Search results for "Uzteikums"
showing 10 items of 19 documents
Current issues of labour law during the Covid-19 pandemic.
2021
Covid-19 pandēmija ir smags pārbaudījums visiem – gan darba ņēmējiem, gan darba devējiem. Pandēmijas laikā daudzu uzņēmumu darbība ir faktiski apturēta, savukārt darba devēju pienākumi pret darbiniekiem ir palikuši, tāpēc bakalaura darba “Aktuālākie darba tiesību problēmjautājumi Covid-19 pandēmijas laikā” ietvaros konstatēti un analizēti svarīgākie jautājumi, kuri radušies uzņēmumu darbības ierobežojumu dēļ. Darba ietvaros analizēti gan jautājumi, kas saistīti ar iespēju turpināt darba tiesiskās attiecības ar grozītiem noteikumiem, gan jautājumi, kad darba tiesisko attiecību turpināšana nav iespējama. Tāpat analizēta aktualitāte - attālinātais darbs, tā piemērošana, ar to saistītie problēm…
Darba līguma uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību.
2017
Darba tiesiskās attiecības ir joma, ar ko dzīves laikā saskaras gandrīz ikviens. Tas ir būtisks tiesisko attiecību veids, kas attiecināms uz ikvienu, kurš strādā algotu darbu. Ne vienmēr sadarbība starp darbinieku un darba devēju izvēršas pozitīva, tāpēc šādos gadījumos pastāv iespēja izbeigt darba tiesiskās attiecības gan pēc paša darbinieka, gan darba devēja iniciatīvas. Tā kā darba attiecības ir būtiska cilvēka dzīves sastāvdaļa, ir svarīgi zināt savas tiesības un pienākumus darba līguma uzteikuma gadījumā. Šajā darbā tiek pētīti un analizēti likumā noteiktie gadījumi, kad darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību. Lai…
Tikumības un taisnprātības pārkāpumi kā uzteikuma pamats darba tiesiskajās attiecībās
2017
Darbā „Tikumības un taisnprātības pārkāpumi kā uzteikuma pamats darba tiesiskajās attiecībās” tiek apskatītas situācijas, kad tiek izbeigtas darba tiesiskās attiecības gan darba devēja, gan darbinieka uzteikuma gadījumā, kad ir svarīgs iemesls, kas balstās uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem. Abos gadījumos no darba devēja un ņēmēja puses ir iespējams darba tiesiskās attiecības izbeigt, neievērojot likumā noteikto uzteikuma termiņu, tomēr, lai šo pamatu būtu iespējams piemērot, ir jāpastāv svarīgiem priekšnosacījumiem, lai darba tiesiskās attiecības varētu izbeigt, pamatojoties uz šiem iemesliem, kas arī tiks apskatīti darbā. Darbā aplūkotas abu pušu tiesības atsaukt uzteikumu, uzteik…
Aprūpētā darba uzteikuma juridiskie un sociāli-psiholoģiskie aspekti Latvijā."
2017
Bakalaura darba temats: „ Aprūpētā darba uzteikuma juridiskie un sociāli-psiholoģiskie aspekti Latvijā”. Rīga, Latvijas Universitāte, 2017. Darba autore: Viola Čeremisina. Pētījuma mērķis: ir izpētīt aprūpētā darba uzteikuma tiesiskos un sociālpsiholoģiskos aspektus teorijā un Latvijas uzņēmumu praksē. Atslēgas vārdi: ADU, aprūpētais darba uzteikums, pārmaiņu vadība, kolektīvā atlaišana, darbinieku skaita samazināšana, atbrīvošana no darba. Bakalaura darbā autore analizē teorētiskās literatūras avotus un praktisko pētījumu rezultātus par Aprūpētā darba uzteikuma lietošanu Latvijā un citās valstīs un tā plašākās lietošanas iespējām Latvijā. Pētījuma teorētiskajā daļā autore pētīja Aprūpētā d…
Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar saimniecisku, organizatorisku, tehnaloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā
2016
Darba tiesisko attiecību izbeigšana, pamatojoties uz ekonomiskiem iemesliem, ir izplatīta gan Latvijā, gan visā Eiropā, par ko liecina liels tieslietu skaits šajā nozarē. Kaut gan šobrīd esošais Darba likuma regulējums pastāv sen, praksē ir manāmas problēmas ekonomisko pasākumu dēļ veikto uzteikumu pamatu piemērošanu, kas pieprasa veikt atbilstošus uzlabojumus likuma normās. Pētījuma mērķis ir izpētīt ar saimnieciskiem pasākumiem izraisītos trīs uzteikuma pamatus, kā arī atrast atbildes uz praksē konstatētiem problēmjautājumiem to piemērošanā un piedāvāt to risinājumu. Pētījuma rezultātā izdarīti secinājumi par katra uzteikuma pamata piemērošanas priekšnoteikumiem, ka arī tiek piedāvāti gro…
Darba devēja uzteikums darbinieka uzvedības dēļ.
