Search results for "Competence"
showing 10 items of 1367 documents
Cybercywilizacja przestrzeni edukacji i wychowania
2017
Autorka artykułu porusza problem cybercywilizacji i jej wpływu na współczesną edukację. Nowoczesne systemy komunikacji w przekazywaniu wiedzy wymuszają na nauczycielach systematyczne podnoszenie erudycyjnych kompetencji, tak aby nie tracić intelektualnych interakcji z uczniami, którzy na co dzień obcują z urządzeniami elektronicznymi będącymi dla nich nośnikami wiedzy, a także źródłem kwerendy wykorzystywanej do celów poznawczych, edukacyjnych i rozrywkowych. Teoretyczne rozważania autorka objaśnia wynikami badań własnych.
Istota i podstawowe wymiary koncepcji Competence-Based Management
2018
Przedsiębiorstwa stale poszukują sposobów tworzenia przewagi konkurencyjnej. Budowanie tej przewagi zajmuje ważne miejsce w zasobowym nurcie zarządzania strategicznego. W nurcie tym szczególną rolę w osiąganiu i utrzymywaniu trwałej, długofalowej przewagi konkurencyjnej przypisuje się tzw. potencjałom sukcesu, obejmującym zasoby, zdolności oraz kompetencje. Z pojęciem kompetencji wiąże się jedna z najważniejszych koncepcji sytuowanych w nurcie zasobowym, określana jako koncepcja zarządzania opartego na kompetencjach (Competence-Based Management – CBM). Celem artykułu jest przedstawienie istoty oraz podstawowych wymiarów koncepcji CBM w kontekście tworzenia przewagi konkurencyjnej przez prze…
Koncepcja dynamicznych zdolności jako podstawa rozwoju kompetencji przedsiębiorstwa
2016
Przedsiębiorstwa stale poszukują sposobów tworzenia przewagi konkurencyjnej. Wśród czynników oddziałujących na tworzenie przewagi konkurencyjnej ważne miejsce zajmują potencjały sukcesu przedsiębiorstwa, które obejmują: (1) zasoby, (2) zdolności oraz (3) kompetencje. Z kolei, wśród różnorodnych zdolności przedsiębiorstwa, szczególne znaczenie przypisuje się tzw. dynamicznym zdolnościom. Celem artykułu jest przedstawienie możliwości wykorzystania koncepcji dynamicznych zdolności w kształtowaniu i rozwoju kompetencji przedsiębiorstwa.
Ocena działalności Trybunału Konstytucyjnego
2019
Niniejszy artykuł stanowi próbę opisu funkcjonowania Trybunału Konstytucyjnego w Polsce oraz ocenę tej działalności przez społeczeństwo. Przedstawiono pokrótce charakterystykę powołania do życia tego organu w Polsce, a następnie zaprezentowano jego podstawowe kompetencje. Opisano także skład i organy Trybunału. W ostatniej części skupiono się na analizie oceny Trybunału Konstytucyjnego przez Polaków w ostatnich 17 latach, od samego początku przeprowadzania badań na ten temat. Trybunał nigdy nie cieszył się nadmiernym zaufaniem wśród polskiego społeczeństwa, co pokazuje jak wiele pracy organ ten musi wykonać, aby przekonać do siebie Polaków (choćby tych, którzy w swej ocenie są niezdecydowan…
O kilku aksjologicznych komponentach zasady fair play
2017
W 1975 r. na polecenie UNESCO został opublikowany przez Międzynarodową Radę Wychowania Fizycznego i Sportu (CIEPS) Manifest o fair play (Mannifeste sur le fair play). Jest on apelem o przywrócenie sportowi wierności zasadzie fair play. Tekst manifestu odwołuje się do określonych wartości. Można w nim wskazać kilka aksjologicznych komponentów, m.in.: poszanowanie reguł, troskę o kompetencje oraz odpowiedzialność za drugiego człowieka. Postawy te mają znaczenie nie tylko w sporcie, lecz także w innych dziedzinach życia i aktywności człowieka (życie zawodowe, polityka, relacje społeczne). Obowiązują tam różnego rodzaju normy (obyczajowe, tetyczne, moralne), wymagany jest rozwój i poszerzanie k…
