Search results for "ohtaminen"

Perceived High Involvement Work Practices and Retirement Intentions

2018

Sustainable human resource management (HRM) stresses the importance of maintaining and developing organizations’ human capital for social, ecological and financial reasons. In the context of aging workforce, the social aspect of sustainable HRM relates to the discussion of retaining older employees and preventing their early exit from work life. This study builds on sustainable HRM literature and examines the antecedents of working until official retirement age and continuing working beyond retirement age with special reference to perceived high involvement work practices (HIWPs). The study population consisted of older (more than 50 years) nursing professionals who work at a Finnish univer…

Recruitments in Finnish universities: practicing strategic or pathetic HRM?

2016

Recruitment is a core instrument in the academic labour market. This article takes the perspective of the organisation − here, the university − on recruitment. Universities’ personnel policies and practises are shifting from legally oriented personnel administration to more strategic human resource management (HRM). In Nordic countries, this shift is partly driven by the changing status of higher education institutions from state-governed bureaus to more autonomous institutions. This article provides insight into this transition, using Finland as a case example of higher education systems that have undergone drastic reform, moving from a civil servant model to autonomous personnel policy. D…

Voimaannuttava ikäjohtaminen

2018

Responsible Human Resource in Practice : Towards a Family-friendly Workplace

2019

The purpose of this case study is twofold. First, a family-friendly development program in a Finnish health care organization is considered a good example of an attempt to develop an advanced workplace regarding work-family integration. The core idea of the program is that in a family-friendly workplace, human resource practices take employees’ varying circumstances into account. Second, the qualitative data gathered from the case are used to explore employees’ perceptions of family-friendliness, as well as the successes and pitfalls of adopting the development program to enhance work-family integration. The results show that the relationship between employees and their immediate superiors …

Eri-ikäisyys ja ikäjohtaminen - Diskursiivinen tutkimus

2005

The purpose of this paper is to examine different age groups and age management in organizations. Age management is obviously an important issue in business organizations and in society as a whole, as it is seen as one solution to the problem of an aging workforce. Age management is defined in this paper based on the theory of diversity management, which regards age as one aspect of diversity. In this paper I explore what kinds of meanings people in the case organizations attach to age and how they define age management in organizations. My research method is discourse analysis, in which the focus is on speech. The main outcome of the study is that people construct “the old” and “the young”…

Liikennemyymälöiden henkilöstön kokemuksia iän vaikutuksesta työhyvinvointiin sekä heidän asenne eri-ikäisyyden johtamista kohtaan

2013

Työvoiman ikääntyminen on universaali ilmiö. Työvoiman ikääntymiseen on pyritty vastaamaan ikäjohtamisen avulla. Ikäjohtaminen käsitetään usein vain ikääntyneiden johtamiseksi. Tässä tutkimuksessa halutaan korostaa eri-ikäisyyttä työelämässä, minkä vuoksi ikäjohtamisen sijaan käytetään käsitettä eri-ikäisyyden johtaminen. Tutkimuksen tarkoitus on selvittää, miten liikennemyymälöiden henkilöstö kokee iän vaikuttavan työhyvinvoinnin eri osa-alueisiin. Lisäksi tarkoituksena on selvittää millainen asenne henkilöstöllä on eri-ikäisyyden johtamista kohtaan ja miten työntekijät kokevat esimiehen osaavan johtaa eri-ikäisyyttä. Tutkimusaineisto koostuu viiden Keski-Suomalaisen liikennemyymälän työnt…

Ikääntymisen merkitys työelämässä – näkökulmia ikäjohtamisen tutkimukseen

2020

Implications of ageing for work: Perspectives for research The article, which focuses on age management and its various definitions and interpretations, was prompted by the need to examine the significance of age management within an organisational framework. The research material combines conceptual research and relevant literature. The National Programme on Ageing Workers 1998–2002 serves as the background for the study. In addition to providing essential data, the Programme was the first to introduce the concept of age management. Since its introduction, age management has been given a wide variety of meanings. Therefore it proved necessary to take a closer look at the relationship betwe…

The significance of perceived development opportunities in the context of retention : comparing ageing and younger nurses

2012

Työn merkityksiä ja ikäjohtamisen ilmentymiä ict-palveluyksikössä

2014

Tietotekniikka-alalla on ollut isoja organisaatiomuutoksia, mikä on näkynyt myös ict-alan työllistämisessä. Henkilöstöltä vaaditaan jatkuvaa muutoskykyä ja osaamisen kehittymistä. Eri-ikäisyyden ja erilaisuuden huomioiminen vaativat henkilöstöjohtamiselta, esimiehiltä ja alaisilta alan ominaisuuspiirteiden huomioimista. Tutkimuksessa oli tarkoitus kartoittaa ict-palveluyksikön ajatuksia ict-alan työn merkityksestä, työssä kehittymistä ja jaksamisesta. Lisäksi pyrittiin hahmottamaan, mi-ten ikäjohtaminen, eri-ikäisyys ja erilaisuus koetaan työyhteisössä. Ict-alaa tarkasteltiin myös työllisyyden, organisaatiomuutosten ja tulevaisuuden kannalta. Tutkimukseen osallistui 4 esimiestä, 6 alaista j…

Uusi ikäsopimus

2005