Search results for "Uzteikums"
showing 9 items of 19 documents
Darba devēja uzteikums darbinieku skaitu samazināšanas dēļ.
2021
Bakalaura darba tēma ir “Darba devēja uzteikums darbinieku skaita samazināšanas dēļ”. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt darba devēja uzteikumu, kas saistīts ar darbinieku skaita samazināšanu, regulējumu normatīvajos aktos un kārtību, kādā tiek uzteikts darba līgums personām ar invaliditāti, arodbiedrību biedriem un pašvaldības iestādē strādājošiem. Kā arī tiek apskatīta un analizēta tiesu prakse Latvijā, lai izpētītu pašreizējo situāciju un problēmjautājums darba tiesiskajās attiecībās. Darba uzdevums ir izpētīt tiesisko regulējumu darba devēja uzteikuma gadījumā, ja tiek samazināts darbinieku skaits, analizēt jaunāko tiesu praksi un secināt tiesību normu piemērošanas problēmas. Darba struk…
Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieku uzvedību
2019
Maģistra darba tēma “Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību” ir īpaši aktuāla, jo praksē ir novērojama problemātika darba devēja uzteikuma priekšnoteikumu un to piemērošanas izpildē. Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību ir regulēts Darba likuma 101. panta 1. daļas 1.,2.,3.,4. un 5. punktā, kas veido vienu no darba devēja uzteikuma grupām, kas saistīts ar darbinieka uzvedību. Darba devējam ir piešķirtas tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, tikai vienīgi balstoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību. Neprecīzi pielietojot terminoloģiju, kas apraksta darba devēja uzteikuma jēdzienu un pazīmes, kas saistīts ar darbinieka uzvedību,…
Darba devēja uzteikuma sakarā ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā piemērošanas problēmātik…
2022
Maģistra darbā ir analizēti darba tiesisko attiecību izbeigšanas problēmjautājumi, ja uzteikums izsniegts pamatojoties uz Darba likuma 101.panta pirmās daļas 8., 9. vai 10.punktu. Maģistra darba mērķis ir izvērtēt Latvijas tiesisko regulējumu un citu valstu pieredzi, izbeidzot darba tiesiskās attiecības sakarā ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā. Mērķa sasniegšanai izvirzīti uzdevumi – izvērtēt uzteikuma izsniegšanas tiesisko pamatu, priekšnosacījumus uzteikuma izsniegšanai un to izsniegšanas kārtību; salīdzināt Latvijas tiesisko regulējumu ar citām valstīm; izpētīt judikatūru Maģistra darba tēmas ietvaros; secināt uzteikuma izsnieg…
Darbinieku ar invaliditāti tiesiskā aizsardzība Latvijas normatīvo aktu tvērumā.
2020
Tēma “Darbinieku ar invaliditāti tiesiskā aizsardzība Latvijas normatīvo aktu tvērumā” ir aktuāla, jo vēl aizvien invalīdu nodarbināšana un veiksmīga integrēšana darba tirgū ir problēma. Darbā autore, galvenokārt, analizējusi Darba likuma normas kopsakarā ar apskatītajiem šķēršļiem, kas kavē invalīdu nodarbināšanu. Pēc normu analīzes autore nonākusi pie secinājuma, ka galvenā problēma, kas kavē invalīdu veiksmīgu integrēšanu darba tirgū, ir sabiedrībā pastāvošie stereotipi, ka invalīdu nodarbināšana būs papildu slogs darba devējam. Autore secina, ka darba devēji baidās nodarbināt invalīdus, jo pareizi neizprot normu, kas aizsargā personas ar invaliditāti, jēgu un mērķi. Lai veicinātu pareiz…
Darba devēja uzteikums darbinieka uzvedības dēļ.
