Search results for "sama"
showing 10 items of 215 documents
Darba samaksas sistēmas pilnveidošanas iespējas uzņēmumā SIA "Būve"
2016
Katra uzņēmuma pamatā ir labs un veiksmīgs darbinieks. Faktors, kas ietekmē darbinieka motivāciju strādāt, ir viņa darba samaksa. Darba samaksas lielumu ietekmē vairākas iezīmes – valsts attīstības līmenis, nodokļu slogs, darbinieka profesionalitāte. Darba mērķis - pamatojoties uz Latvijas Republikas normatīvo aktu regulējumu, novērtēt SIA “Būve” izstrādāto darba samaksas sistēmu un izstrādāt priekšlikumus konstatēto nepilnību novēršanai. Darba samaksas sistēma jāveido atbilstoši normatīvo aktu prasībām, kurās nereti tiek atklātas neprecizitātes. Katra uzņēmuma interesēs būtu jāietilpst korektai un precīzai darba samaksas sistēmas izveidei un uzskaitei, kas novērstu kļūdas, kuras konstatēta…
Darba samaksa un nodokļu reforma Latvijā
2019
Ikviena uzņēmuma sekmīgais saimnieciskās darbības veikšanai priekšnosacījums ir pareizi noteikta darba samaksas sistēma, kura ir darbinieku motivācijas mehānisms un viena no nozīmīgākajām uzņēmuma izmaksām. Bakalaura darbs ir veltīts darba samaksas izpētei ar mērķi noskaidrot kā 2018. gada nodokļu reforma ietekmēja Latvijas iedzīvotāju ienākumus un konkrēta uzņēmuma SIA “X” darba samaksas aprēķinu un darba samaksas ietekmējošos faktorus, kā rezultātā atklāt nepilnības, lai izstrādātu priekšlikumus valdībai un vadībai SIA „X” darba samaksas organizācijas pilnveidošanai un efektivitātes paaugstināšanai. Darbs sastāv no 72 lapām, kas ietver 11 attēlus un 14 tabulas. Atslēgvārdi – darba samaksa…
Darba samaksas tiesiskā regulējuma problēmas un to risinājumi Latvijas Republikas normatīvajos aktos
2019
Latvijas Republikas normatīvajos aktos noteikto normu piemērošanas jautājumi saistībā ar darba samaksu tiek skatīti ļoti bieži, bet vēl joprojām pastāv vairākas problēmas attiecībā uz darba samaksu. Tādēļ diplomdarba tēma ir „Darba samaksas tiesiskā regulējuma problēmas un to risinājumi Latvijas Republikas normatīvajos aktos”. Darba mērķis ir veikt izpēti darba samaksas jautājumos, pamatojoties uz Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem un speciālo literatūru, lai sniegu priekšlikumus problēmu, kas attiecas uz darba samaksu, risināšanai normatīvajā regulējumā. Diplomdarba izstrādes rezultātā tika secināts, ka Darba likumā pastāv nevienlīdzība attiecībā uz darba algām, svētku dienām un ikga…
Darba samaksas aprēķināšana un tās uzskaites novērtējums SIA „X”
2016
Diplomdarba tēma ir „Darba samaksas aprēķināšana un tās uzskaites novērtējums SIA „X”. Darba mērķis ir izpētīt LR likumdošanas prasības attiecībā uz darba samaksas aprēķināšanu un uzskaiti un novērtēt SIA “X” aprēķinus, lai izstrādātu ieteikumus to pilnveidošanai. Diplomdarba struktūra sastāv no trim daļām, kurās tiek: 1.izpētīta LR likumdošana, kura regulē darba samaksu, aprēķināšanas un uzskaites kārtību; 2.īsi raksturots pētāmais uzņēmums; 3.novērtēta un raksturota darba samaksas un aprēķināšanas kārtība uzņēmumā. Par pētījuma avotiem ņemti LR normatīvie akti – likumi, MK noteikumi un ekonomiskā literatūra. Darba nobeigumā ir iekļauti autora secinājumi un izstrādāti priekšlikumi. Diplomd…
Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar saimniecisku, organizatorisku, tehnaloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā
2016
Darba tiesisko attiecību izbeigšana, pamatojoties uz ekonomiskiem iemesliem, ir izplatīta gan Latvijā, gan visā Eiropā, par ko liecina liels tieslietu skaits šajā nozarē. Kaut gan šobrīd esošais Darba likuma regulējums pastāv sen, praksē ir manāmas problēmas ekonomisko pasākumu dēļ veikto uzteikumu pamatu piemērošanu, kas pieprasa veikt atbilstošus uzlabojumus likuma normās. Pētījuma mērķis ir izpētīt ar saimnieciskiem pasākumiem izraisītos trīs uzteikuma pamatus, kā arī atrast atbildes uz praksē konstatētiem problēmjautājumiem to piemērošanā un piedāvāt to risinājumu. Pētījuma rezultātā izdarīti secinājumi par katra uzteikuma pamata piemērošanas priekšnoteikumiem, ka arī tiek piedāvāti gro…
Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar saimniecisku, organizatorisku, tehnaloģiska vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
2021
Darba devēja uzteikuma, kas saistīts ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākuma veikšanu uzņēmumā, tiesiskais regulējums ir noteikts Darba likumā. Lai arī uzteikuma pamatu grupa tiek visai bieži piemērota, tiesu praksē ir novērojams, ka kāds no grupā esošajiem uzteikuma pamatiem tiek piemērots nekorekti. Tāpat ir nācies dzirdēt no sabiedrības gan pozitīvus, gan negatīvus salīdzinājumus ar citu valstu tiesisko regulējumu. Darba mērķis ir pētīt un analizēt darba devēja uzteikuma vispārējo regulējumu, kā arī pētīt darba devēja uzteikumu, kas saistīts ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākuma veikšanu uzņēmumā, kas sastāv no t…
Darba devēja uzteikums darbinieku skaitu samazināšanas dēļ.
