Uso de herramientas profesionales en la docencia universitaria. Una experiencia en ciencias laborales

El artículo presenta la experiencia desarrollada por los autores en los últimos tres cursos académicos en los que han incorporado a su práctica docente el uso de herramientas profesionales con el objetivo de ajustar en mayor medida los contenidos de la materia con la realidad profesional posterior con la que se encontrará el alumnado. Fruto de la suscripción de un acuerdo de colaboración con la Asociación Española de Auditores Socio-Laborales se ha añadido a la docencia ―en asignaturas vinculadas con la auditoría sociolaboral― el uso de los formularios, documentos técnicos y el aplicativo informático que los auditores sociolaborales están utilizando en su ejercicio profesional. Tomando como…

Importancia de la regulación oficial en la vinculación académico-profesional: el caso de las técnicas de auditoría (primeros resultados)

Uno de los objetivos subyacentes de la docencia universitaria actual es intentar conectarla con la realidad profesional con la que se van a encontrar los/as egresados/as con posterioridad en el mercado laboral. En materias muy aplicadas, la existencia de una regulación normativa oficial se convierte en un elemento clave para el éxito de cualquier propuesta docente realizada. Ante dicho contexto la presente investigación trata de estudiar el efecto de la normativa oficial sobre una propuesta de innovación educativa en Ciencia Laborales. A tal efecto, se usa una metodología cuantitativa mediante una encuesta por medio de un cuestionario estandarizado al alumnado de la asignatura de Técnicas d…

Presencia sindical y gestión de riesgos laborales de origen psicosocial. Un análisis del caso español

La desregulación y precarización del mercado de trabajo ha derivado en un incremento de los riesgos y enfermedades de origen psicosocial en Europa en general, y en España en particular. Ante tal contexto, el objetivo de la presente investigación es evaluar el impacto de la representación sindical especializada (delegados de prevención) sobre la implementación de medidas de prevención de riesgos psicosociales en las empresas. A tal efecto, utilizamos la Segunda Encuesta Europea de Empresas sobre Riesgos Nuevos y Emergentes (ESENER 2 - España 2014). Comparamos los indicadores de gestión de riesgos psicosociales con la presencia o ausencia de delegados de prevención en las empresas. Estimamos …

Seguridad y salud laboral en el área mediterránea de relaciones laborales: factores determinantes y análisis comparado

La investigación que presentamos tiene por objetivo estudiar el impacto de las políticas neoliberales de desregulación del mercado de trabajo y las relaciones laborales sobre el incremento de la accidentabilidad laboral en España y Portugal. A tal efecto, por un lado, se han analizado en base a los registros oficiales de accidentes de trabajo de ambos países a través del cálculo estadístico de los riesgos relativos el impacto de las principales dimensiones de precariedad laboral sobre los niveles de siniestralidad, y, por otro lado, se ha estudiado desde un punto de vista histórico y econométrico el impacto de la represen…

Inequalities and the Impact of Job Insecurity on Health Indicators in the Spanish Workforce

In a context of high job insecurity resulting from social deregulation policies, this research aims to study health and substance abuse inequalities in the workplace from a gender perspective. To this end, a transversal study was carried out based on microdata from the National Health Survey in Spain&mdash

Union representation and prevention of occupational risks during the crisis: impact and limits

La investigación que presentamos estudia el impacto de la intervención sindical en materia de salud laboral, en lo que se refiere tanto a la gestión preventiva y creación de una cultura participativa como en los procesos de vigilancia y control de las condiciones de trabajo. A tal efecto, se han consultado las principales encuestas nacionales e internacionales sobre gestión de riesgos laborales en las empresas, analizando los datos más relevantes en base a modelos de regresión logística y lineal, lo que ha permitido constatar que la representación sindical de los trabajadores en la empresa (generalista y especializada) correlaciona positivamente con el desarrollo de las principales dimensio…

Integración de la salud laboral con medios propios como mecanismo de participación y activación cultural

espanolEl objetivo de este estudio es evaluar la relacion entre los distintos sistemas de integracion de la salud y seguridad laboral (SSL) y la participacion los agentes sociales. Utilizando la Encuesta Nacional de Gestion de Riesgos Laborales en las Empresas de 2014 (n=3.162) se comparan los niveles de participacion (pasiva, activa y prospectiva) segun el sistema de integracion de la SSL (medios propios, ajenos o combinados), estimando las odds ratio (OR) y los intervalos de confianza del 95% (IC95%) mediante regresiones logisticas crudas y ajustadas. Los resultados obtenidos muestran como la gestion con medios propios y combinados presenta mayor prevalencia de participacion activa tanto …

The Role of the Unitary Prevention Delegates in the Participative Management of Occupational Risk Prevention and Its Impact on Occupational Accidents in the Spanish Working Environment

The aim of this research was to study the impact of the unitary prevention delegates (UPDs) on the Spanish working environment. To this end, a cross-sectional study was carried out using microdata from the National Survey on Health and Safety Management in Companies (ENGE-2009) with a sample of 5147 work centres. To measure the relationship between the presence of UPD in workplaces with preventive management indicators and damage to health, individual and multiple logistic regression models were carried out, calculating the crude (cOR) and adjusted (aOR) odds ratios by sociodemographic covariates, with their corresponding 95% confidence intervals (95% CI). Ambivalent results were obtained. …

