Search results for "diskriminācija"
showing 10 items of 43 documents
Vārda brīvības un reliģijas brīvības konflikta krimināltiesiskie aspekti
2020
Bakalaura darba tēma ir “Vārda brīvības un reliģijas brīvības konflikta krimināltiesiskie aspekti.” Vārda brīvības un reliģijas brīvības sadursmes jautājums ir kļuvis īpaši aktuāls mūsdienu aktīvās migrācijas apstākļos, kā arī patvēruma meklētāju uzņemšanas jeb tā dēvētās migrantu krīzes apstākļos. Viens no Eiropa Savienības darbības virzieniem ir sociālās integrācijas un sociālās vienlīdzības politikas izveide un attīstība, bet naida noziegumi ir tiešais kavēklis šiem procesiem. Darbā analizēta vārda brīvība un reliģijas brīvība kā fundamentālas cilvēktiesības jēdziens, saturs un meklētas šo tiesību galējās robežas un saskares punkti, par kuriem paredzēta Kriminālatbildība saskaņā ar Krimi…
Dzimuma diskriminācija darba tiesiskajās attiecībās
2018
Pretēji tam, kā varētu šķist, dzimuma diskriminācija darba tiesiskajās attiecībās tiek veikta dažādās darba devēja izpausmēs. Bakalaura darba veikšanas laikā, autors noskaidro dzimuma diskriminācijas regularitāti un cenšas saprast tās iemeslus.
Diskriminācijas aizliegums invaliditātes dēļ nodarbinātības jomā
2018
Tēma „Diskriminācija invaliditātes dēļ nodarbinātības jomā” ir aktuāla, jo Eiropas Savienības tiesa jēdzienu „invaliditāte” Direktīvas 2000/78/EK izpratnē ir definējusi tikai savos spriedumos, ņemot vērā Apvienoto Nāciju organizācijas Konvenciju par personu ar invaliditātes tiesībām, tāpēc tas regulāri attīstās. Darbā ir apskatīts invaliditātes jēdziens un diskriminācijas pārkāpuma lietas Eiropas Savienības tiesībās, invaliditātes jēdziena izpratne Latvijā, jēdzienu „slimība” un „invaliditāte” savstarpēja nošķiršana Eiropas Savienībā un Latvijā. Autore secina, ka Latvijai ir nepieciešams paplašināt Invaliditātes likumā definēto invaliditātes jēdzienu atbilstoši Direktīvai 2000/78/EK un Apvi…
Netiešās diskriminācijas risks cilvēku ar redzes traucējumiem nodarbinātībā
2017
Bakalaura darba “Netiešās diskriminācijas risks cilvēku ar redzes traucējumiem nodarbinātībā” mērķis ir izpētīt netiešās diskriminācijas risku cilvēku ar redzes traucējumiem nodarbinātībā. Pētījumā tika izmantota kvalitatīvā pētniecības metode. Datu analīzē izmantota kvalitatīvā kontentanalīze. Teorētiskais pamats veidots balstoties uz kritiskās invaliditātes teorijas sociālo modeli, riska - neaizsargātības teoriju un Gērija Bekera diskriminācijas modeli. Rezultāti norādīja uz netiešās diskriminācijas riskiem: attieksmes, sociālām attiecībām, darba vides iekārtojumu. Darba devēji apgalvo, ka ir gatavi piedāvāt vakanci cilvēkam ar redzes invaliditāti, savukārt nav gatavi pielāgot darba vidi …
Reliģiskā brīvība darba tiesisko attiecību jomā
2018
Bakalaura darba nosaukums ir “Reliģiskā brīvība darba tiesisko attiecību jomā”. Ņemot vērā ģeopolitisko situāciju Tuvajos Austrumos, kura ietekmē situāciju Eiropā, kā arī prognozētās izmaiņas demogrāfijā, reliģiskās pārliecības brīvības jautājums var kļūt aktuālāks. Salīdzinoši nesen pieņemtie tiesas spriedumi, Eiropas Savienības tiesas ietvaros, dod ieskatu tam, kā tiek interpretētas noteiktas Padomes Direktīvas 2000/78/EK normas attiecībā uz reliģiskās pārliecības brīvību. Taču, šie pieņemtie spriedumi ir tikuši kritizēti attiecībā uz darba devēju tiesībām ierobežot to darbinieku reliģiskās pārliecības ārējo manifestāciju, kā arī izvēlētais atbilstošais salīdzinājums. Bakalaura darba mērķ…
Naida runas kvalifikācijas problēmas
2018
