Search results for "Taisnprātība"
showing 3 items of 3 documents
Darba tiesisko attiecību izbeigšana pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem
2017
Darba nosaukums - “Darba tiesisko attiecību izbeigšana pamatojoties tikumības un taisnprātības apsvērumiem” tajā tiks analizēti gadījumi, kuros izbeigtas darba tiesiskās attiecības “svarīgu iemeslu” dēļ, kas sevī ietver šos jēdzienus. Darba likuma 100.pants nosaka izsmeļošas tiesības pamatojoties uz kādām darbinieks var izbeigt darba tiesiskās attiecības. Pamatojoties uz vispārējiem gadījumiem darbiniekam ievērojot zināmus nosacījumus, kā piemēram, laicīgi par to paziņojot un nostrādājot noteiktu laika posmu ir tiesības izbeigt darba tiesiskās attiecības. Ja darba attiecības tiek pārtrauktas pamatojoties uz 100.panta piekto daļu, kurā noteikts, ka svarīgs iemesls, ir tāds, kurš balstoties u…
Tikumības un taisnprātības pārkāpumi kā uzteikuma pamats darba tiesiskajās attiecībās
2017
Darbā „Tikumības un taisnprātības pārkāpumi kā uzteikuma pamats darba tiesiskajās attiecībās” tiek apskatītas situācijas, kad tiek izbeigtas darba tiesiskās attiecības gan darba devēja, gan darbinieka uzteikuma gadījumā, kad ir svarīgs iemesls, kas balstās uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem. Abos gadījumos no darba devēja un ņēmēja puses ir iespējams darba tiesiskās attiecības izbeigt, neievērojot likumā noteikto uzteikuma termiņu, tomēr, lai šo pamatu būtu iespējams piemērot, ir jāpastāv svarīgiem priekšnosacījumiem, lai darba tiesiskās attiecības varētu izbeigt, pamatojoties uz šiem iemesliem, kas arī tiks apskatīti darbā. Darbā aplūkotas abu pušu tiesības atsaukt uzteikumu, uzteik…
Darbinieka uzteikuma tiesiskais regulējums un tikumības un taisnprātības jēdziena nozīme.
2018
Darbinieka uzteikumā, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, iekļautas divas ģenerālklauzulas. Šī darba ietvaros tika noskaidrots šo ģenerālklauzulu likuma ietvars un saturs. Konstatēts, ka tiesas apsvērumu iemeslus saista ar darba devēja rīcību un nemantiskām vērtībām, kas neatbilst tiesu praksē atzītajam konkrētā uzteikuma mērķim un funkcijām. Meklējot piemērotākos risinājumus regulējuma uzlabošanai, tika vērtēta darba tiesību normu attīstība Latvijā un salīdzinošā aspektā aplūkoti Igaunijas, Šveices darba likumi, kā arī Latvijas Komerclikums. Rezultātā izstrādāts Darba likuma grozījuma projekts, kas precīzāk atbilst mūsdienu darba tiesību attīstībai, iekļauj jēdzienu „mo…