Search results for "mazināšana"
showing 10 items of 65 documents
Konkuretspējas paaugstināšanas virzieni apdrošināšanas sabiedrībā BTA
2016
Maģistra darbā „Konkurētspējas paaugstināšanas virzieni apdrošināšanas sabiedrībā „BTA” tiek analizēta apdrošināšanas sabiedrības konkurētspēja. Maģistra darba mērķis ir, pamatojoties uz teorētiskajām atziņām, izstrādāt konkurētspējas paaugstināšanas virzienus apdrošināšanas sabiedrībā „BTA”. Lai sasniegtu mērķi, tiek izvirzīti sekojoši uzdevumi: 1) apskatīt konkurētspējas jēdzienu, tās novērtēšanas metodes, ietekmējošos faktorus; 2) raksturot Latviju konkurētspējas jomā; 3) apskatīt konkurētspējas novērtēšanas īpatnības apdrošināšanas nozarē; 4) veikt apdrošināšanas nozares, „BTA” darbības un konkurētspējas analīzi; 5) balstoties uz pētījuma rezultātiem, izstrādāt secinājumus un sniegt pri…
Personāla mainības mazināšanas iespējas uzņēmumā SIA Gandrs.
2020
Uzņēmuma personāls mūsdienu pasaulē ir jebkuras organizācijas vērtība. Pareizi īstenojot personāla politiku, vadība sasniedz ne tikai augstus ražošanas rezultātus, bet arī konkurences priekšrocības tirgū. Svarīgs biznesa panākumu nosacījums ir labi izvēlēts darbaspēks, kurš spēj realizēt mērķus, ar kuriem saskaras uzņēmums. Uzņēmumos darbinieku mainība ir nopietna problēma, kas apdraud uzņēmuma veiksmīgu darbību. Novēršot personāla mainību, uzņēmums iegūst stabilitāti, sasniedzot labākus rezultātus. Personāla mainības novēršanas stratēģiskā plāna izstrāde ir svarīga, lai spētu samazināt iztērētos resursus un novērstu personāla mainības rādītājus. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt personāla …
Darbības pilnveides iespējas Rimi Latvia mazumtirdzniecības veikalos.
2020
Par maģistra darba tēmu autors izvēlējās “Darbības pilnveides iespējas Rimi Latvia mazumtirdzniecības veikalos”. Darba mērķis ir, balstoties uz taupīgās vadīšanas metodēm un ierobežojumu teoriju, izanalizēt Rimi Latvia veikalu pārdošanas metodes, identificēt tajās zudumus un šaurās vietas, un izstrādāt risinājumus zudumu samazināšanai un pārdošanas metožu efektivitātes palielināšanai. Darba problēmas būtība ir neefektīvas pārdošanas metodes veikalos, kā rezultātā rodas zudumi, rindas veikalos, nevienmērīga darbinieku noslodze, neapmierināti klienti un kasieru darbaspēka trūkums. Darba pirmajā nodaļā autors apraksta taupīgās vadīšanas un ierobežojumu teorijas būtību, principus un metodes. Ot…
Personāla mainība, tās cēloņi un iespējamie risinājumi loģistikas uzņēmumā Akatrans SIA .
2020
Personāls ir uzņēmuma galvenā vērtība, bez kura nav iespējama tā darbība. Personāla mainība uzņēmumā ir atkarīga no vadības attieksmes, no uzņēmuma stabilitātes, no uzņēmuma vadības stila un no ekonomiskās un darba tirgus situācijas. Personāla mainība uzņēmumā var būt neliela, kas ir kā pozitīvs rādītājs un var būt augsta, kas jau ir signāls, ka uzņēmumā ir kādas nepilnības. Atklājot personāla mainības cēloņus, uzņēmums var atgūt stabilitāti, darbinieku un klientu uzticību un pievērsties stratēgisko mērķu realizēšanai. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt personāla mainības cēloņus un izstrādāt priekšlikumus to mazināšanai. Bakalaura darba teorētiskajā daļā tiks apskatīta personāla mainības ie…
Grāmatu tirdzniecības uzņēmuma risku analīze.
2015
Bakalaura darba nosaukums ir „Grāmatu tirdzniecības uzņēmuma risku analīze”. Mūsdienās uzņēmējam ir svarīgi izvairīties no nelabvēlīgu faktoru ietekmes. Bakalaura darba mērķis ir identificēt iespējamos uzņēmuma riskus, veikt to novērtēšanu un risku ietekmes mazināšanas programmu. Pirmajā daļa autors apraksta risku identificēšanas metodes, kuras tiek izmantotas risku vadībā, to novērtēšanas metodes, kā arī risku ietekmes mazināšanas pasākumu veidus. Otrajā daļā autors veic uzņēmuma analīzi, identificē iespējamos risku avotus un uzņēmuma riskus. Trešajā daļa autors veic risku analīzes procesu, novērtējot katrus riskus un piedāvājot risku ietekmes mazināšanas pasākumu programmu. Darbs sastāv n…
Stresu izraisošie faktori, to sekas un mazināšanas iespējas uzņēmumā "X".
