Search results for "ohtaminen"
showing 10 items of 550 documents
Johtamismotivaation merkitys korkeasti koulutettujen urapoluilla ja työhyvinvoinnissa : MOTILEAD-hankkeen loppuraportti
2023
Käsillä oleva raportti on Työsuojelurahaston rahoittaman MOTILEAD-tutkimushankkeen loppuraportti. Tutkimushankkeessa oli kaksi osaa. Tutkimuksen ensimmäisessä, MOTI-Survey-pitkittäistutkimuksessa selvitettiin korkeasti koulutettujen henkilöiden johtamismotivaatiota sekä sen merkitystä heidän työurilleen ja työhyvinvoinnilleen. Tutkimuksen toisessa, MOTI-Train-tutkimusosuudessa selvitettiin johtamisvalmennuksessa kerättyyn aineistoon perustuen johtamismotivaation ja johtajaidentiteetin rakentumiseen vaikuttavia tekijöitä. MOTI-Survey-pitkittäistutkimuksessa tavoitteenamme oli tutkia johtamismotivaation pysyvyyttä neljän vuoden aikana sekä johtamismotivaation roolia johtajien taustojen, johto…
Mitä Vincitillä tehdään oikein? : viestinnän rooli työssä viihtymiseen
2017
Työn tehokkuus ja sen lisääminen puhututtavat Suomessa 2000-luvulla. Toisessa ääripäässä pyritään vähentämään lomia ja pidentämään työaikaa. Toisessa päässä taas pyritään lisäämään työntekijöiden työhyvinvointia tehokkuuden parantamiseksi. IT-alan yritys Vincit on valittu kolme kertaa Suomen parhaaksi työpaikaksi, ja vuonna 2016 se valittiin Euroopan parhaaksi työpaikaksi. Sen lisäksi, että työntekijät viihtyvät Vincitillä, yritys tuplasi tuottonsa poistettuaan esimiesrakenteen kokonaan. Vincit on mielenkiintoinen esimerkki tehokkuuden lisäämisestä työhyvinvoinnin keinoin. Tämän tutkimuksen tarkoitus olikin selvittää, mitä Vincitillä tehdään oikein. Tutkimuksessa haluttiin selvittää, millai…
Uusliberalismi muuttaa naisten töitä julkisella sektorilla
2016
Uusliberalismi ja uusi julkisjohtamisen käytäntö valtaavat alaa julkisella sektorilla. Seurauksena on paitsi muutoksia naisvaltaisen hoiva-alan ammattilaisten työnkuvaan ja asemaan, myös hoivan laatuun.
Effects of responsible human resource management practices on female employees’ turnover intentions
2017
This study focuses on the effects of socially responsible human resource management (SR-HRM) practices on female employees’ turnover intentions and the moderating effect of supervisor gender on this relationship. With a sample of 212 female employees from eight different industries in Finland, the results indicate that SR-HRM practices promoting equal career opportunities and work–family integration play a significant role in reducing women's turnover intentions. The study adds to the academic discourse of corporate social responsibility by highlighting the impact of the organizational-level HRM determinants on the individual-level outcome. In addition, supervisor gender makes a difference …
Mentoroinnin merkitykset naisjohtajien urakehitykselle
2006
Women’s Careers in Management : Confronted Problems and Approved Practices
2022
Gender equality has not been achieved anywhere in the world. One persistent, global challenge is that women struggle to advance to management positions in the workplace. This chapter focuses on the area of management as it relates to women’s careers. Well-known metaphors that highlight the complexity of the problems women face in their careers are presented. Additionally, two examples of practices that can be helpful to the advancement of women’s careers, namely, all-women management development programmes and work-family arrangements are discussed. It is concluded that although there has been progress around women’s moving in managerial roles in many places over the years, much still needs…
Cases in organizational ethics
2012
"Mielestäni olin aika onnekas" : nuorten koulutettujen maahanmuuttajanaisten kertomuksia suomalaisilta työmarkkinoilta
2017
Tässä laadullisessa tutkimuksessa kuvataan nuorten koulutettujen maahanmuuttajanaisten kokemuksia työllistymisestä ja työelämään sopeutumisesta Suomalaisilla työmarkkinoilla. Haastatellut yhdeksän naista olivat alle 35-vuotiaita, eri maista kotoisin olevia henkilöitä, jotka olivat työllistyneet Suomessa toisen työnantajan palvelukseen. Haastateltavat henkilöt valittiin tutkimukseen tutkijan omien verkostojen kautta sekä lumipallo-otantaa hyödyntämällä. Tutkimuksen teoria pohjautuu toimijuuteen sekä toimintamahdollisuuksien teoriaan. Näiden teorioiden avulla pyritään kuvailemaan työnhakijan oman aktiivisuuden ja toiminnan merkitystä työmarkkinoille pääsemiseksi. Lisäksi kyseiset teoriat autt…
Naisen polku johtajuuteen suomalaisessa liikuntakulttuurissa : lasikaton uhmaajat
2010
Suomessa naiset osallistuvat työelämään varsin aktiivisesti verrattuna Euroopan muihin maihin. Miesten ja naisten välillä työelämässä on kuitenkin suuria eroja, esimerkiksi palkoissa. Naiset eivät myöskään pääse nousemaan yritysten tai yhteisöjen johtoon samalla tavalla kuin miehet, vaan heidän urakehityksensä pysähtyy usein näkymättömään, niin sanottuun lasikattoon, joka estää nousun keskijohdosta korkeimpaan johtoon. Naiset ovat kuitenkin tutkimusten mukaan erittäin päteviä johtajia ja tietyillä osa-alueilla, kuten tunnejohtamisen puolella, jopa parempia kuin miehet. Tasa-arvo ei näin näytä toteutuvan tasa-arvolain edellyttämällä tavalla, vaan sukupuolella on edelleen vaikutusta työelämäs…