Search results for " ATLAS"
showing 10 items of 148 documents
Darbinieku adaptācijas norises pilnveidošanas iespējas AS "Latvijas balzams".
2016
Cilvēks ir viens no svarīgākajiem resursiem biznesā. Lai ātrāk gūtu atdevi no darbinieka, tas jāiekļauj organizācijā. Pieejamajās grāmatās par personāla vadību reti runā par darbinieku adaptāciju. Mērķis ir identificēt AS “Latvijas balzams” adaptācijas problēmas un izstrādāt priekšlikumus to novēršanai. Uzdevumi mērķa sasniegšanai – izpētīt adaptācijas norises teorētiskos aspektus, analizēt darbinieku viedokli par adaptāciju, intervēt personāla direktori, izdarīt secinājumus, izstrādāt priekšlikumus. Pēc aptaujas datiem var secināt, ka kopumā situācija AS “Latvijas balzams” ir apmierinoša, tomēr atsevišķos jautājumos ir problēmas. Bakalaura darba apjoms ir 63 lappuses. Tajā ietvertas 2 tabu…
Mūsdienīgas cilvēkresursu vadības sistēmas ieviešana.
2020
Cilvēkresurss ir jebkura uzņēmuma galvenais faktors, kas nodrošina efektīvu darbību, stratēģisko mērķu sasniegšanu. Šobrīd cilvēkresursu vadības joma ir spiesta mainīties. Lai uzlabotu un paātrinātu cilvēkresursu vadības procesu, darba devējiem tiek piedāvātas jaunas aplikācijas, personālas atlases programmas un citi informācijas tehnoloģiju sistēmu risinājumi. Cilvēkresursu vadības speciālistiem ir jāizvēlas, vai palikt pie tradicionālajiem personāla plānošanas un atlases risinājumiem, vai izvēlēties uz informācijas tehnoloģiju sistēmām balstītus risinājumus. Maģistra darba “Mūsdienīgas cilvēkresursu vadības sistēmas ieviešana” mērķis ir izpētīt cilvēkresursu vadības sistēmu un izstrādāt p…
Personāla politika Alūksnes novada pašvaldībā
2017
Maģistra darba tēma ir „Personāla politika Alūksnes novada pašvaldībā”. Maģistra darba mērķis ir izpētīt personāla politiku Alūksnes novada pašvaldībā un sniegt priekšlikumus personāla politikas uzlabošanā. Maģistra darbs tika izstrādāts trīs daļās. Pirmajā daļa tiek apskatītas teorētiskās atziņas pat personāla politiku. Otrajā daļā tiek aprakstīta organizācijas personāla politika un ar to saistīto jēdzienu analīze. Trešajā daļā tiek veikts padziļināts pētījums par personāla politiku, tajā skaitā personāla atlasi, novērtēšanu, motivāciju un psiholoģiskajiem aspektiem. Tiek veikta darbinieku anketēšana, intervēšana, novērošana, ar personālu saistīto iekšējo dokumentu izpēte, lai noskaidrotu …
Tiešā atlase, kā jaunās paaudzes talantu piesaistes metode starptautiskā uzņēmumā
2018
Maģistra darbs "Tiešā atlase, kā jaunās paaudzes talantu piesaistes metode starptautiskā uzņēmumā" tika izstrādāts ar mērķi noskaidrot, vai tiešā atlase var tikt veiksmīgi izmantota, kā jaunās paaudzes talantu piesaistes metode starptautiskā uzņēmumā. Tiešā atlase pasaulē ir zināma, kā augsta līmeņa vadītāju piesaistes metode, kas tiek izmantota, kā ārpakalpojums, taču reti kāds uzņēmums nodarbina iekšējo tiešās atlases speciālistu visu līmeņu talantu piesaistes funkcijas veikšanai. Pētījuma rezultāti pierāda to, ka tiešās atlases speciālisti ļoti labi pārzina jaunās paaudzes talantu uzskatus par darba devēju un darbu kopumā, kā arī viņu raksturiezīmes, kas norāda uz to, ka tiešā atlase var…
Personāla atlases analīze un pilnveidošana uzņēmumā "ANTIKS-N".
