6533b7d5fe1ef96bd1264179

RESEARCH PRODUCT

Līdera loma darbinieku apmierinātībā ar darbu.

subject

description

Saprotot, cik lielā mērā ir svarīga darbinieku savstarpējās attiecības ar līderi un, kā šīs attiecības var ietekmēt uzņēmuma darbības procesus, mūsdienās darbinieku apmierinātībā ar darbu ar vien svarīgāku lomu iemanto psiholoģiskais aspekts. Uzņēmuma līderis tiek vērtēts, kā viens no faktoriem, kas ietekmē darbinieku apmierinātību ar darbu. Bakalaura darbā „Līdera loma darbinieku apmierinātībā ar darbu”, darba autores mērķis ir izzināt līderības būtību un darbinieku apmierinātības mijiedarbību, pamatojoties uz līderības teoriju autoru literatūru, atziņām, veiktiem pētījumiem un darba autores veikto aptauju rezultātiem. Darba gaitā veikto pētījumu rezultāti atklāj, ka uzņēmuma „Rīgas Dzirnavnieks” noliktavas un pārvadājumu struktūrvienības vadītājs vada noteikto struktūrvienību ar deleģējoša līderības stila pazīmēm. Aptaujājot darbiniekus, izmantojot specializētu darbinieku apmierinātības aptauju, darbinieki tiešo darba vadītāju vērtē pozitīvi, bet tomēr ir darbinieki, kuri nav pietiekami apmierināti ar vadītāju. Darbs sastāv no ievada, piecām nodaļām, secinājumiem, priekšlikumiem, izmantotās literatūras un pielikumiem. Kopējais darba apjoms ir 71 lappuses, kurās ir izvietota ir 1 tabula, 25 attēli un 2 pielikumi.