2021
Bakalaura darba tēma ir “Darba devēja uzteikums darbinieka uzvedības dēļ”. Pētot pieejamo tiesu praksi šajā nozarē var secināt, ka šī tēma nezaudē aktualitāti, pamatojoties uz lielo tieslietu skaitu šajā nozarē. Lai arī Darba likumā ir precīzi uzskaitīti uzteikuma pamati, tomēr daži no tiem rada neskaidrības. Bakalaura darba mērķis ir noskaidrot darba tiesisko attiecību izbeigšanās veidus Latvijas Republikā, saistībā ar darba devēja uzteikumu, analizējot to tiesiskos pamatus un biežākos iemeslus. Darba uzdevums ir pētīt vienu no uzteikumu grupām- darba devēja uzteikums darbinieka uzvedības dēļ. Analizējot uzteikumu veidus sniegt to skaidrojumus, izdarīt secinājumus kā arī iespējamos problēm…
Grūtnieču un maternitātes stāvoklī esošu sieviešu tiesiskais stāvoklis darba tiesiskajās attiecībās attiecībās
2016
Bakalaura darba mērķis ir veikt pētījumu un analīzi Darba likuma regulējumā, kā arī aplūkot tā atbilstību Eiropas Savienības tiesībām un judikatūrai jautājumos, kas attiecas uz grūtniecības un maternitātes stāvoklī esošu sieviešu tiesisko stāvokli darba attiecību nodibināšanā, to pastāvēšanas laikā, kā arī saistībā ar darba tiesisko attiecību izbeigšanu, kā arī aplūkot citu Eiropas Savienības dalībvalstu tiesisko regulējumu. Darba autore secina, ka Darba likums pēc būtības atbilst Eiropas Savienības tiesībām, tomēr konstatējamas Darba likuma nepilnības un direktīvas prasību neievērošana atsevišķos jautājumos, piemēram, rakstiska iemesla nepaziņošana uzsakot darba līgumu ar grūtnieci, sievie…
Darbinieka uzteikuma tiesiskais regulējums un tikumības un taisnprātības jēdziena nozīme.
2018
Darbinieka uzteikumā, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, iekļautas divas ģenerālklauzulas. Šī darba ietvaros tika noskaidrots šo ģenerālklauzulu likuma ietvars un saturs. Konstatēts, ka tiesas apsvērumu iemeslus saista ar darba devēja rīcību un nemantiskām vērtībām, kas neatbilst tiesu praksē atzītajam konkrētā uzteikuma mērķim un funkcijām. Meklējot piemērotākos risinājumus regulējuma uzlabošanai, tika vērtēta darba tiesību normu attīstība Latvijā un salīdzinošā aspektā aplūkoti Igaunijas, Šveices darba likumi, kā arī Latvijas Komerclikums. Rezultātā izstrādāts Darba likuma grozījuma projekts, kas precīzāk atbilst mūsdienu darba tiesību attīstībai, iekļauj jēdzienu „mo…
Darba devēja uzteikums saistībā ar darbinieka uzvedību
2016
Maģistra darba temats ir “Darba devēja uzteikums saistībā ar darbinieka uzvedību”. Ikdienā ir vairāki iemesli, kāpēc darbinieki vairs negrib vai nevar turpināt darba tiesiskās attiecības. Tomēr, ja darba devējs uzsaka darbu, iemesls nedrīkst būt subjektīvs, tam jābūt saskaņā ar Darba likumā ietvertajām normām. Neraugoties uz to, nereti, darba devēji aizmirst, ka uzsakot darba līgumu, darba devējs ir juridiski atbildīgs par savu rīcību. Ņemot vērā faktu, ka darba devēja uzteikumam ir ievērojama nozīme darba tiesiskajās attiecībās, vēl joprojām, praksē Darba likuma normas saistībā ar darba devēja uzteikumu tiek piemērotas neatbilstoši Darba likumā noteiktajam vai piemērotas nekorekti. Ievēroj…
Darbinieka prettiesiska darbība kā pamatojums darba līguma uzteikumam
2015
Latvijas Universitātes, juridiskās fakultātes studente Jekaterina Kmeta ir bakalaura darba „Darbinieka prettiesiska darbība kā pamatojums darba līguma uzteikumam” autore. Darba tiesības ir ļoti svarīga, patstāvīga tiesību nozare, kas galvenokārt aizstāv darba ņēmēju intereses un regulē darba tiesiskās attiecības. Šī tiesību nozare garantē visām fiziskām personām vienādas tiesības un pienākumus darba attiecībās, neatkarīgi no dzimuma, vecuma, reliģiskās un politiskās pārliecības, nacionālās piederības, sociālā un mantiskā stāvokļa. Tomēr neskatoties uz civilizācijas attīstību, mūsdienās bieži vien daudzi darbinieki nezina savas tiesības. Latvijas Republikas Darba likuma piektā nodaļa ir velt…