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Etude de la gestion des carrières en contexte transfrontalier : le cas du Rhin supérieur
2020
Today, career management in human resources is becoming more international (Chanlat, 2007; Davoine and Ravasi, 2013a; Davoine et al, 2015) for several organizations. It is now a question of enabling their employees to gain international experience. Nevertheless, it turns out that some workers experience international mobility on a daily basis, on a personal basis and not as a result of organizational will, since they cross the border every day to go to work. These are cross-border workers, who are therefore neither expatriates nor international commuters.However, there is little literature in management sciences on these workers and the trinational context in which they operate, particularl…
Production et destruction de la compétence individuelle : le rôle de l'expérience professionnelle
2007
Cet article présente les résultats d'une recherche de l'impact sur le niveau des compétences individuelles des variables représentant traditionnellement le capital humain. La discussion se centre autour de la façon dont l'éducation et l'expérience professionnelle participent au processus de production de compétences utiles sur le marché du travail ou, au contraire, à leur obsolescence.Les données proviennent d'une enquête au sein de cinq banques au cours de laquelle nous avons demandé aux superviseurs d'évaluer les compétences de 600 employés (de guichet et chargés de clientèle). Il s'agit d'une hétéro-évaluation fondée sur une liste de compétences et de comportements.La thématique centrale…
Diversity of human capital attributes and diversity of remunerations
2007
07053 - 16 pages; The purpose is to provide some empirical evidence for promoting new insights into the economics of education. Particular attention is paid to the concept of competence and its influence on employee reward. The paper aims at comparing the impact on fixed earnings and flexible pay of the traditional human capital theory variables (education and experience) on the one hand and of specifically identified and assessed competences, on the other hand. The objective is to test if the HCV (years of schooling, years of labour market experience) and competences substitute or complement each other in the definition of earnings.
A Re-examination of earnings function through the economics of competences
2006
06087
Identifier et évaluer les compétences dans le système éducatif : quels apports pour la recherche en education ?
2007
07077 - 176 p.; Après un bref rappel sur la fonction de production scolaire, nous nous attacherons à montrer l'intérêt de mieux en spécifier les résultats, en termes de compétences développées par les élèves notamment. Nous reviendrons, pour cela, sur la recherche d'une éventuelle définition de la notion de compétence, pour s'attarder plus particulièrement sur les mesures de la compétence proposées par les acteurs du système à différents niveaux : local, national ou international (chapitre I). Ceci nous amènera à mettre en parallèle, d'un point de vue méthodologique, les outils dont dispose le praticien avec ceux mis à la disposition du chercheur, qui s'avèrent peut-être plus complets, mais…
Des compétences artistiques aux compétences professionnelles
2010
Les écoles supérieures d'art certifient des qualifications complexes et aux devenirs imprédictibles. Les études sur l'insertion professionnelle des diplômés des écoles d'art (DNSEP) menées jusqu'ici se sont attachées à décrire la qualité de leur insertion. Dans cette recherche, la réflexion porte sur la valorisation des compétences acquises en formation dans le contexte d'exercice professionnel. Les diplômés des promotion 2003 et 2005 occupant un emploi artistique au moment de l'enquête sont ainsi réinterrogés 4 à 6 ans après leur sortie de formation.
Le développement des compétences transversales en vue de favoriser l'employabilité transfrontalière : le rôle de la mobilité internationale
2018
International audience; Cette contribution a pour objectif d’identifier les compétences transversales et interculturelles que des étudiants en gestion, santé et ingénierie d’une institution de formation supérieure suisse romande développent dans le cadre de leur expérience de mobilité internationale et d’examiner dans quelle mesure ces compétences particulières favorisent l’insertion sur le marché du travail. S’appuyant sur des méthodes mixtes (qualitatives et quantitatives), l’étude exploratoire exposée démontre que si le séjour à l’étranger demeure un moyen efficace pour affermir d’autres compétences que celles purement techniques ou académiques, sa valorisation au moment de la recherche …
Labor market participation, employability and and basic skills: the French case
2013
En ligne sur http://cemapre.iseg.utl.pt/educonf/2e3/files/submissions_to_web/Branche-Seigeot%20Aline.doc; The development of Information and Communication Technologies (ICT) and the important technological but also organizational innovations during the last decades have transformed the labor market and the jobs nature. One major consequence of this on employment has been the gradual rise in qualifications' structure sought and demanded by employers. However, the expansion of higher education contributed to depreciate diplomas proportionately more widespread in the labor market due to a greater skills' heterogeneity of their owners. Since high basic skills levels protect against unemployment…
The paradoxical management of service skills
2015
This paper focuses on service skills which are mobilized by front office agents when they are involved with customers. These skills are most of the time tacit. We consider that the way in which firms recognize these skills and contribute to their development is an important management issue. It is all the more important that a lot of jobs combine poor levels of qualification and highly situated skills.
Les expertises dans le domaine du vin : cas du concept de vin de garde
2010
Wine expertise : the case of "vin de garde" concept. This work aimed to investigate different types of knowledge and skills involved in wine expertise. This work is based on the “vin de garde” concept, we first broadened the study of this concept, and we identified gustatory (astringency and acidity) and olfactory (woody, burnt, vanilla and prune notes) clues used by wine professionals from Bourgogne to judge the aging potential of red wines from Bourgogne. The expertise is investigated through two studies. In the first study, we examined if the environment in which professionals practise leads to specific perceptive skills and conceptual knowledge regarding wines with an aging potential. W…