2017
Studenta Timura Mežecka bakalaura darba tēma ir „Personāla atlases pilnveidošana uzņēmumā ”Antiks-N””. Bakalaura darba mērķis ir noteikt iespējas, kā varētu pilnveidot personāla atlasi uzņēmumā „Antiks-N”. Personāla atlases process ir viens no svarīgākām sastāvdaļām mūsdienu uzņēmumā. Katrs uzņēmums cenšas atrast darbiniekus, kuri būs pietiekami kvalificēti un sertificēti, lai varētu pilnvērtīgi veikt uzstādītos uzdevumus un sasniegt noteiktos mērķus, kā arī ir jāatceras, ka katram darbiniekam ir savas ambīcijas un velmes iestājoties uzņēmumā. Bakalaura darba pirmajā daļā tiks izanalizēta personāla atlases teorētiskie materiāli, kas ir pieejami internetā un mācību literatūrā. Darba otrajā d…
Personāla atlases procesa analīze un tās pilnveidošana uzņēmumā SIA "Mogotel".
2020
Bakalaura darba tēma ir personāla atlases procesa analīze un tās pilnveidošana uzņēmumā SIA’’Mogotel’’. Mūsdienās personāla loma uzņēmumā aizvien pieaug. Jebkurā uzņēmumā veiksmīga darbība ir atkarīga no uzņēmuma spējas atrast piemērotu darbinieku, kurš nākotnē kvalitatīvi pildīs savu darbu. Šīs temats ir ļoti aktuāls uzņēmumā SIA’’Mogotel’’, jo kvalitatīvi un pareizi atlasīts personāls nosaka gan uzņēmuma attīstības iespējas, gan pakalpojumu sniegto līmeni, gan uzņēmuma produktivitāti un kas ir vissvarīgākais uzņēmuma ilglaicīgo darbību. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt personāla atlases procesu uzņēmumā SIA’’Mogotel’’, kā arī izstrādāt priekšlikumus uzņēmuma SIA’’Mogotel’’ personāla atla…
Personāla atlases sistēmas izveide uz sociālā tīkla LinkedIn bāzes
2016
Personāla atlases procesa laikā ir svarīgi izvēlēties organizācijai piemērotākos cilvēkus, jo no cilvēku profesionalitātes un pieņemtajiem lēmumiem ir atkarīga organizācijas nākotne. Mūsdienu personāla atlasi ietekmēja informācijas tehnoloģiju attīstība. Bieži organizācijām nepieciešamie speciālisti tiek meklēti, izmantojot profesionālo kontaktu sociālo tīklu LinkedIn. Organizāciju personāla atlases speciālistiem ir jāstrādā vairāku lietojumprogrammu vidēs, lai savāktu un apkopotu informāciju par kandidātiem, kā arī jāievada informācija manuāli, kas padara viņu darbu par neproduktīvu. Darba ietvaros tika izpētīts personāla atlases process un sociālā tīkla LinkedIn ietekme uz atlases procesu…
Atlante di Soknopaiou Nesos: piano di conoscenza e di conservazione digitale
2018
Atlas of Soknopaiou Nesos: project of knowledge and digital preservation. The article concerns the topography research project of the city of Soknopaiou Nesos in Fayyum. In particular, the goal of the project is the realization of a digital knowledge and conservation plan of the entire archaeological site using innovative digital survey techniques and then the creation of a topographic atlas necessary for the realization of a ceramic intrasite survey of the site.
Combination of Searches for Invisible Higgs Boson Decays with the ATLAS Experiment
2019
Dark matter particles, if sufficiently light, may be produced in decays of the Higgs boson. This Letter presents a statistical combination of searches for H → invisible decays where H is produced according to the standard model via vector boson fusion, Z(ℓℓ)H, and W/Z(had)H, all performed with the ATLAS detector using 36.1 fb⁻¹ of pp collisions at a center-of-mass energy of √s = 13 TeV at the LHC. In combination with the results at √s = 7 and 8 TeV, an exclusion limit on the H → invisible branching ratio of 0.26(0.17-0.05+0.07) at 95% confidence level is observed (expected).
Applying Numerical Weather Prediction Models to the Production of New European Wind Atlas : Sensitivity studies of the wind climate to the planetary …
2018
Reliable and precise information about the wind speed climate is crucial for the development of wind energy. Meteorological processes in the mesoscale (2 – 200 km) can be represented using Numerical Weather Prediction (NWP) models such as the Weather Research and Forecast model (WRF), but before their application for creating wind energy atlases, their results and sensitivity to modelling parameters should be investigated. Here the WRF model wind speed results for the year 2015 for the Baltic Sea region are investigated, and the effect of the planetary boundary layer parametrization scheme is analyzed.