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Desarrollo y Análisis de un Modelo de Desempeño Social Corporativo a través de las percepciones de directivos y directivas en empresas españolas
2021
La Responsabilidad Social Corporativa (en adelante RSC) se ha convertido en los últimos años en un concepto ampliamente aceptado a la vez que discutido tanto en el área académica como en el área empresarial. A este debate o discusión han contribuido, entre otros, las distintas líneas o enfoques de desarrollo del mismo que lejos de aportar claridad al respecto, han generado más confusión acerca de lo que la RSC es e implica en términos de management, así términos como, por ejemplo, capacidad de respuesta, gestión de partes interesadas, gestión de aspectos sociales, sostenibilidad, ciudadanía corporativa, RSC estratégica, etc. han competido y complementado a la vez este concepto que trata de …
Diseño de una nueva prueba para medir la función de sensibilidad al contraste con iPad
2015
[EN] Purpose: To introduce a new application (ClinicCSF) to measure Contrast Sensitivity Function (CSF) with tablet devices, and to compare it against the Functional Acuity Contrast Test (FACT). Methods: A total of 42 subjects were arranged in two groups of 21 individuals. Different versions of the ClinicCSF (.v1 and .v2) were used to measure the CSF of each group with the same iPad and the results were compared with those measured with the FACT. The agreements between ClinicCSF and FACT for spatial frequencies of 3, 6, 12 and 18 cycles per degree (cpd) were represented by Bland---Altman plots. Results: Statistically significant differences in CSF of both groups were found due to the change…
Revista electrónica de investigación y evaluación educativa
2006
The investigation results are presented: "An investigation or research about the most relevant variables from the student’s point of view which influence the general opinion about the teacher’s performance in the Universidad Autonoma de Occidente". The problems about the influence from the students perception in evaluating their teachers is taken on from two complementary perspectives: The first constitutes the qualitative analysis which has as a support the group interviews realized in each one of the academic programs. The second involves the quantitative analysis based on multivariate statistic tools. These perspectives allow elaborating a model to establish the grade of relevance each o…
Safety culture assessment in high reliability organizations: the use of questionnaires in the nuclear industry
2017
El objetivo principal de esta tesis es proporcionar una visión general de las formas actuales de entender, tratar, y evaluar la cultura de la seguridad (poniendo un énfasis particular en la industria nuclear y en la utilización de cuestionarios), y proporcionar orientación a los investigadores y profesionales sobre cómo capturar la cultura de seguridad de las centrales nucleares. Para ello, la tesis actual incluye los siguientes capítulos: CAPÍTULO I - Se presenta una breve introducción a la industria nuclear. Asimismo se presentan algunos de los más destacables pros y contras de la energía nuclear, y desafíos importantes a los que la industria nuclear se estado enfrentando en los últimos a…
El rol del modelo de las competencias en la reconfiguración meritocrática de las pautas de negociación salarial en empresas argentinas: continuidades…
2020
The development of new models of work organization and the complementary advance of flexible guidelines for the use of the labor force had as a correlate a profound change in techniques for the evaluation of workers. Thus, the typical model of Fordism, based on qualifications, was replaced by a different one based on competencies, whereby the strong relationship of the former was abandoned with the determination of the technical knowledge required for each job to move to a system which the priority is placed in the individual attitude. The consequent individualization of performance evaluations can lead to a possible loss of objectivity. In this article we develop a theoretical comparison b…
Efectos del control del comportamiento en el desempeño del vendedor. La visión del jefe de equipo de ventas
2008
Resumen El control de la fuerza de ventas se ha venido realizando habitualmente en base a los resultados que estos obtienen en el desarrollo de sus actividades. No obstante, la aplicacion del enfoque relacional en el ambito del marketing implica la realizacion de un control sobre el comportamiento del vendedor. El presente articulo analiza este tipo de control y su efecto sobre la profesionalidad y el desempeno de los vendedores desde la vision del jefe de equipo de ventas. Asi, se ha recurrido a los modelos de ecuaciones estructurales, mas especificamente se emplea el PLS a fin de analizar las caracteristicas psicometricas de las escalas y las relaciones entre los conceptos planteados.
Relaciones de la justicia entre compañeros y la justicia del supervisor con el desempeño: un estudio de diario
2019
ResumenLa investigación ha estudiado el impacto de la justicia organizacional, definida como el trato que perciben los trabajadores por parte de una autoridad externa (supervisor u organización en su conjunto), sobre el desempeño como logro en la consecución de los objetivos del trabajo. Sin embargo, se echa en falta investigación de diario que tenga en cuenta otras fuentes de justicia más allá de la autoridad externa. Este estudio analiza la relación de dos fuentes de justicia, justicia del supervisor y justicia entre compañeros, con el desempeño de los trabajadores. Para ello, se ha realizado un estudio de diario para valorar la variabilidad en el desempeño como consecuencia del trato …
Grupos empresariales y reportes de sostenibilidad en América Latina
2018
En esta investigación abordamos los reportes de sostenibilidad de los grupos empresariales. La mayoría de los informes de sostenibilidad de las principales compañías alrededor del mundo se elaboran siguiendo las recomendaciones establecidas en el Global Reporting Initiative (GRI) (Ernst & Young, 2017; WBCSD, 2017). Por ello, partiendo de los grupos empresariales del sector real incluidos en GRI Reports List para los países que integran la Alianza del Pacífico y a su vez el Mercado Integrado Latinoamericano –MILA -, esto es Chile, Colombia, México y Perú, aportamos evidencia empírica y contextual en torno a las características y consideraciones que motivan la presentación de los reportes de …
Sostenibilidad empresarial y estrategias de divulgación de huella de carbono
2021
El cambio climático es uno de los mayores desafíos medioambientales en los actuales momentos, su creciente aceptación como una de las cuestiones más urgentes en el mundo, a nivel social, político y empresarial ha llevado a las organizaciones a introducir mecanismos de control y mitigación ambiental como parte de sus compromisos adquiridos, siendo uno de ellos la divulgación sobre emisiones de carbono. En este sentido, el sector empresarial, como ente dinamizador de las economías de todo el mundo, es uno de los principales agentes en la lucha contra el cambio climático; por otro lado, a pesar del aumento de la divulgación de GEI, hay aún evidencias relativamente escasas en la literatura de l…
Relaciones entre liderazgo del supervisor, compromiso organizativo y desempeño: análisis desde un enfoque centrado en la persona.
2016
El análisis del Compromiso Organizativo y del Liderazgo son dos elementos centrales en el estudio del Comportamiento de las Organizaciones y de la Dirección de Empresas. Su relevancia está contrastada tanto para el logro de cambios organizativos y adopción de cursos de acción, como para la consecución de comportamientos y resultados deseables. En cuanto a los modelos y herramientas de medida tanto de un constructo como del otro. En el ámbito del Compromiso podemos encontrar un modelo dominante, el TCM de Meyer y Allen (1993). En el caso del liderazgo, al heterogeneidad es mayor, sin embargo, el modelo de rango completo MLQ (Bass, 1900) goza de amplia aceptación y aplicación. A partir del tr…