura darba tēma ir “Mārketinga plāna izveide SIA “AIR LTD” ”. Darba mērķis ir izpētīt pašreizējo uzņēmuma darbību un iespējas turpmākajai attīstībai, atklājot problēmas, kuras bremzē tālāku attīstību, izstrādājot mārketinga plānu tālākai uzņēmuma darbībai un klientu piesaistei. Darbā tiek pētīta mārketinga būtība, nozīmīgums un ietekme uzņēmuma darbībā, kā arī SIA “AIR LTD” sniegtie pakalpojumi, veiktās darbības un tā pašreizējā vide un situācija. Tiek apskatīts segments, kurā uzņēmums darbojas un mērķi, ko vēlas sasniegt ar mārketinga plāna izveidi. Veikta aptauja, kurā noskaidro klientu attieksmi un vēlmes. Tiek izstrādāts mārketinga plāns, atsaucoties uz izvirzīto mērķi un aptaujas …
Personāla atlases procesa analīze un tās pilnveidošana uzņēmumā SIA "Mogotel".
2020
Bakalaura darba tēma ir personāla atlases procesa analīze un tās pilnveidošana uzņēmumā SIA’’Mogotel’’. Mūsdienās personāla loma uzņēmumā aizvien pieaug. Jebkurā uzņēmumā veiksmīga darbība ir atkarīga no uzņēmuma spējas atrast piemērotu darbinieku, kurš nākotnē kvalitatīvi pildīs savu darbu. Šīs temats ir ļoti aktuāls uzņēmumā SIA’’Mogotel’’, jo kvalitatīvi un pareizi atlasīts personāls nosaka gan uzņēmuma attīstības iespējas, gan pakalpojumu sniegto līmeni, gan uzņēmuma produktivitāti un kas ir vissvarīgākais uzņēmuma ilglaicīgo darbību. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt personāla atlases procesu uzņēmumā SIA’’Mogotel’’, kā arī izstrādāt priekšlikumus uzņēmuma SIA’’Mogotel’’ personāla atla…
Darba devēja tēla nozīme personāla piesaistes procesā ražošanas uzņēmumā.
2020
Bakalaura darba temats ir “Darba devēja tēla nozīme personāla piesaistes procesā ražošanas uzņēmumā”. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt, kāda nozīme ir darba devēja tēlam (turpmāk – DDT) ražošanas uzņēmuma personāla piesaistes procesā. Minētā mērķa sasniegšanai izvirzītie uzdevumi ir saistīti ar teorētiskās literatūras analīzi par personāla vadības procesiem un personāla vadības politiku, to lomu un nozīmi uzņēmumā, kā arī ar uzņēmuma potenciālo un esošo darbinieku anketēšanas rezultātu analīzi. Bakalaura darbs sastāv no 3 nodaļām. Pirmajā nodaļā tiek aprakstīta personāla piesaistes procesa nozīme uzņēmuma darbā, pielietotās metodes un skaidrots DDT jēdziens. Otrajā nodaļā tiek pētīts ražoš…
Nasdaq Baltic kapitāla un parāda vērtspapīru tirgus un tā attīstības iespējas
2020
Bakalaura darba tēma ir „Nasdaq Baltic kapitāla un parāda vērtspapīru tirgus un tā attīstības iespējas”. Temata aktualitāti autors pamato ar relatīvi zemo vērtspapīru tirgus kapitalizāciju Latvijā un Baltijā kopumā, tirgus nozīmi valstu tautsaimniecībā un tā ietekmi ekonomiskās izaugsmes nodrošināšanā. Bakalaura darbā tiek analizēts akciju un parāda vērtspapīru tirgus teorētiskie aspekti un to nozīme ekonomikā, sākotnējā publiskā vērtspapīru piedāvājuma nozīme un sekundārais vērtspapīru tirgus. Tiek izpētīta Latvijas vērtspapīru tirgus līdzšinējā attīstība līdz Nasdaq Baltic izveidei, analizējot kopējo Nasdaq Baltic emitentu struktūru, akcentējot Latvijas tirgus daļu, identificējot un klasi…
Piesaistes stila un apmierinātības ar attiecībām saistība ar pieķeršanos dzīvniekiem
2020
