Search results for "samaksa"
showing 10 items of 39 documents
Jēgas ietekme uz darba rezultātiemm
2018
Pētījuma mērķis bija noskaidrot, kā jēgpilns darbs ietekmē mijiedarbību starp produktivitāti un darba samaksu. Par metodi tika izmantota eksperimenta replikācija (Ariely, Kamenica & Prelec, 2008). Eksperimentā piedalījās 60 vidusskolas skolēni vecumā no 17 līdz 19 gadiem, kuri tika sadalīti divās grupās: Jēgpilna nosacījuma grupā (n=30) un Sīzifa nosacījuma grupā (n=30). Pētījuma rezultāti norāda, ka pastāv pozitīva jēgas ietekme uz darba rezultātiem, kas tiek aprakstīts teorētiskajā daļa un ir apstiprināms ar eksperimenta rezultātiem. Pēc eksperimentā iegūtiem rezultātiem var secināt, ka jēga ietekme atstāj pozitīvu ietekmi ne tikai uz padarītā darba apjomiem, bet arī uz arī uz darba ātrum…
Darba samaksa un ar to saistītā problemātika darba likuma kontekstā.
2018
Bakalaura darba tēma ir “Darba samaksa un ar to saistītā problemātika Darba likuma kontekstā”. Šī darba mērķis ir izpētīt Latvijas Darba likumā ietvertos teorētiskos un praktiskos aspektus, kas saistīti ar darba samaksu, tās aprēķināšanas kārtību un likuma piemērošanas problemātiku, kā arī sniegt novērtējumu un izteikt priekšlikumus konstatēto nepilnību novēršanai. Bakalaura darba izstrādes rezultātā ir iegūtas atziņas, ka šobrīd saistībā ar darba samaksu Darba likumā ir gana konkrēti un korekti noregulētas tādas attiecības, kas veidojas darba attiecību tipiskajos gadījumos, tomēr Darba likums joprojām nav viennozīmīgi interpretējams gadījumos, kad jāatbild uz netipiskiem jautājumiem, piemē…
Ieslodzīto nodarbinātības organizēšana ieslodzījuma vietās
2016
Ieslodzījuma vietā pavadītais laiks var atstāt negatīvu ietekmi uz ieslodzīto, tāpēc ir svarīgi, ieslodzījuma laikā veikt darbības, kas palīdzēs personai, iekļauties normālā dzīvē un integrēties sabiedrībā. Ieslodzīto darbam ir īpaša nozīme, lai ieslodzījuma laikā netiktu zaudētas esošās darba iemaņas, tiktu iegūta jauna pieredze un prasmes, ko pielietot brīvībā. Darbs veido kvalitatīvu ieslodzītā ikdienu un paver iespējas nākotnē. Pētījuma mērķis ir izpētīt regulējumu, kas attiecas uz ieslodzīto personu nodarbināšanu. Darbā ir apskatīts regulējums par ieslodzīto nodarbināšanu par samaksu un bez atlīdzības, pie komersantiem un cietuma saimnieciskajā apkalpē, cietuma teritorijā un ārpus tās,…
Tiesāšanās izdevumu regulējums Latvijas tiesību sistēmā
2018
Pētījumā apskatīts tiesāšanās izdevumu regulējums Latvijas tiesību sistēmā, izvērtējot tiesas izdevumu mērķus un to sasniegšanu, kā arī valsts nodevas apmēra noteikšanu un atbrīvošanu no tiesas izdevumu samaksas no taisnīguma aspekta un sabiedrības viedokļa. Pētījumā arī apskatīts jautājums par izdevumu advokātu palīdzības samaksai atlīdzināšanu tiesas procesa ietvaros. No pētījumā iegūtās informācijas noformulēti iespējamie risinājumi, lai efektivizētu tiesāšanās izdevumu regulējumu Latvijas tiesību sistēmā un uzlabotu sabiedrības attieksmi pret tiesu sistēmu.
Darba samaksas organizācija un tās pilnveidošanas iespējas uzņēmumā SIA “UNISPORTS”.
