Search results for "henkilö"

On the Complexity and Wholeness of Human Beings: Husserlian Perspectives

2017

At the beginning of Being and Time, Heidegger rejects Husserl’s classical phenomenology on three grounds: he claims that Husserlian phenomenology is impaired by indeterminate concepts, by naïve personalism, and by obscurities in its account of individuation. The paper studies the validity of this early critique by explicating Husserl’s discourse on human persons as bodily-spiritual beings and by clarifying his account of the principles by which such beings can be individuated. The paper offers three types of considerations. After a summary of Heidegger’s early critique of Husserl, the second section of the paper distinguishes between two dimensions of Husserl’s discourse on human persons. I…

Strateginen henkilöstöjohtaminen pienessä kunnassa

2016

Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää strategisen henkilöstöjohtamisen juurtumista pienen kunnan henkilöstöjohtamiseen sekä määrittää tapausorganisaation henkilöstöjohtamisen strategisuuden kehitystaso. Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä toimii strateginen henkilöstöjohtaminen sekä henkilöstöjohtamisen strategisuuden kehitysportaikkomalli. Tutkimus on luonteeltaan laadullinen tapaustutkimus ja empiirinen aineisto kerättiin teemahaastatteluiden avulla haastattelemalla kahdeksaa Suonenjoen kaupungin lähiesimiestä. Haastatteluaineisto analysoitiin teemoittelua ja sisällönanalyysia yhdistämällä. Teemoittelun pohjana olevat pääteemat nostettiin teoreettisesta viitekehyksestä. Tämän l…

Henkilöstökoulutuksen arviointi osallistujan näkökulmasta : case Akatemia-henkilöstökoulutusohjelma

2017

Tässä pro gradu -tutkielmassa tarkastellaan henkilöstökoulutuksen arviointia osallistujan näkökulmasta. Tutkielman tavoitteena on avata henkilöstön kehittämisen ja henkilöstökoulutuksen aihekenttää sekä kartoittaa tekijät, joiden avulla osallistuja arvioi suorittamaansa henkilöstökoulutusta. Tutkimusongelmaa lähestytään kirjallisuuskatsauksen ja laadullisen tapaustutkimuksen keinoin. Tutkimustapauksena toimii eräässä IT-alan yrityksessä toteutettu Akatemia nimellä kulkeva henkilöstökoulutusohjelma, johon osallistuneiden arvioinnissa käyttämiä tekijöitä empiirisellä haastattelututkimuksella kartoitetaan. Tutkimuksen ohjaavana teoriana toimii Kirkpatrickin Neljän tason –koulutuksen arviointim…

Hilja Henkivartija : Hilja Ilveskeron henkilöhahmo Leena Lehtolaisen romaaneissa Henkivartija, Paholaisen pennut ja Oikeuden jalopeura

2013

Tutkin kandidaatintyössäni Leena Lehtolaisen romaanisarjassa esiintyvän päähenkilön Hilja Ilveskeron henkilöhahmoa ja sen kehittymistä erityisesti suhteessa dekkarin lajiin. Sisällytän tutkimukseeni romaanit Henkivartija, Oikeuden jalopeura ja Paholaisen pennut. Tutkin Hilja Ilveskeron henkilöhahmoa ja sen kehittymistä. Tutkimukseni aineistona olevat kolme kirjaa täyttävät selvästi dekkarin lajitunnusmerkit, joten vertaan myös henkilöhahmoa dekkarin tyypillisiin henkilöhahmoihin ja tutkin sen sijoittumista suhteessa niihin ja suhteessa dekkarin lajiin ja sen alalajeihin. Käytän lähteinäni Voitto Ruohosen ja Juha-Pekka Koskisen dekkareista tekemiä tutkimuksia ja teoksia ja vertailen Hiljan h…

Epäkerrotun mahdollisuuksia Elina Hirvosen romaanissa Että hän muistaisi saman

2012

The possibilities of the disnarrated in Elina Hirvonen’s novel When I Forgot Anna, the character-narrator of When I Forgot (2005), a debut novel by Elina Hirvonen, spends the present-day of the novel sitting in the cafes and remembering the past. She works through some traumatic events and embarrassing situations, and speculates what could have happened. Her unrealized desires, fantasies etc. constitute what Gerald Prince calls the disnarrated. As delineated by Prince, the disnarrated refers to those events that remain unrealized though they are given as possible or actual elements of the narrative. It can fulfill various functions of which the present article examines its possibilities as …

Erityispäivähoito ja sen laatu Härmänmaalla henkilökunnan arvioimana

2004

Collective Agency-Promoting Leadership in Finnish Teacher Education

2018

Globally, there is a political and social consensus that teacher education is a key priority for the twenty-first century. However, studies have so far paid little attention to a crucial issue, namely, leadership in teacher education. This chapter contributes to discussion on transforming teacher education practices by focusing on leadership practices in a particular Finnish teacher education department. Adopting a subject-centred sociocultural approach, we elaborate the main challenges, insights, and lessons learned, as perceived by the four leaders of the department, in efforts to move towards more innovative and collaborative practices. We argue that teacher education leaders currently r…

"Repen perhe sai tappotuomion" : dramaturgia, henkilöt ja mielipiteet Korkeasaaren paviaanien lopettamista käsitelleessä lehtikirjoittelussa lokakuus…

2006

Behavior-based personalization in web search

2016

Personalized search approaches tailor search results to users' current interests, so as to help improve the likelihood of a user finding relevant documents for their query. Previous work on personalized search focuses on using the content of the user's query and of the documents clicked to model the user's preference. In this paper we focus on a different type of signal: We investigate the use of behavioral information for the purpose of search personalization. That is, we consider clicks and dwell time for reranking an initially retrieved list of documents. In particular, we (i) investigate the impact of distributions of users and queries on document reranking; (ii) estimate the relevance …

Conflicts related to Human Resource Management in Finnish Project-Based Companies

2020

In contemporary working life of Nordic countries, employee involvement and well-being are emphasized and organizational functions and demands are continuously changing. Thus, the study of human resource management (HRM) practices and their consequences for employees is relevant. This study examines conflicts related to HRM in Finnish project-based companies and provides new information on the implications of conflicts in HRM practices for theorists and practitioners. The research was conducted qualitatively using content and thematic analysis. The findings suggest that conflicts framed within HRM practices are generally the result of the practices and expectations of the organization and ma…