Search results for "kandidātu"
showing 3 items of 3 documents
Personāla atlases sistēmas izveide uz sociālā tīkla LinkedIn bāzes
2016
Personāla atlases procesa laikā ir svarīgi izvēlēties organizācijai piemērotākos cilvēkus, jo no cilvēku profesionalitātes un pieņemtajiem lēmumiem ir atkarīga organizācijas nākotne. Mūsdienu personāla atlasi ietekmēja informācijas tehnoloģiju attīstība. Bieži organizācijām nepieciešamie speciālisti tiek meklēti, izmantojot profesionālo kontaktu sociālo tīklu LinkedIn. Organizāciju personāla atlases speciālistiem ir jāstrādā vairāku lietojumprogrammu vidēs, lai savāktu un apkopotu informāciju par kandidātiem, kā arī jāievada informācija manuāli, kas padara viņu darbu par neproduktīvu. Darba ietvaros tika izpētīts personāla atlases process un sociālā tīkla LinkedIn ietekme uz atlases procesu…
Lēmumu pieņemšana politiskajās partijās Latvijā: kandidātu sarakstu veidošana 12. Saeimas vēlēšanām
2018
Bakalaura darba tēma ir „Lēmumu pieņemšana politiskajās partijās Latvijā: kandidātu sarakstu veidošana 12. Saeimas vēlēšanām”. Darba autore pēc vēlēšanās startējošo politisko partiju un partiju apvienību biedru iesaistes iespējām kandidātu sarakstu veidošanā 12. Saeimas vēlēšanām noteica demokrātiskumu šajā lēmumu pieņemšanas aspektā. Lai noteiktu kandidātu sarakstu veidošanas demokrātiskumu, tika aptaujāti 39 partiju un partiju apvienību pārstāvji. Iegūtās atbildes tikai apstrādātas pēc autores izstrādātās metodoloģijas. Izvirzītā hipotēze neapstiprinās. Kandidātu sarakstu veidošana 12. Saeimas vēlēšanām neklasificējas kā ļoti nedemokrātiska. Secināts, ka kandidātu iespēja tikt ierindotiem…
Personāla atlases speciālista personības iezīmju un kontroles lokusa saistība ar kandidātu uzrunāšanas veidiem
2020
Uzņēmēju lokā popularitāti guva tendence vairāk darbā pieņemt pieredzējušus speciālistus, nekā jauniešus vai cilvēkus bez pieredzes konkrētā nozarē. 2014. gada rakstā (Blacksmith & Poeppelman, 2014) tika minēts, ka šī tendence parādījās pēc sociālo tīklu ieviešanas, radot izmaiņas arī personāla atlases metodēs. Pieredzējuši speciālisti, lielākoties, jau ir nodarbināti un aktīvi darbu nemeklē. Līdz ar to kļuva nozīmīgāks kandidātu uzrunāšanas posms. Tā mērķis ir panākt, lai atbilstoši kandidāti ir ieinteresēti atnākt uz interviju. Personāla piesaiste kļuva līdzīga pārdošanai. Šajā darbā tiek izskatīti 6 kandidātu uzrunāšanas veidi jeb darba sludinājuma izvietošana darba meklēšanas portālā, p…