2019
Kvalifikācijas darba nosaukums ir “Darba samaksas organizācija un tās pilnveidošanas iespējas uzņēmumā SIA „UNISPORTS””. Kvalifikācijas darba autore ir Latvijas Universitātes Biznesa, vadības un ekonomikas fakultātes Vadībzinātnes nodaļas studiju programmas “Komercdarbības organizācija” 3. kursa studente. Kvalifikācijas darba mērķis ir aktualizēt darba samaksas organizācijas problēmas SIA „UNISPORTS” un, pamatojoties uz secinājumiem, izstrādāt priekšlikumus darba samaksas organizācijas pilnveidošanai. Pētījumā konstatēti esošās darba samaksas praktiskie jautājumi uzņēmumā SIA “UNISPORTS”, pamatojoties uz teorētisko bāzi un Latvijas Republikas tiesību aktiem. Autore pētījumā secinājusi, ka S…
Darba samaksa kā darbinieku motivācijas elements
2016
Bakalaura darba tēma ir “Darba samaksa kā darbinieku motivācijas elements”. Tika pētīta darba algas un nodokļu ietekme uz darbinieku motivāciju, tika secināts, ka ar sabalansētu darba algas sistēmu un individuālu pieeju ir iespējams palielināt darbinieku efektivitāti. Darba mērķis ir izpētīt kā darba samaksa un tās nodokļi ietekmē darba ņēmēju produktīvu rīcību jeb motivāciju. Lai sasniegtu mērķi, tikai izpētītas: atšķirības starp darba samaksu un darba algu; darba samaksas veidi; jaunumi nodokļu sistēmā; tika analizēta informācija, kas saistās ar motivāciju; kā arī analizēti materiāli, kas saistīti ar nodokļu un darba algas ietekmi uz motivāciju; izstrādāti priekšlikumi darbinieku efektivi…
Darba samaksas regulējums Latvijā un Eiropas Savienībā.
2018
Eiropas Savienības dalībvalstu attīstības temps, ekonomiskie un finanšu rādītāji, iedzīvotāju skaits, ir atšķirīgs. Līdz ar to katra no valstīm ir izstrādājusi savu kārtību, kādā tā nosaka darba samaksas elementus, it īpaši minimālo darba algu. Eiropas Savienības dalībvalstu likumdošanas salīdzināšana un analīze potenciāli var identificēt iespējamos uzlabojumus Latvijas regulējumā. Darba mērķis ir aplūkot darba samaksas regulējumu Eiropas Savienībā, lai sniegtu vērtējumu par to, vai Latvijas regulējums ir pietiekami darbinieku interešu aizsargājošs kopējā Eiropas Savienības ainā. Pētījumā ir sniegts priekšstats par darba samaksas jēdzienu, izpētīts Eiropas Savienības dalībvalstu darba samak…
Mantisko zaudējumu atlīdzināšanas priekšnoteikumu konstatēšanas problēmas administratīvajā procesā
2018
Bakalaura darbā “Mantisko zaudējumu atlīdzināšanas priekšnoteikumu konstatēšanas problēmas administratīvajā procesā”, izpētīta Latvijas Republikas Administratīvo tiesu prakse par mantiskajiem zaudējumiem un izvirzīti iespējamie priekšnosacījumi to atlīdzināšanai. Darba ietvaros pētīta prakse par atrautās peļņas atlīdzināšanu un sīkāk apskatīta atrautās peļņas atlīdzināšana publisko iepirkumu lietās. Tāpat analizēti tiesu nolēmumi par negūtās darba samaksas atlīdzināšanu un ar tās apjoma noteikšanu saistītie jautājumi, kā arī izpētīti galvenie problēmjautājumi, kas saistīti ar juridiskās palīdzības izmaksu atlīdzināšanu administratīvajā procesā. Pētījuma veikšanai tika izskatīti 144 tiesu no…
Nevienlīdzība nodarbinātībā sieviešu un vīriešu vidū Latvijā un Eiropas Savienībā
2022
Dzimumu atšķirības darba tirgū ir svarīgs dzimumu vienlīdzības aspekts, tāpēc šī darba ietvaros tiek apskatīta nevienlīdzība nodarbinātībā sieviešu un vīriešu vidū Latvijā un Eiropas Savienībā. Darba mērķis ir vīriešu un sieviešu nodarbinātības, kā arī to ietekmējošo faktoru raksturošana Latvijā un Eiropas Savienībā un iespējamo nevienlīdzības cēloņu meklēšana Latvijā. Pētījuma pirmajā nodaļā tiek apskatīts nodarbinātības jēdziens, kā arī iepriekš veikti pētījumi un publikācijas par sieviešu nodarbinātību Latvijā un Eiropas Savienībā. Otrajā nodaļā tiek salīdzināti sieviešu un vīriešu nodabinātības rādītāji un ietekmējošie faktori Latvijā un Eiropas Savienībā un veikts darba samaksu atšķirī…
Uz nestriktās loģikas balstīta lēmumu pieņemšanas sistēma nodokļu samaksas termiņa pagarinājuma pieteikumu novērtēšanai
2018
Darbs ir veltīts nestriktām secinājumu sistēmām un to lietojumiem ekonomiskā rakstura uzdevumu risināšanai. Bakalaura darbā tika izveidota un aprobēta uz nestriktās loģikas balstītā lēmumu pieņemšanas sistēma nodokļu samaksas termiņa pagarinājuma pieteikumu novērtēšanai. Darba gaitā tika veikta datu analīze, definēta sistēmas hierarhiskā struktūra un uzdota kārtulu bāze. Uzbūvētais modelis ļaus optimizēt Valsts ieņēmumu dienesta nodokļu samaksas termiņa pagarinājumu piešķiršanas procesu, paaugstinot pareizā lēmuma pieņemšanas precizitāti un paātrinot iesnieguma izskatīšanas procesu.