2018
Spriežot pēc pieejamās tiesu prakses, visvairāk darba strīdu, kas tiek izskatīti tiesā saistībā ar darba tiesisko attiecību izbeigšanu, ir tieši saistīti ar darba devēja uzteikumu, kas nozīmē, ka kaut vai Darba likumā ir uzskaitīti visi iespējamie darba devēja uzteikuma pamati, joprojām attiecībā uz šo darba tiesisko attiecību izbeigšanas veidu pastāv pietiekami daudz neskaidrību, kuras tādējādi būtu vērts izpētīt sīkāk. Šī darba mērķis ir noskaidrot darba devēja uzteikuma jēdziena būtību, izpētīt, kāda kārtība un termiņi, uzsakot darba tiesiskās attiecības, jāievēro no darba devēja puses, kā arī analizēt ar darbinieku uzvedību saistītos darba devēja uzteikuma pamatus un ar tiem praksē sais…
Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību un profesionālajām spējām.
2018
Bakalaura darba tēma ir “Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību un profesionālajām spējām”. Bakalaura darba objekts - darba tiesisko attiecību izbeigšana. Bakalaura darba mērķis ir sniegt nepieciešamo informāciju un zināšanas par darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatiem Latvijas Republikā, analizējot darba līguma izbeigšanas tiesiskos pamatus, konkrēti darba devēja uzteikuma gadījumā, kā arī noskaidrot darba tiesisko attiecību izbeigšanas būtību, izpētīt uzteikuma veidus, atklāt nepilnības, sniegt secinājumus un priekšlikumus, un vērst uzmanību uz atšķirībām regulējumā starp Baltijas valstīm. Iegūtie pētijumi sniedz nepieciešamo informāciju par bakalaura darba pēta…
Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību.
2017
Bakalaura darba tēma ir: “Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību”. Lai gan Darba likumā un citās tiesību normās ir stingri noteiktas darba devēja tiesības un pienākumi, uzsakot darba attiecības, tomēr tiesu praksē vēl joprojām ir gadījumi, kad darba devējs pārkāpj Darba likuma noteiktās robežas vai neievēro tās vispār. Bakalaura darba mērķis ir apskatīt darba devēja uzteikumu saistītu ar darbinieka uzvedību jēdzienu, kārtību un Darba likumā noteikto uzteikuma pamatojumu, lai varētu izprast, kādās situācijās darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba attiecības, lai pēc tam varētu izanalizēt pastāvošās problēmas. Kā arī tika, apskatīta Latvijas tiesu prakse darba strīdos, lai…
Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību.
2017
Bakalaura darba tēma ir “Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību.” Darba tiesisko attiecību izbeigšana ir aktuāls temats Latvijas Republikā, par ko liecina lielais tieslietu skaits šajā nozarē. Darba tiesiskajās attiecībās abām darba līguma slēdzējpusēm ir svarīgi zināt savas tiesības un pienākumus tieši savu interešu aizsardzības nolūkos. Tomēr prakse liecina, ka gan darba devējs, gan darbinieks bieži vien nepārzina savas likumīgās tiesības un tā rezultātā rodas nesaskaņas abu pušu starpā. Bakalaura darba mērķis ir analizēt darba devēja uzteikuma tiesiskos pamatus, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, identificēt problēmjautājumus, kas saistīti ar šo normu piemērošanu u…
Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar saimniecisku, organizatorisku, tehnaloģiska vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
2021
Darba devēja uzteikuma, kas saistīts ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākuma veikšanu uzņēmumā, tiesiskais regulējums ir noteikts Darba likumā. Lai arī uzteikuma pamatu grupa tiek visai bieži piemērota, tiesu praksē ir novērojams, ka kāds no grupā esošajiem uzteikuma pamatiem tiek piemērots nekorekti. Tāpat ir nācies dzirdēt no sabiedrības gan pozitīvus, gan negatīvus salīdzinājumus ar citu valstu tiesisko regulējumu. Darba mērķis ir pētīt un analizēt darba devēja uzteikuma vispārējo regulējumu, kā arī pētīt darba devēja uzteikumu, kas saistīts ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākuma veikšanu uzņēmumā, kas sastāv no t…