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Des expatriés de retour frustrés mais fidèles à leur organisation. Analyse d’un paradoxe à l’aide de la théorie du don/contre-don
2021
Cet article analyse le comportement paradoxal des expatriés de retour frustrés mais fidèles à leur organisation à partir d’une théorie encore émergente en sciences de gestion, celle du don/contre-don de Marcel Mauss. En considérant une expérience d’expatriation comme un « fait social total » qui inclut le passé, le présent et le futur de l’individu et articule l’ensemble des dimensions personnelles et professionnelles, nous proposons une perspective renouvelée sur la période du retour d’expatriation et formulons des préconisations managériales qui prennent en compte les mécanismes nouveaux mis en évidence.
The Institutionalization of Political Risk Assessment by Chinese Multinational Firms
2021
Some researchers have claimed that Chinese firms are impervious to political risk, calling into question the institutionalization of political risk by Chinese firms. Building on resource dependence theory and the literature on non-market strategies, this study finds significant impact by ownership structure, firm scale, and the degree of internationalization on the institutionalization of political risk assessments (IPRA) by Chinese firms. As such, state-owned firms and larger firms cultivate a higher level of IPRA. We find a positive impact of a firm’s scale and scope of internationalization, but insignificant impact of depth of internationalization.
Benefits of Employees Social Network Sites Profiles for Job Applicants
2019
This paper investigates the benefits of social network site (SNS) profiles of employees for candidates. The research is interested in identifying the value of information contained within SNS profiles to applicants. The knowledge that potential candidates use SNS profiles during the employment seeking process is important for companies to know how to use such profiles successfully. The digitalization and change of the labor market are new circumstances for companies. That needs innovative and new solutions to support the employment seeking process. The research used an online survey for target group with 362 respondents per analyzed item. This research provides a deeper insight into the ope…
Revista electrónica de investigación y evaluación educativa
2014
Resumen basado en el de la publicación Título, resumen y palabras clave en inglés y español Se presenta una herramienta de consulta para investigadores y profesionales de la investigación social. Está compuesta de una selección de fuentes de información útiles clasificadas en cuatro grupos: catálogos, bases de datos, buscadores y páginas Web en Internet, e instrumentos para la comunicación con otros profesionales. Incluye una breve descripción de cada fuente de información y dirección electrónica necesaria para su localización. Valencia ESP
The predicting role of self-efficacyin the Job Demands-Resources Model: A longitudinal study
2012
AbstractTaking Albert Bandura's Social Cognitive Theory as our starting point, we analysed the predicting role of self-efficacy in the Job Demands-Resources Model. We tested longitudinally the two underlying psychological processes, namely: 1) the motivational process, in which job resources (i.e., job autonomy and social support climate) foster engagement, and 2) the erosion process, in which high job demands (i.e., quantitative overload and role conflict) lead to burnout. Structural equation modelling in a sample of 274 secondary-school teachers confirmed both processes, as well as the powerful predicting role of self-efficacy. Finally, we discuss the theoretical findings and the practica…
Doing gendered and (dis)embodied work. Care work in the context of medico-managerial welfare state
2013
Whether and how technology-driven managerial reforms affect the field of human service work is a timely question for social sciences. In an increasingly technology-assisted working-life, material conditions such as one’s age and gender may be losing their significance as signifiers of professional identity. Welfare service work is traditionally understood as feminine work that comprises of embodied, situational and social practices of care work. Over the past few decades, public management reforms have called for reassessment of welfare service workers’ occupational skills through practices of medico-managerial service management and occupational accountability. As a result, workers technic…
La división digital en el proceso de integración de las NTIC en la educación. Diferencias de género entre alumnos de E.S.O. de la comunidad valenciana
2016
En este trabajo se analizan diferencias de género existentes en una muestra representativa de estudiantes de ESO de la Comunidad Valenciana en lo relativo a la integración de las TIC en el sistema educativo, desde una perspectiva univariada y multivariada. Estas diferencias se estudian en cuanto a disponibilidad y uso de Internet, formación, actitudes y valoración de sus repercusiones en la calidad de la educación. Los datos del estudio reflejan una cierta "brecha digital" favorable a los varones en lo concerniente a disponibilidad, uso y formación. Sin embargo, las actitudes de las chicas son aún más favorables a la integración de las TIC que las de los chicos, lo que induce a pensar que l…
Education in the knowledge society : EKS
2018
El objetivo principal de este trabajo es analizar las diferencias en competencias interculturales entre el alumnado de la Universitat de València que desea solicitar el programa Erasmus y alumnado que no desea solicitarlo. Mediante un cuestionario se realizó la recogida de información de estudiantes procedentes del área de ciencias sociales de la Universitat de València. En general, los resultados muestran que existen diferencias entre estos dos grupos de estudiantes. El alumnado que va a solicitar el programa de movilidad Erasmus tiene mayor competencia comunicativa en diferentes idiomas, y mayor apertura mental en comparación con el alumnado que no tiene interés en solicitar este tipo de …
Harnessing soft innovation resources leads to neo open innovation
2019
Advancement of the digital economy has transformed the concept of the growth crossover in nations and firms, both concerning input and output. Advanced economies have been confronting a dilemma between input increases and output decreases. Contrary to traditional expectations, excessive increase in input has resulted in a productivity decline in output. A solution to this dilemma can only be expected by harnessing the vigor of soft innovation resources that lead to neo open innovation in the digital economy. This paper attempts to demonstrate this hypothetical view. Based on an empirical analysis of the development trajectories of 140 countries and 500 global ICT firms, dynamism, resulting …
La internacionalización de la Carta Magna española de 1978: signo de madurez constitucional
2018
Resumen:La presente contribución adopta como hipótesis de partida la relativa influencia de los estándares internacionales en la redacción de la Constitución de 1978 y la absoluta necesidad de adaptación a la realidad del Estado supranacional e internacionalmente integrado. En este sentido, un primer enfoque permite comprobar que, a pesar del juego potencial de las disposiciones constitucionales de apertura internacional, y tras cuatro décadas de vigencia de la Carta Magna Española de 1978, la justicia constitucional y la doctrina constitucionalista no han mostrado una actitud clara y abierta hacia las exigencias jurídicas internacionales, con la excepción de un relativo entusiasmo hacia lo…