2021
Bakalaura darba tēma ir “Darba devēja uzteikums darbinieku skaita samazināšanas dēļ”. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt darba devēja uzteikumu, kas saistīts ar darbinieku skaita samazināšanu, regulējumu normatīvajos aktos un kārtību, kādā tiek uzteikts darba līgums personām ar invaliditāti, arodbiedrību biedriem un pašvaldības iestādē strādājošiem. Kā arī tiek apskatīta un analizēta tiesu prakse Latvijā, lai izpētītu pašreizējo situāciju un problēmjautājums darba tiesiskajās attiecībās. Darba uzdevums ir izpētīt tiesisko regulējumu darba devēja uzteikuma gadījumā, ja tiek samazināts darbinieku skaits, analizēt jaunāko tiesu praksi un secināt tiesību normu piemērošanas problēmas. Darba struk…
Jēgas ietekme uz darba rezultātiemm
2018
Pētījuma mērķis bija noskaidrot, kā jēgpilns darbs ietekmē mijiedarbību starp produktivitāti un darba samaksu. Par metodi tika izmantota eksperimenta replikācija (Ariely, Kamenica & Prelec, 2008). Eksperimentā piedalījās 60 vidusskolas skolēni vecumā no 17 līdz 19 gadiem, kuri tika sadalīti divās grupās: Jēgpilna nosacījuma grupā (n=30) un Sīzifa nosacījuma grupā (n=30). Pētījuma rezultāti norāda, ka pastāv pozitīva jēgas ietekme uz darba rezultātiem, kas tiek aprakstīts teorētiskajā daļa un ir apstiprināms ar eksperimenta rezultātiem. Pēc eksperimentā iegūtiem rezultātiem var secināt, ka jēga ietekme atstāj pozitīvu ietekmi ne tikai uz padarītā darba apjomiem, bet arī uz arī uz darba ātrum…
Darba samaksa un ar to saistītā problemātika darba likuma kontekstā.
2018
Bakalaura darba tēma ir “Darba samaksa un ar to saistītā problemātika Darba likuma kontekstā”. Šī darba mērķis ir izpētīt Latvijas Darba likumā ietvertos teorētiskos un praktiskos aspektus, kas saistīti ar darba samaksu, tās aprēķināšanas kārtību un likuma piemērošanas problemātiku, kā arī sniegt novērtējumu un izteikt priekšlikumus konstatēto nepilnību novēršanai. Bakalaura darba izstrādes rezultātā ir iegūtas atziņas, ka šobrīd saistībā ar darba samaksu Darba likumā ir gana konkrēti un korekti noregulētas tādas attiecības, kas veidojas darba attiecību tipiskajos gadījumos, tomēr Darba likums joprojām nav viennozīmīgi interpretējams gadījumos, kad jāatbild uz netipiskiem jautājumiem, piemē…
Ieslodzīto nodarbinātības organizēšana ieslodzījuma vietās
2016
Ieslodzījuma vietā pavadītais laiks var atstāt negatīvu ietekmi uz ieslodzīto, tāpēc ir svarīgi, ieslodzījuma laikā veikt darbības, kas palīdzēs personai, iekļauties normālā dzīvē un integrēties sabiedrībā. Ieslodzīto darbam ir īpaša nozīme, lai ieslodzījuma laikā netiktu zaudētas esošās darba iemaņas, tiktu iegūta jauna pieredze un prasmes, ko pielietot brīvībā. Darbs veido kvalitatīvu ieslodzītā ikdienu un paver iespējas nākotnē. Pētījuma mērķis ir izpētīt regulējumu, kas attiecas uz ieslodzīto personu nodarbināšanu. Darbā ir apskatīts regulējums par ieslodzīto nodarbināšanu par samaksu un bez atlīdzības, pie komersantiem un cietuma saimnieciskajā apkalpē, cietuma teritorijā un ārpus tās,…