Search results for "APMĀCĪBA"
showing 10 items of 50 documents
Jauno darbinieku adaptācijas pilnveidošanas iespējas uzņēmumā "CRB"
2015
Maģistra darba tēma ir “Jauno darbinieku adaptācijas pilnveidošanas iespējas uzņēmumā CRB”. Darba mērķis ir identificēt būtiskākos trūkumus jauno darbinieku adaptācijas procesā uzņēmumā CRB un izstrādāt priekšlikumus tā pilnveidošanai. Maģistra darbs sastāv no četrām nodaļām. Pirmajā nodaļā tiek apskatīti adaptācijas teorētiskie aspekti – jēdziens, mērķi, uzdevumi, adaptācijas process un tā posmi. Darba otrajā nodaļā autore veic adaptācijas procesa izpēti un analīzi uzņēmumā CRB. Trešajā nodaļā tiek aprakstīti anketēšanas rezultāti un jauno darbinieku darba uzdevumu izpilde, kā arī identificēti adaptācijas procesa trūkumi un pilnveidošanas jomas. Ceturtajā nodaļā darba autore apraksta adapt…
SIA "Evolution Gaming Latvia" darbinieku apmācības plāna izstrāde.
2019
Bakalaura darba nosaukums - SIA “EVOLUTION GAMING LATVIA” darbinieku apmācības plāna izstrāde. Cilvēkresursu vadība ir nozīmīga visos faktoros, kuri ir saistīti ar cilvēku nodarbināšanu, pārvaldīšanu un viņu apmācību organizācijā. Efektīva personāla apmācība un labi apmācīts personāls ļauj uzņēmumam strādāt efektīvi, papališāties un augt. Uzņēmuma konkurētspēja lielā mērā ir atkarīga no tā, cik kompetenti ir uzņēmuma darbinieki. Bakalaura darba mērķis ir aplūkot apmācības struktūru un izstrādāt SIA “Evolution Gaming Latvia” darbinieku apmācības plānu. Bakalaura darba uzdevumi: 1. Teorētiski izanalizēt literatūras avotus par darbinieku apmācību. 2. Raksturot SIA “Evolution Gaming Latvia” eso…
A/S "Drogas" darbinieku integrēšana konkrētā amatā un apmācību projekta izstrāde.
2015
Bakalaura darba tēma ir A/S „Drogas” darbinieku integrēšana konkrētā amatā un apmācību projekta izstrāde. Darba mērķis ir izvērtēt A/S „Drogas” apmācību sistēmā esošos procesus un noskaidrot konkrēta amata apgūšanā iesaistīto darbinieku viedokli par mācību kvalitāti. Pamatojoties uz gūtajiem rezultātiem, noteikt galvenos trūkumus vecāko pārdevēju – konsultantu apmācību procesā un piedāvāt iespējamo problēmas risinājumu. Lai noskaidrotu A/S „Drogas” darbinieku viedokli par apmācību organizēšanu vecākā pārdevēja – konsultanta amatam, tika aptaujāti 34 darbinieki. Lai sasniegtu darba mērķi, tika veikti sekojoši uzdevumi: •Piedāvātajā literatūrā izpētīti personālvadības procesu teorētiskie aspe…
Darba izpildes vadības sistēmas loma zināšanu pārnesē uzņēmumā “ Circle K Latvia”
2020
Bakalaura darba tēma ir “Darba izpildes vadības sistēmas loma zināšanu pārnesē uzņēmumā SIA ”Circle K Latvia””. Darbā tiek analizēta darba izpildes vadības sistēma un tiek piedāvāti konkrēti priekšlikumi šīs sistēmas pilnveidošanai “Circle K Latvia” uzņēmumā. Darbs ir aktuāls, jo katram uzņēmumam ir svarīgi, lai darba izpildes vadības sistēma radītu priekšnoteikumus darbinieku zināšānu pārnesei kā rezultatā tas ietekmē uzņēmuma panākumus palielinot tā konkurētspēju. Šis darbs sastāv no ievada, trīs nodaļām, secinājumiem un priekšlikumiem, kā arī no literatūras un avotu saraksta. Pirmajā nodaļā tiek apskatīti teorētiskie aspekti par darba izpildes vadības sistēmu, un tās nozīmi uzņēmumā. Aut…
E-mācību sistēmas izmantošana personāla kompetences paaugstināšanā publiskā sektora organizācijā
2015
Maģistra darba tēma ir „E-mācību sistēmas izmantošana personāla kompetences paaugstināšanā publiskā sektora organizācijā.” Maģistra darba mērķis ir izvērtēt personāla kompetences publiskā sektora organizācijā un noteikt to paaugstināšanas iespējas ar e-apmācību sistēmu. Maģistra darba pētījuma problēma ir saistīta ar organizāciju darbinieku kompetencēm. Organizācijai ir nepieciešami zinoši un kompetenti darbinieki, jo tikai tad organizācija var veiksmīgi darboties un konkurēt. Lai organizācijā strādātu zinoši darbinieki, viņu kompetences ir nepieciešams regulāri paaugstināt. Lai to veiktu, mūsdienās tiek izmantotas apmācības, kas nodrošina iegūt nepieciešamās zināšanas un paaugstināt darbin…
