Search results for "teorija"
showing 10 items of 295 documents
Riharda Vāgnera operu režija 21.gadsimtā: cikla "Nībelunga gredzens" Rīgas iestudējumi un to kontekstualizācija
2018
Promocijas darbā pētīta Riharda Vāgnera operu režija 21. gadsimtā, analizējot Latvijas Nacionālajā operā iestudēto Vāgnera tetraloģiju „Nībelunga gredzens” (2006–2013). Kombinējot hermeneitisko un semiotisko metodi, promocijas darbā pētītas “Gredzena” cikla 21. gadsimta Rīgas iestudējumu režijas stratēģijas, ko veidojuši režisori Stefans Herheims un Viesturs Kairišs. Galvenā pētījuma atziņa: Vāgnera operu laikmetīgās režijas stratēģiju pamatā ir galvenokārt pirmavota rekontekstualizācija, postmodernā estētika un teātra semiotiķa Patrisa Pavī formulētā “projicējošā” jeb diskursīvā interpretācijas metode, kura paredz, ka režisors iestudējuma tekstā projicē savu laikmetu un tā aktuālo problemā…
Цель в праве
1881
Лекции по общей теории права Н. М. Коркунова
1908
Tiesību efektivitāte postmodernā sabiedrībā: Latvijas Universitātes 73. zinātniskās konferences rakstu krājums
2015
Tulkojumzinātnes teorija un frazeoloģismu tulkošama. Gintera Grasa “labot sīpolu” piemērs
2017
Šī darba tēma ir tulkojumzinātnes teorija un frazeoloģismu tulkošana, kā piemēru izmantojot Gintera Grasa grāmatu „Lobot sīpolu“. Darba gaitā lasītājs tiek iepazīstināts ar dažādiem tulkošanas teorijas aspektiem, tās modeļiem un tipiem, kā arī skoposa un ekvivalences jēdzieniem. Tālāk norādītas problēmas, ar kurām var saskarties tulkojot, un metodes to atpazīšanai. Otrajā teorijas apkopojuma daļā ir informācija par frazeoloģismu īpašībām, to klasifikāciju un tulkošanas problēmām. Visbeidzot praktiskajā daļā, kur izmantota Gintera Grasa „Lobot sīpolu“ pirmā nodaļa latviešu un vācu valodā, iepazīstināts ar autoru un pētāmo grāmatu – „Lobot Sīpolu“. Pēc tam īsumā aprakstīti izvēlētie frazeoloģ…
Z paaudzes darba motivācijas noteicošie faktori un to ietekme uz uzņēmuma kopējo motivācijas sistēmu.
2017
Maģistra darba tēma ir „ Z paaudzes darba motivācijas noteicošie faktori un to ietekme uz uzņēmuma kopējo motivācijas sistēmu’’. Maģistra darba mērķis ir pamatojoties uz teorijās sniegtajām atziņām par darba motivāciju un iegūtajiem aptaujas rezultātiem identificēt noteicošos darba motivācijas faktorus Z paaudzei un izstrādāt priekšlikumus, kurus personāla speciālisti varētu izmantot darbā ar Z paaudzi. Lai sasniegtu izvirzīto mērķi, autore apkopoja teorētiskās atziņas par motivācijas nozīmi un motivācijas teorijām, veica intervijas ar personāla speciālistiem, kā arī veica aptauju ar Z paaudzes darbiniekiem.
Izplatītāju darba motivācija uzņēmuma Mary Kay
2020
Bakalaura darba tēma ir Izplatītāju darba motivācija uzņēmuma Mary Kay. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt motivācijas faktoru pielietošanu un to ietekmi uz uzņēmuma Mary Kay izplatītājiem, balstoties uz motivācijas teorētisko aprakstu. Bakalaura darbs sastāv no trim daļām ar apakšnodaļām. Pirmā nodaļa sastāv no motivācijas definējuma un motivācijas vispārīgā raksturojuma. Otrā nodaļa sastāv no uzņēmuma Mary Kay un darbības jomas detalizētā apraksta. Trešā nodaļa iekļauj sevī uzņēmuma Mary Kay aptaujas un intervijas rezultātu apkopojumu. Bakalaura darbs sastāv no ievada, teorētiskās daļas, empīriskās daļas, praktiskās daļas, secinājumu un priekšlikumu daļas un literatūras saraksta. Bakalaura…
Motivācijas sistēmas izpēte un pilnveide uzņēmumā SIA "Evolution Latvia"
2020
Bakalaura darba temats ir “Motivācijas sistēmas izpēte un pilnveide uzņēmumā SIA “Evolution Latvia’’. Latvijā bāzētais uzņēmums ir Evolution Gaming meitas uzņēmums, kurš ir vadošais B2B tiešraides kazino piegādātājs. Bakalaura darba mērķis ir, balstoties uz teorijas uz teorijas daļā iegūtajām atziņām, izpētīt un analizēt darbinieku motivāciju uzņēmumā SIA Evolution Latvia un izstrādāt priekšlikumus ar mērķi piedāvāt pilnveidošanās iespējas. Darbs sastāv no trijām nodaļām. Pirmajā nodaļā ir aprakstīti un izpētīti motivācijas teorētiskie aspekti., motivācijas veidi un teorijas, kā arī motivācijas nozīme uzņēmumos. Otrajā nodaļā ir uzņēmuma un tā darbības apraksts, autores veidota organizācija…
Motivācijas sistēmas veidi un novērtēšana komercbankā
2016
Maģistra darbā „Motivācijas sistēmas veidi un novērtēšana komercbankā” pētītas motivācijas teorijas, kā arī novērtēti motivācijas pilnveidošanas iespējas komercbankā. Īpaši darbā tiek analizētas A/S „Poli Bank” darbinieku motivācijas problēmas. Tika veiktā A/S „Poli Bank” darbinieku anktēšana, ar mērķi izpētīt personāla motivēšanas politiku uzņēmumā un sagatavot priekšlikumus par darbinieku motivācijas pasākumu pilnveidošanas iespējām. Darbs sastāv no trīm nodaļām un apakšnodaļam. Pirmajā nodaļā darba autore izanalizēja teorētiskos aspektus par darbinieku motivēšanas sistēmu. Tādejādi radot iespēju izprast un salīdzināt gan motivēšanas teorijas pamatlicējus, gan mūsdienu darbinieku motivēša…
Personāla motivācija uzņēmumā " Rīgas Austrumu klīniskās universitātes slimnīca".
2019
Bakalaura darba tēma ir “Personāla motivācija uzņēmumā “Rīgas Austrumu klīniskās universitātes slimnīca””. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt uzņēmuma “Rīgas Austrumu klīniskās universitātes slimnīcas” darbinieku motivāciju un, pamatojoties uz darbinieku veiktās aptaujas rezultātiem, izstrādāt priekšlikumus, kas uzlabotu darbinieku motivāciju uzņēmumā. Darbā pirmajā nodaļā ir izskaidrota motivācijas būtība un apkopotas, izanalizētas dažādu autoru motivēšanas teorijas. Otrajā nodaļā ir apskatīti motivēšanas faktori, Latvijā veiktie pētījumi par darbinieku motivāciju un statistikas dati, aplūkotas dažādas paaudzes un to motivējošie faktori. Trešajā nodaļā ir izpētīta un izanalizēta uzņēmuma “R…