Maģistra darba tēma „Naida runas kvalifikācijas problēmas”. Naida noziegumu pieaugums saistās ar valstī notiekošajiem ģeopolitiskajiem notikumiem, kas, ievērojot pēdējā laikā notiekošās saasinātās starpvalstu attiecības, būtiski paaugstinās. Viena no naida noziegumu izpausmes formām ir naida runa. Aktuāls jautājums saistībā ar naida runu ir tā kolidēšana ar tiesībām uz vārda brīvību, šīs robežas noteikšana un personas saukšana pie likumā noteiktās atbildības par naida un nesaticības izraisīšanu. Maģistra darba mērķis ir izstrādāt teorētiski praktisku pētījumu par naida runas krimināltiesisko regulējumu Latvijā un ārvalstīs, noskaidrot ar to saistītos problēmjautājumus, kā arī sniegt pastāvo…
Diskriminācijas aizlieguma saturs starptautiskajos investīciju strīdos
2019
Diskriminācijas aizliegums ir viens no pamatprincipiem starptautisko investīciju tiesībās un starptautisko investīciju aizsardzības režīmos. Lai gan šis princips ir sastopams gandrīz ikkatrā investīciju aizsardzības režīmu nodibinošajā dokumentā, tā definīcija un saturs joprojām ir neskaidri, izraisot diskusijas starptautiskajā sabiedrībā. Principa interpretācija ir atstāta tiesu un šķīrējtiesu ziņā, kas nav spējušas nonākt pie vienota un skaidra diskriminācijas aizlieguma satura. Šī darba mērķis ir noskaidrot līdzīgās iezīmes principa definēšanā un piemērošanā, ko ir izvirzījušas tiesas un šķīrējtiesas risinot starptautiskos investīciju strīdus, tādējādi definējot diskriminācijas aizliegum…
Vienlīdzīga darba samaksa Eiropas Savienības tiesībās
2018
Bakalaura darba nosaukums ir „Vienlīdzīga darba samaksa Eiropas Savienības tiesībās”. Kopš darba tiesiskās attiecībās ir ienācis stereotips par vīriešu un sieviešu darba samaksu, ir novērojama tendece šīm samaksām atšķirties, respektīvi, esot nevienlīdzīgām. EST nav sniegusi konkrētu vienādas vērtības darba definīciju un tās izpausmes robežas, tādējādi darbinieku darba samaksa var būt pakļauta darba devēja rīcības brīvībai, nosakot sievietēm mazāku samaksu Bakalaura darba mērķis – izvērtēt ES tiesību aktus, kuri ir saistīti ar vienlīdzīgu darba samaksu un diskrimināciju nodarbinātības jomā. Veikt padziļinātu izpēti ES judikatūrā par vīriešu un sieviešu darba samaksas nevienlīdzību, izpētīts…
Seksuālo minoritāšu un transpersonu segregācija un integrācija mūsdienu Japānā
2016
Bakalaura darbs ‘’Seksuālo minoritāšu un transpersonu segregācija un integrācija mūsdienu Japānā’’ dod ieskatu par to, kādos veidos seksuālās minoritātes un transpersonas tiek atdalītas no pārējās Japānas patriarhālās, konservatīvi noskaņotās, heteronormatīvās un dzimumnormatīvās sabiedrības, tajā pašā laikā parādot, ka, neskatoties uz šo nostāju, seksuālās minoritātes un transpersonas atrod veidus, kā iekļauties jeb integrēties sabiedrībā, kas ir vērsta uz grupas mentalitāti un asimilāciju. Darba tēma ir aktuāla, jo kopš 21.gs, daudzviet pasaulē (ieskaitot Japānu), LGBT kustība guvusi panākumus. Japānā ļoti liela nozīme ir tradīcijai, kura savukārt ietekmē attieksmi, ar kādu izturas pret s…
Vecuma stereotipi personāla atlasē un uztvertā diskriminācija darba kontekstā
2021
Pētījuma mērķis bija izpētīt atšķirības personāla atlasē iesaistīto personu priekšstatos par darbiniekiem un nodarbināto personu priekšstatos par sevi vecuma grupās 18-25, 30-35 un 50-64 gadi, papildus pētot, vai uztvertā diskriminācija un raizes par vecuma diskrimināciju saistās ar sevis novērtējumu nodarbināto personu izlasē. Mērījumu veikšanai tika izmantota Sociālās vēlamības skala un Ar darbu saistīto vecuma stereotipu aptauja, kuru aizpildīja 57 personāla atlasē iesaistītās personas un 137 nodarbinātās personas. Tika secināts, ka pastāv atšķirības starp to, kā personāla atlasē iesaistītās personas vērtē pētāmās vecuma grupas un kā nodarbinātās personas šajās vecuma grupās vērtē sevi. …