La participación de los trabajadores en la prevención de riesgos psicosociales

Impact of the union intervention in the matter of labor risks of psychosocial origin. A study purchased in Western Europe

espanolEs conocido que la intervencion sindical tiene un efecto positivo sobre la reduccion de los accidentes de trabajo. Sin embargo, no existe evidencia comparable sobre su efecto en las patologias psicosomaticas. La presente investigacion estudia el impacto de la representacion de los trabajadores en materia de riesgos psicosociales, tanto en terminos agregados para el conjunto de la UE como de forma comparada entre los distintos sistemas de relaciones laborales. A tal efecto, se analizan los microdatos de una encuesta a 31.991 centros de trabajo europeos (ESENER-2), mediante diversos modelos de regresion que permitieron identificar como la presencia de representantes garantiza estandare…

Intervención sindical y salud laboral en la Unión Europea: dimensiones, cobertura e impacto

The determining factors of workers’ quality of employment and occupational health are many and different, including from those of a structural nature (productive sector, size of company, labour organization, type of contract) and contextual (economic cycle, normative regulation ), to those with an institutional dimension (system of labor relations, union participation, collective bargaining, Labor Inspection) and, even, cultural (business management model, preventive training programs and risk assessment). Regarding the influence of the first group of such factors (structural and contextual) on the evolution of occupational accidents, there is already important specialized literature and em…

Participación sindical y salud laboral: una relación positiva

espanolDespues de casi diez anos de reduccion progresiva de los registros estadisticos de accidentes de trabajo,la confluencia entre crisis economica y reforma laboral ha provocado, desde 2013, un repunte de lasiniestralidad, paralelo al incremento de la precariedad contractual, la contraccion de las politicaspublicas y empresariales en materia de salud laboral, asi como de la reduccion de la cobertura yfunciones de la representatividad sindical. El articulo revisa la regulacion normativa y evolucionreciente del modelo espanol de prevencion de riesgos laborales, tanto fisicos como psico-sociales,indagando sobre las causas y efectos de la correlacion detectada entre sus principales indicador…

Cuando el aprendizaje basado en la práctica profesional no provoca un interés laboral

The link between the academic and the professional has become an essential element in promoting the educational quality of today’s University. This article shows an experience of teaching innovation in higher education based on the use of professional technologies brought to the educational field. Specifically, the computer application and methodology used professionally by CEAL-Spanish Association of Socio-Labour Auditors in the development of their work, and which has allowed the professionalization of teaching and bringing it closer to the reality of the professional collective. A questionnaire was used to find out the students’ perception of the methodological proposal and its potential…

Universidad, docencia, investigación y profesión. La necesidad de intercambio entre lo académico y lo profesional en las ciencias laborales.

espanolLa sociedad en general y el empresariado en particular demandan con frecuencia egresados/as con un conocimiento profesional aplicado mucho mayor del que en la actualidad se esta ofertando desde la Universidad. ?Deberia la Universidad recoger esta demanda como prioritaria o por el contrario deben primar aspectos centrados en como se imparte la docencia? La respuesta parece clara y rotunda, la realidad requiere de la combinacion de ambas perspectivas. A partir de ello, presentamos una experiencia de innovacion aplicada en titulaciones relacionadas con las Ciencias Laborales que apuesta por la generacion de intercambios entre el ambito profesional y el academico y/o viceversa como eleme…

The Impact of the Direct Participation of Workers on the Rates of Absenteeism in the Spanish Labor Environment.

The aim of this research was to study the relationship between the different levels of direct participation of workers (passive, consultative or active-delegated) in risk prevention management with the levels of absenteeism in Spain. To this end, a transversal study was carried out using microdata from the Second European Survey of Companies on New and Emerging Risks (ESENER-2-Spain, 2014) with a master population of 3162 work centres. A multinomial logistic regression model was carried out, with the dependent variable being the levels of absenteeism and the independent variables, the participation indicators and preventive management, calculating the adjusted odds ratio (aOR) between all t…

Validez de instrumento para medir la competencia territorial. Matriz READI para la autoevaluación de territorios competentes

El artículo presenta el diseño metodológico seguido para el análisis de la validez y fiabilidad de una matriz cuya finalidad es la de permitir a los territorios autoevaluar su grado de competencia potencial para la consecución de objetivos ligados al desarrollo local. Se ha seguido un diseño de estudio descriptivo de construcción de conceptos, dimensiones e indicadores y de verificación de escalas multidimensionales a través de análisis factorial y validez de constructo. El análisis cuantitativo realizado combinado con aportaciones cualitativas de personas expertas, concluye que la matriz es un instrumento válido y confiable para su cometido.

La participación de los trabajadores ante los riesgos laborales nuevos y emergentes en las organizaciones

Con la aprobación de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), se inicia un largo periodo de reducción sostenida de los índices de incidencia de la siniestralidad laboral en nuestro país como consecuencia del incremento de los estándares preventivos (evaluaciones de riesgos, planificación preventiva, etc.) estipulados por la LPRL. Sin embargo, coincidiendo con la precarización laboral impuesta por los órganos de gobierno europeos a través de la reforma laboral de 2012, la tendencia de la siniestralidad laboral se invierte y desde entonces no ha dejado de aumentar, duplicando la incidencia española a la media europea a finales de 2018. Además, en paralelo, nuestro análisis es…

Sistema escandinau de relacions laborals (2ª part).mp4

Assignatura: Sistemes de Relacions Laborals – Grau en RRHH UV. Sistema escandinau de relacions laborals (2ª part).

Sistema anglosaxó- Regne Unit (2a part).mp4

Assignatura: Sistemes de Relacions Laborals – Grau en RRHH UV. Sistema anglosaxó- Regne Unit (2a part)

Sistema anglosaxó- Regne Unit (3a part) mp4

Assignatura: Sistemes de Relacions Laborals – Grau en RRHH UV. Sistema anglosaxó- Regne Unit (3a part)

Tema 5. Sistema continental de relacions laborals (2ª part).mp4

Sistema Continental de Relacions laborals