Tiešās pārdošanas speciālistu darbību ietekmējošie faktori
2016
Maģistra darbā aprakstīta tiešā pārdošana kā viens no mārketinga instrumentiem un viens no tās īstenošanas svarīgākajiem elementiem- pārdošanas speciālisti- no kuru darbības atkarīgi tiešās pārdošanas uzņēmumu ienākumi. Šo speciālistu darbību ietekmē dažādi faktori. Maģistra darba mērķis ir identificēt šos faktorus, lai rastu iespējas mazināt to negatīvo ietekmi un veicināt pozitīvo ietekmi. Maģistra darbs veidots balstoties uz zinātniskās literatūras analīzi un ekspertintervijām, rezultātā parādot secinājumus un priekšlikumus tiešās pārdošanas uzņēmumiem. Maģistra darbs sastāv no 4 nodaļām un 15 apakšnodaļām, 16 attēliem, secinājumiem un priekšlikumiem, 40 bibliogrāfiskajiem nosaukumiem un…
Latvijas studentu atlase un apmācība tiešā mārketinga komunikācijas darbam ASV: SIA "Southwestern Advantage" piemērs (2017)
2018
Bakalaura darba nosaukums ir “Latvijas studentu atlase un apmācība tiešā mārketinga komunikācijas darbam ASV: SIA “Southwestern Advantage” piemērs (2017)”. Pērījuma mērķis ir uzzināt, vai un kādā kvalitātē apmācību procesa laikā apgūstamās zināšanas, prasmes un kompetences, kas ir kompānijas definētas, tiek komunicētas un tiek apgūtas rudens apmācības procesa laikā. Teorētisko pamatu veido mārketinga komunikācijas teorija organizācijas un organizācijas iekšējā komunikācijas teorijas. Tika izmantotas mārketinga komunikācijas teorijas atziņas par zināšanām, prasmēm un kompetencēm, un starpkultūru komunikācijas aspekts tiešās pārdošanas komunikācijā. Darbā ir veikta anketēšana, intervija ar 6 …
Virtuālās realitātes mobilās lietotnes izstrāde kāršu spēļu apmācībai
2017
Jaunās paaudzes viedtālruņi nodrošina plašas aparatūras un programmatūras iespējas, kas ļauj jaunajām tehnoloģijām izmantot viedtālruņu potenciālu. Galvenais iemesls, kādēļ spēlētāji zaudē kāršu spēlē blackjack, ir zināšanu trūkums par spēli. Balstoties uz statistikas datiem, 65% populācijas ietilpst vizuālās apmācības kategorijā, kas nozīmē, ka virtuālā realitāte kāršu spēļu apmācībai būtu piemērota plašai auditorijai ar vizuālās apmācības stilu. Maģistra darba mērķis ir izstrādāt virtuālās realitātes mobilo lietotni kāršu spēles apmācībai, par pamatu ņemot kāršu spēli blackjack. Gala rezultātā tika izstrādāts mobilās lietotnes prototips, kas tika analizēts, izmantojot lietotāju pieredzes …
Nodarbināto iesaiste darba vides pilnveidē Latvijas Universitātē
2022
“Nodarbināto iesaiste darba vides pilnveidē Latvijas Universitātē”. Darba autors: Emīls Mārtiņš Riekstiņš. Darba zinātniskā vadītāja: lektore mg.sc., mg oec., Iveta Daugule. Darbs izklāstīts uz 45 lpp., ietver 13 attēlus, 4 tabulas, 4 pielikumi, 25 izmantotos literatūras avotus. Pētījums sastāv no trīs daļām. Pirmajā daļa ir apkopota literatūras analīzes par darbinieku iesaisti darba aizsardzības procesos, kā arī tika apskatīti raksturīgie darba vides riski bioloģijas laboratorijās. Otrajā daļā aprakstīts pētījumā lietotās metodes, un trešajā daļā analizēti anketu rezultāti, pamatcēloņa analīze un bioloģijas laboratorijas darba vides risku novērtējums. Tika noskaidrots, ka saistītā informāc…
Personāla atlases un apmācības automatizācijas rīks - individuālais asistents personāla vadītājiem
2016
“Personāla atlases un apmācības automatizācijas rīks – individuālais asistents personāla vadītājiem” ir sistēma, kuras mērķis ir atvieglot darbu darba devējiem. Šī tēma ir aktuāla, jo darba devēji meklē iespēju kā ātrāk un kvalitatīvāk atrast jaunus speciālistus. Vietnē darba devēji var ērti pievienot savu sludinājumu un izveidot apmācības uzdevumus, uz kuriem piesakās kandidāti. Darba devēji apstiprina kandidātu pieteikumus, kas tad var atbildēt uz sniegtajiem jautājumiem, tādā veidā darba devējs izvēlas sev piemērotākos kandidātus. Tiek ietaupīts laiks darba devējiem un dota iespēja kandidātiem pirms intervijas pierādīt savas zināšanas. Piemēram, uz vakanci pieteikušies bija 20 cilvēki, b…