6533b827fe1ef96bd12873c2
RESEARCH PRODUCT
Tikumības un taisnprātības pārkāpumi kā uzteikuma pamats darba tiesiskajās attiecībās
Dana Sergeicevasubject
TaisnprātībaUzteikumsTikumībaĢenerālkaluzulaDarba tiesiskās attiecībasJuridiskā zinātnedescription
Darbā „Tikumības un taisnprātības pārkāpumi kā uzteikuma pamats darba tiesiskajās attiecībās” tiek apskatītas situācijas, kad tiek izbeigtas darba tiesiskās attiecības gan darba devēja, gan darbinieka uzteikuma gadījumā, kad ir svarīgs iemesls, kas balstās uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem. Abos gadījumos no darba devēja un ņēmēja puses ir iespējams darba tiesiskās attiecības izbeigt, neievērojot likumā noteikto uzteikuma termiņu, tomēr, lai šo pamatu būtu iespējams piemērot, ir jāpastāv svarīgiem priekšnosacījumiem, lai darba tiesiskās attiecības varētu izbeigt, pamatojoties uz šiem iemesliem, kas arī tiks apskatīti darbā. Darbā aplūkotas abu pušu tiesības atsaukt uzteikumu, uzteikuma apstrīdēšanas regulējumi, analizēta judikatūras maiņa uzteikuma apstrīdēšanas gadījumā, kas ir regulēta Darba likuma 122.pantā, kas ļauj pasargāt darbinieku no darba devēja nelikumīga uzteikuma, savukārt darba devējam ir iespēja vērsties tiesā ar prasību tiesību aizskāruma novēršanai. Darbs sastāv no trīs nodaļām un 50 lpp.
| year | journal | country | edition | language |
|---|---|---|---|---|
| 2017-01-01 |