Search results for "darbi"
showing 10 items of 537 documents
Ludovico Ariosto un Torquato Tasso: diplomdarbs
1941
Mantojuma aplikšanas principi: diplomdarbs
1939
Urīnskābes reakcija ar etiķskābes anhidrīdu: diplomdarbs
1937
Disciplinārsodi darba tiesiskajās un civildienesta attiecībās.
2021
Bakalaura darbā tiek pētīts darba tiesiskajās attiecībās un valsts civildienesta attiecībās esošie disciplinārsodi, to piemērošanas paradumi, kādas ir sekas izteiktam disciplinārsodam, ko tiesa vērtē gadījumos, kad ir izteikts disciplinārsods, un, kas ir tas, kam būtu jāpievērš uzmanība, izsakot disciplinārsodu. Autors sniegs arī savus priekšlikumus un ieteikumus, kas būtu jāiekļauj regulējumā. Darba mērķis ir izpētīt cik ļoti šo divu jomu regulējumi atšķiras, un kāpēc ir nepieciešami divi dažādi regulējumi. Izzināt kādi ir priekšnoteikumi katram disciplinārsoda veidam. Tāpat apzināt vai ar šiem disciplinārsoda veidiem ir iespējams sasniegt disciplinārsoda mērķi, un vai nav nepieciešams cit…
Latvijas Universitātes aspiranti un doktoranti. 1.daļa: Aspirantūras un doktorantūras personāliju, aizstāvēto disertāciju un iegūto zinātnisko grādu …
2009
A. L. Šlocera cīņa pret dzimtbūšanu: diplomdarbs
1937
Divu scenāriju prognoze par ES nodarbinātības mērķa sasniegšanu Baltijas valstīs un nodarbinātības līmeņi sievietēm un vīriešiem 2020.gadā
2017
Šis pētījums ir vērsts uz stratēģijas Eiropa 2020 valsts nodarbinātības līmeņa mērķiem Baltijas valstīs - Latvijā, Lietuvā un Igaunijā. Izveidota nodarbinātības līmeņa prognoze, kas balstīta uz regresijām, kuru iegūtie koeficienti tiek izmantoti nodarbinātības vienādojumam. Šī prognoze tiek iegūta visām trim Baltijas valstīm un visu trīs valstu sieviešu un vīriešu nodarbinātībai. Prognozei pētījums piedāvā divus scenārijus: optimistisku un pesimistisku. Pētījuma rezultāti rāda, ka optimistiskā scenārijā visas valstis ne tikai izpilda, bet pat pārsniedz uzstādītos mērķus. Pesimistiskajā scenārijā nevienai no trim valstīm neizdodas sasniegt noteikto mērķi. Gan vīriešiem, gan sievietēm nodarbi…
Pašnodarbināto menedžments
2021
Esošie pētījumi par jauno paaudžu īpašo motivāciju nosacītas nodarbinātības apstākļos ir visai ierobežoti. Tāpēc ir vajadzīga turpmāka izpēte, lai izvērtētu iemeslus viņu gatavībai pievienoties pastāvīgai nodarbinātībai, kā arī īpašos instrumentus viņu motivēšanai. Esošā zinātniskā literatūra, statistiski un primāri dati tika apkopoti un analizēti, lai izpētītu specifiskus faktorus, kas varētu ietekmēt jauniešu motivāciju nosacītājos amatos. Tādējādi, jauniešu nodrošināšana ar pietiekamu atalgojuma līmeni ir izrādījusies visefektīvākais motivācijas instruments, ko uzņēmumi varētu izmantot jaunu nosacītu darbinieku motivēšanai.
Darbinieku motivēšana starptautiskā uzņēmumā
2015
Bakalaura darba mērķis ir pētīt personāla motivācijas sistēmas pilnveides iespējas uzņēmumā „Kvist”. Mērķa sasniegšanai ir izvirzīti šādi uzdevumi: 1.Analizēt personāla motivācijas galvenās teorijas; 2.Raksturot uzņēmumu „Kvist”; 3.Petīt motivācijas sistēmas pilnveides iespējas SIA „Kvist”; 4.Formulēt secinājumus un izstrādāt priekšlikumus motivācijas pilnveides iespējām. Bakalaura darbs sastāv no trīs nodaļām un apakšnodaļām: motivācijas galvenās teorijas, SIA „Kvist” vispārējs raksturojums, uzņēmuma „Kvist” motivēšanas sistēmas un tās pilnveides iespēju izpēte un analīze. Pirmajā nodaļā darba autors apkopoja un aprakstīja personāla motivācijas galvenās teorijas. Otrajā nodaļā darba autors…
Latvijas tautsaimniecības nākotne pārmaiņu laikmetā : Report of Abstracts
2022
The conference session aims to provide a platform/opportunity for scholars, researchers and professionals from different disciplinary backgrounds to meet, exchange ideas, findings, research results and discuss the topical issues related to the economic development.