The impact of kaizen events on improving the performance of automotive components first tier suppliers

Purpose of this paper: The aim of this paper is to explore the possibility of improving production indicators by implementing Kaizen Events. The teams are composed of both managers and operators with the aim of developing and/or implementing improvements in a period of from 3 to 5 days. Methodology: The empirical research will consist of the description of the results obtained in 11 industrial companies from the automotive components industry In each of the companies, we have followed up different interventions over a 9-12 month period. Findings: We shall present the initial situation; the activities carried out by the company and the evolution of the manufacturing performance approximately…

Conducta de los directivos y desarrollo de la participación en las organizaciones

Dirección participativa en entornos de producción ajustada. Una aplicación al sector de la industria auxiliar del automóvil

Los objetivos de nuestra investigación consisten en: a) detectar las técnicas de dirección participativa empleadas en las empresas de la industria auxiliar del automóvil; b) el grado de influencia que se considera necesario para poner en marcha con éxito los procesos de "producción ajustada" (lean production) entre: los mandos operativos, trabajadores y organizaciones sindicales; y c) las resistencias que todo ello provoca.

Longitudinal study of the results of continuous improvement in an industrial company

Purpose: Some of the most widely-used tools for continuous improvement are the individual or group suggestion systems. In this paper we summarize the main characteristics of both systems and how to implement them. The purpose of this paper is to ask the following research questions: What are the outcomes of individual or group suggestion systems implementation? Which of the two programs, individual or groups, is more profitable for the companies? What problems arise during the use of these programs? Methodology: Case Study, we will analyse the evolution of the formal programs of continuous improvement of a firm in a traditional sector (food) over the course of 5 years. The data for our rese…

¿Decidimos racionalmente?

En este artículo se desarrollan algunos aspectos de la Teoría Prospectiva formulada por Kahneman y Tversky (1979). Desde que se planteara esta teoría sabemos que nuestras elecciones frecuentemente no coinciden con lo que predicen los modelos racionales. El hecho de que la situación esté descrita en forma de pérdidas o ganancias, o enmarcada de una manera particular, afecta de modo determinante nuestras decisiones.

Toma de decisiones y eventos culturales: una nueva fórmula de gestión

En este estudio se pone de manifiesto un hecho sorprendente: ante la posibilidad de reclamar la devolución del dinero de la entrada, una vez ya se ha asistido a un evento cultural, la mayoría de las personas rechazan esta oportunidad.

Marco integrador para el estudio de las barreras a la gestión del conocimiento

La Gestión del Conocimiento es una disciplina que surge como consecuencia de la importancia creciente del conocimiento como factor de generación de riqueza en la sociedad, y en particular, en las organizaciones. Las tecnologías de la información y las comunicaciones posibilitan el desarrollo de herramientas que facilitan la captura, almacenamiento, diseminación y reutilización de información contextualizada. Sin embargo, la aplicación de estas tecnologías y los conceptos asociados a esta disciplina están proporcionando resultados inferiores a las expectativas. La literatura esta describiendo la existencia de barreras que inhiben la gestión de este recurso principalmente asociado a las perso…

Un estudio empírico sobre el consumo cultural y la toma de decisiones egoístas

El objetivo principal que persigue el presente trabajo es mostrar empíricamente en un nuevo contexto, que el mecanismo que rige el proceso de toma de decisiones a la hora de optar por consumir bienes culturales no se ajusta enteramente a la visión racional y egoísta del ser humano propuesta por la economía clásica. Para alcanzar este objetivo se planteó un diseño experimental con tres grupos (dos experimental y uno control) a los que se les daba la opción de elegir hipotéticamente entre reclamar la devolución del dinero de la entrada a la salida de diferentes eventos culturales (decisión egoísta) o no hacerlo (decisión no egoísta). Para analizar los resultados se realizó una prueba binomial…

Los sistemas productivos, el aprendizaje interno y los resultados del área de producción de baldosas cerámicas

El objetivo de la investigación es comprobar la validez del modelo universal de gestión en la estrategia de producción en el sector de fabricantes de pavimentos y baldosas cerámicas españoles. El trabajo se centra en las decisiones de infraestructura, y pretende resaltar el efecto de los recursos internos y externos sobre la ventaja competitiva del área de producción de las empresas. Los datos utilizados corresponden a 76 empresas españolas fabricantes de pavimentos cerámicos. Los resultados obtenidos permiten comprobar que en este sector los recursos implantados guardan poca relación con las prioridades manifestadas. Además, se demuestra que la ventaja competitiva está más explicada por el…

Grado de uso y resultados de la producción ajustada en las empresas de pavimentos y revestimientos cerámicos

Este artículo presenta una investigación llevada a cabo en el sector cerámico español. Su objetivo radica en determinar el grado de uso de algunas de las prácticas más representativas de la producción ajustada (PA) y su efecto sobre los niveles de calidad y productividad de estas empresas. Se presentan los resultados de 76 plantas industriales (un 79,17% de la población total) dedicadas a la monococción: porosa, gres y gres porcelánico. La conclusión más destacada es que, contrariamente a lo esperado, apenas se utiliza la PA por parte de estas empresas, sin que ello sea obstáculo para que las plantas alcancen unos altos índices de calidad y productividad. Este trabajo se va a unir a otros q…

La mejora continua como innovación incremental

Las empresas han utilizado diversas herramientas que permiten que los operarios contribuyan al proceso de innovación. Entre los instrumentos de mejora continua más usados podemos destacar los sistemas de sugerencias tanto individuales como en grupo. Haremos un repaso de las principales características de ambos sistemas, analizando qué resultados se derivan de la implantación de estos sistemas, cuál de los dos sistemas es más beneficioso para la empresa y qué problemas surgen durante el funcionamiento de estos programas. Utilizaremos datos de 5 años de una empresa industrial. Ambos programas han demostrado ser provechosos para la empresa, aunque las posibilidades de los sistemas de grupo par…

Adaptación al castellano y estructura factorial del Denison Organizational Culture Survey

[EN]: This article presents a Spanish adaptation of the Denison Organizational Culture Survey, a questionnaire designed to evaluate organizational culture. This survey consists of 60 items, grouped in 12 subscales, which identify 4 cultural dimensions. These dimensions have been widely studied and their influence in organizational effectiveness has been accepted. This adaptation was applied to 488 participants, and analysed with confirmatory factor analysis. Results show adequate psychometric properties, so it can be concluded that the Spanish adaptation almost completely replicates the structure of the original version in English. © 2009 Psicothema.