2016
Bakalaura darba tēma ir “Stresu izraisošie faktori, to sekas un mazināšanas iespējas uzņēmumā X”, tā mērķis ir uz apskatītās teorijas pamata identicifēt galvenos stresa rašanās iemeslus un to radītās sekas uzņēmumā X, kā arī izvirzīt priekšlikumus stresa izraisošu faktoru mazināšanai konkrētajā uzņēmumā. Darba ietvaros tiek apskatīta informācija par stresa būtību, rašanās iemesliem un sekām, tiek veikta stresa mazināšanas iespēju analīze. Tiek analizēti anketēšanas rezultātā iegūtie dati. Pamatojoties uz iegūto informāciju tiek izstrādāti secinājumi par stresu izraisošajiem faktoriem un to sekām uzņēmumā X un izvirzīti priekšlikumi stresa faktoru un to radīto seku mazināšanai. Bakalaura dar…
Stresa vadība valsts iestādes darbiniekiem .
2020
Viena no ir galvenajām veselīgas darba vides problēmām ir stress darba vietā. Bakalaura darbā „Stresa vadība valsts iestādes darbiniekiem” aplūkoti jautājumi, kas saistīti ar stresa ietekmi uz darba vidi, tā ietekmējošiem faktoriem un novēršanas metodēm, sniegts vispārīgs centra darbības apraksts, ieskats tiesu medicīnas vēsturē un attīstībā mūsdienās, tiek pētīta darba vide Valsts tiesu medicīnas ekspertīzes centrā (VTMEC). Nobeigumā tiek izdarīti secinājumi un izteikti priekšlikumi par darba stresa samazināšanas iespējām. Svarīgākie pētījuma secinājumi: VTMEC darbinieki ir pakļauti vidēji augstam stresa līmenim, pie tam sievietes stresam ir pakļautas vairāk kā vīrieši. Viens no stresa fak…
Ielu segumu apstrādes tehnoloģisko risinājumu cieto daļiņu atmosfēras piesārņojuma mazināšanai novērtējums
2015
Darba mērķis ir novērtēt ielu segumu apstrādes tehnoloģiskos risinājumus pielietošanas iespējas un efektivitāti cieto daļiņu atmosfēras piesārņojuma mazināšanai. Literatūras apskatā apkopota informācija par cietajām daļiņām, to avotiem, radīto piesārņojuma līmeni, dažādiem ceļa segumiem, risinājumiem un to ietekmi cieto daļiņu radītā atmosfēras piesārņojuma mazināšanai. Izmantojot apkopoto informāciju par ielu segumu apstrādi un sakopšanu ziemas un vasaras sezonās, kā arī informāciju par esošo piesārņojuma līmeni un situāciju, noskaidrotas galvenās problēmas un to ietekme, kā arī novērtēti šobrīd pielietotie risinājumi gaisa piesārņojuma mazināšanai. Darba pētījuma rezultātu un diskusijas d…
Bērna agresīvas uzvedības novēršanas iespējas vidējā pirmsskolas vecumā
2022
Darba autors: Gita Arbuzova Darba tēma: Bērna agresīvas uzvedības novēršanas iespējas vidējā pirmsskolas vecumā. Darba rezultāti: Katram bērna vecumposmam ir savas attīstības īpatnības, kas ietekmē bērna reakciju uz ārēju vai iekšēju kairinājumu. Bērns uzkrātās emocijas vēl tikai mācās izpaust, tāpēc pedagogiem un bērnu vecākiem ir jābūt kompetentiem par bērnu vecumposmu attīstības īpatnībām, lai veiksmīgāk varētu pielietot dažādas korekcijas metodes, kas mazinātu bērnu agresīvu uzvedību pirmsskolā. Tāpat ir svarīgi saprast, kādas uzvedības funkcijas atbilst konkrētajai situācijai, un jāveic padziļināta izpēte, lai saprastu, kādās situācijās izpaužas agresīva rīcība. Varbūt tie ir diennakts…
Soda samērīgums ar noziedzīgu nodarījumu Krimināllikuma 47. panta izpratnē
2015
Krimināllikuma 47. pantā ir noteikti atbildību mīkstinošie apstākļi, kuri tiek ņemti vērā soda noteikšanā. Konstatējot šos apstākļus, iespējams noteikt maigāku sodu Krimināllikuma Sevišķās daļas panta ietvaros, kā arī vainīgajai personai piemērot Krimināllikuma 49. un 55. pantu. Tiesām, sastādot nolēmumus, un prokuroram, sastādot priekšrakstu par sodu, ir rūpīgi jāizvērtē konstatēto atbildību mīkstinošo apstākļu daba un atbilstība likumdevēja gribai. Šobrīd spēkā esošais atbildību mīkstinošo apstākļu regulējums ir nepilnīgs un rada biežas, un nepamatotas interpretācijas iespējas, kas noved pie nesamērīga un netaisnīga soda mēra noteikšanas. Darba mērķis ir izpētīt Krimināllikuma 47. panta p…