6533b858fe1ef96bd12b5d43
RESEARCH PRODUCT
Darba līguma uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību.
Linda Mūrniecesubject
Darba līgumsDarba devējsUzteikumsDarba tiesiskās attiecībasJuridiskā zinātneDarbinieksdescription
Darba tiesiskās attiecības ir joma, ar ko dzīves laikā saskaras gandrīz ikviens. Tas ir būtisks tiesisko attiecību veids, kas attiecināms uz ikvienu, kurš strādā algotu darbu. Ne vienmēr sadarbība starp darbinieku un darba devēju izvēršas pozitīva, tāpēc šādos gadījumos pastāv iespēja izbeigt darba tiesiskās attiecības gan pēc paša darbinieka, gan darba devēja iniciatīvas. Tā kā darba attiecības ir būtiska cilvēka dzīves sastāvdaļa, ir svarīgi zināt savas tiesības un pienākumus darba līguma uzteikuma gadījumā. Šajā darbā tiek pētīti un analizēti likumā noteiktie gadījumi, kad darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību. Lai labāk izprastu likumā noteikto normu piemērošanu, darbā tiek apskatīta un analizēta tiesu prakse par attiecīgo jautājumu, īpašu uzmanību pievēršot jaunākajiem spriedumiem par pētāmo jautājumu. Lai iegūtu vispārīgu priekšstatu par darba attiecību izbeigšanu, darbā ir aplūkots arī uzteikuma jēdziens, to veidi, kā arī darba līguma uzteikšanas kārtība, likumā noteiktie termiņi un darba devēja pienākumi, uzsakot darba līgumu.
| year | journal | country | edition | language |
|---|---|---|---|---|
| 2017-01-01 |