Pētījuma mērķis ir noskaidrot cik lielā mērā piesaistes stils un apmierinātība ar partnerattiecībām prognozē pieķeršanos dzīvniekam. Vai pastāv saistība starp pieķeršanos dzīvniekiem, apmierinātību ar partnerattiecībām un piesaistes stilu. Pētījumā kopā piedalījās 150 respondentes, vecumā no 20-45 gadiem, kuras ir partnerattiecībās. Piesaistes noteikšanai tika izmantota Attiecību aptauja (Relationship Questionnaire, Bartholomew & Horowitz, 1991). Attiecību novērtēšanas skala (Relationship Assessment Scale, Hendrick & Hendrick, 1988). Leksingtona pieķeršanās dzīvniekiem aptauja- Meksikas variants ( Lexington Attachment to Pets Scale (LAPS) Mexikan Version (LAPS-M), 2014). Pētījums atklāja, k…
Piesaistes stilu un apzinātības saistība ar apmierinātību ar attiecībām
2018
Bakalaura darba pētījuma mērķis ir izpētīt savstarpējās saistības starp trauksmes un izvairīšanās piesaistes dimensijām, apzinātību un apmierinātību ar attiecībām, kā arī izpētīt šo mainīgo saistību ar vecumu, attiecību ilgumu, bērnu skaitu un izglītību. Sākotnēji tika veikta literatūras analīze un tad empīrisks pētījums. Pētījumā piedalījās 53 respondenti vecumā no 23-54 gadiem (vidējais vecums 36,32 gadi), kuri ir romantiskās attiecībās 7-17 gadus (vidējais attiecību ilgums 10.98 gadi). Kā pētījuma instrumentārijs tika izmantota: “Romantisko attiecību piesaistes dimensiju” aptauja (The Experiences In Close Relationships – Revised (ECR-R) questionnaire, Fraley, Waller, & Brennan, 2000), ko…
Personāla piesaistes un atlases procesa analīze organizācijā SIA “LATGRAN”.
2018
Darba autore: Evita Veigure. Kvalifikācijas darba temats: “Personāla piesaistes un atlases procesa analīze SIA “LATGRAN”. Pētāmā problēma ir tā, ka SIA “LATGRAN” nav veikta izpēte personāla piesaistē un atlasē, nav izstrādāti šī procesa saistītie dokumenti. Pēdējo gadu laikā uzņēmumā ir palielinājusies personāla mainība, kas var būt kā iemesls personāla piesaistes un atlases uzlabošanai, lai iegūtu atbilstošus kandidātus uzņēmumam. Darba mērķis ir sniegt priekšlikumus uzņēmuma vadībai, personāla piesaistes un atlases procesa uzlabošanai, pamatojoties uz teorētisko pētījumu par personāla piesaisti un atlasi. Darba pirmajā nodaļā tiek analizēta teorētiskā literatūra par personāla piesaisti un…
Retorisko līdzekļu lietojums grāda piešķiršanas ceremonijas uzrunās
2015
Grāda piešķiršanas ceremoniju uzrunās lietoto retorisko līdzekļu analīzei ir liela nozīme, jo tā palīdz atklāt iespējamās stratēģijas, kuras orators var izmantot uzrunājot absolventus. Šī darba mērķis bija izanalizēt dažādu retorisko līdzekļu lietojumu grāda piešķiršanas ceremoniju uzrunās, kas tiek veltītas biznesa studiju absolventiem. Darbā tika aprakstīti tādi jautājumi kā runas, grāda piešķiršanas ceremoniju uzrunas, retorika, auditorijas piesaiste un retoriskie kanoni. Kā arī tika veikta 10 grāda pasniegšanas ceremoniju uzrunu diskursa analīze, kas ietvēra tādus jautājumus kā personības rakstura izpausmes, emocionālās izpausmes un argumentu izpausmes, trīs retoriskos kanonus, un vairā…
Bērnības ģimenes vides un piesaistes stilu saistība ar pārmērīgu datorspēļu spēlēšanu pieaugušā vecumā
2022
Šī maģistra darba mērķis ir noskaidrot, kādai bērnības ģimenes videi (atvērtai, vienotai vai konfliktējošai) un piesaistes stilam (trauksmainam vai izvairīgam) ar vecākiem, ir saistība ar indivīda pārmērīgu tieksmi spēlēt spēles internetā pieaugušā vecumā? Pētījumā piedalījās 80 cilvēki, visi dalībnieki bija pieaugušie, kuri pēdējo 6 mēnešu laikā ir spēlējuši spēles internetā, datorā vai telefonā. No tiem bija 48 vīrieši un 31 sieviete, vecumā no 18 līdz 45 gadiem (vidējais dalībnieku vecums ir 25 gadi). Pētījuma dalībniekiem, atbildot uz piedāvātajiem jautājumiem, bija jāsniedz novērtējums par savu bērnības ģimenes vidi, piesaistes attiecībām ar vecākiem un tuvākajiem cilvēkiem, kā arī jān…