El efecto del tipo de producto fabricado y del tamaño de la empresa en los resultados productivos de las empresas de pavimentos y revestimientos cerámicos de la Comunidad Valenciana.

En este artículo, describimos los datos recogidos en las entrevistas realizadas a 101 directores de producción y en las visitas posteriores a sus plantas. En él, presentamos la importancia que tiene el tipo de producto fabricado y el número de trabajadores en plantilla, para explicar las diferencias que existen en los resultados productivos de las empresas. Algunos indicadores como el plazo de fabricación, la cantidad de inventario de producto terminado o la productividad por operario, son sensiblemente diferentes en las distintas agrupaciones de empresas. Sin embargo, la satisfacción percibida por el mando de producción apenas varía al agrupar las empresas por producto fabricado.

La participación económica de los empleados en España: ¿realidad o ficción?

Tanto en el ámbito de la administración y organización de empresas como en psicología del trabajo y las organizaciones se observa un creciente interés por la investigación transcultural. La consideración de nuevos marcos culturales (EEUU, Europa, países ex-socialistas, Japón, Asia...) como medio de ampliar nuestros conocimientos acerca del funcionamiento de las organizaciones es una realidad. Además, cada vez se hace más evidente la necesidad de adaptar y contextualizar previamente los resultados de la investigación y las prácticas de intervención importados de contextos culturales diferentes. Precisamente para avanzar en este sentido, la comunicación que ahora proponemos tiene como objetiv…

Proyecto de intervención para el desarrollo de una cultura organizacional positiva en centros educativos.

El presente trabajo plantea la intervención para el desarrollo de una cultura organizacional positiva en centros educativos como respuesta a una necesidad social, educativa y política, justificadas en el documento. Se describen los modelos e investigaciones que sustentan la necesidad de este proyecto, las demandas que las propias figuras directivas de los centros españoles plantean en base a las entrevistas realizadas, junto con las bases legales que avalan este tipo de intervenciones. En este proyecto se defiende que si el profesorado cuenta con autonomía, existe consistencia en valores con el centro, se da adaptación al contexto y se trabaja en función de unos objetivos claramente determi…

A case of success: the impact of ad hoc teams in the automobile industry

Purpose - The purpose of this paper is to analyse the effect of training on ad hoc teams in an industrial setting. Design/methodology/approach - In this paper, data were collected from 11 Spanish automobile manufacturer suppliers and included the assessment of the current situation, the creation and holding of different workshops followed by the collection of the results. Findings - The paper finds that ad hoc teams are really effective especially in lean companies. Originality/value - This paper breaks new ground in analysing the effect of training ad hoc teams in an industrial setting.

The impact of training of ad hoc teams in industrial settings

This paper aims to reflect the use of training via ad hoc teams to adopt lean production practices. In our research, eleven automobile manufacturer suppliers implement training interventions to achieve better results through lean production, concluding that training helps companies to develop lean production systems and to improve performance indicators.

Producción ajustada y recursos humanos: resultados sobre la efectividad empresarial

Nuestro artículo permite comprobar las prácticas de recursos humanos (RRHH) que están asociadas a la implantación de la producción ajustada (PA) y la efectividad organizacional que se obtiene de la combinación de ambas. Incidiendo en este sentido, las empresas con un grado mayor de implantación de la PA se preocupan de formar a una cantidad superior de empleados en estas prácticas así como de desarrollar más ampliamente los procesos de promoción interna. Sin embargo, no sucede lo mismo con la remuneración variable que no se ve afectada por la introducción de la PA. Por otro lado, la combinación de PA y de algunas prácticas de RRHH ha demostrado que reduce el tiempo de fabricación, los nivel…

The use of employee participation in the USA and Spanish companies

This article presents a description of employee participation in Spain. The number of published papers in English about Spain regarding this subject is very low, and even lower by Spanish authors. In short, we can say that there is hardly any knowledge regarding employee participation in Spain in both the European and American settings. This paper summarized the results of a research project we carried out whose objective was to compare employee participation using samples from large American and Spanish companies following the works of Edward E. Lawler and his team. Our aim is to have professionals and researchers throughout the world better understand the actual situation in our country.

La docencia de Estadística en el Grado de Psicología: una experiencia de colaboración interdisciplinar con la asignatura de Psicología Social del Trabajo.

Se presenta una experiencia de innovación docente fundamentada en la colaboración interdisciplinar entre los estudiantes y profesores de dos asignaturas de la titulación de Psicología de la Universitat de València: Estadística y Psicología Social del Trabajo. De acuerdo a la valoración de los propios estudiantes y de los profesores, esta experiencia ha tenido un efecto positivo en el aprendizaje de los contenidos de ambas asignaturas, a la vez que un importante papel motivador para los estudiantes, estimulándoles a valorar la estadística como una parte integral del proceso de investigación y como un elemento importante de su formación.