Samodzielność i kompetencje jako uwarunkowania niezależności życiowej osób z niepełnosprawnością - wybranie obszary szans i zagrożeń
2018
Autorka omawia wybrane obszary szans i zagrożeń w kształtowaniu niezależności życiowej osób z niepełnosprawnością. Czynnikami warunkującymi niezależność życiową tych osób są m.in. ich mocne strony - potencjał zachowany pomimo zaburzeń, np. umiejętności czy samodzielność. Brak samodzielności lub dodatkowe zaburzenia stanowią słabe strony i utrudniają niezależne funkcjonowanie w życiu.Jednak życiowa niezależność jest zdeterminowana również uwarunkowaniami zewnętrznymi, które można rozpatrywać jako szanse lub zagrożenia. Do nich z kolei zalicza się m.in. wychowanie rodzinne, edukację, postawy społeczne czywspierające działania państwa. Do szczegółowej prezentacji zagadnienia autorka wykorzystu…
Longitudinal research into purpose in life in outstanding Polish actors
2017
Badania podłużne w obszarze osobowości i aksjologii mają za zadanie stwierdzać jakie różnice, podobieństwa i zmiany zaszły w tych obszarach. Artykuł podejmuje temat charakteru zmian w poczuciu sensu życia w oparciu o prezentację autorskiego Modelu Osobowościowo-Aksjologicznego (MOA) w grupie dwóch pokoleń aktorów polskich. Na podstawie przeprowadzonych badań podłużnych i zastosowanych analiz stwierdzono istnienie wpływu zmiennych pochodzących z obszaru kompetencji, relacji i autonomii (składowe MOA), na sfery poczucia sensu życia (afirmacja życia, akceptacja siebie, świadomość celu, poczucie wolności, ocena przyszłości, stosunek wobec śmierci). Ciekawym zagadnieniem okazała się sama zawarto…
Wybrane wymiary osobowości a wypalenie zawodowe w grupie strażaków zawodowych i ochotników
2021
The purpose of this research was to examine the relationships between selected personality dimensions and occupational burnout among professional and volunteer firefighters. Difficult conditions are the cause of loss of not only health but also life. Such working conditions may cause occupational burnout consisting of employee’s exhaustion. Material and Methods: The group under examination consisted of 164 firefighters, including 76 volunteers aged 19–61 years (M = 32.49, SD = 9.21) and 88 professional firefighters aged 20–49 years (M = 33.85, SD = 10.05). This research employed the Maslach Burnout Inventory and Gough and Heilburn’s Adjective Check List along with the Personality and Axiolo…
Professional competences: Personality and Axiological Model (MOA) in verifying the sense of life quality
2016
Testowane w prezentowanym badaniu hipotezy zostały sformułowane w oparciu Model Osobowościowo-Aksjologiczny MOA B. Mróz, który zakłada, że poczucie jakości życia u pracowników wyższego szczebla jest uwarunkowane takimi wymiarami osobowościowo-aksjologicznymi, jak: struktura potrzeb, przystosowanie, osiągnięcia i wartości. W badaniach zastosowano: Test ACL, Wskaźnik Osiągnięć Zawodowych WOZ, Test Niedokończonych Zdań (RISB), Skalę Wartości Rokeacha oraz Kwestionariusz Poczucia Jakości Życia (KPJŻ). Za pomocą analizy regresji oraz równań strukturalnych oceniono wpływ badanych zmiennych. Okazało się, że model MOA różnicuje pracowników wyższego szczebla. Współczynnik determinacji uzyskał 47% wa…