Search results for "Darbinieki"
showing 10 items of 84 documents
Ergonomiskie un psihosociālie attālināta darba riska faktori biroja darbiniekiem.
2021
Ergonomiskie un psihosociālie attālināta darba riska faktori biroja darbiniekiem. Mūrniece M., zinātniskais vadītājs doc., Dr. chem. Jāzeps Logins. Darbs sagatavots uz 106 lpp., kurās ietverti 36 attēli, 13 tabulas, 79 informācijas avoti un 3 pielikumi. Darbs sastāv no četrām daļām: literatūras analīze, izmantotās metodes, rezultāti un diskusija, preventīvie un aizsardzības pasākumi. Maģistra darbs izstrādāts ar mērķi analizēt ergonomiskos un psihosociālos attālināta daba riska faktorus biroja darbiniekiem uzņēmumā X. Datu ievākšanai tika pielietota nodarbināto anketēšana, kas sastāvēja no 3 daļām – vispārīgie jautājumi, ergonomiskās situācijas noteikšanas jautājumi un Kopenhāgenas psihosoc…
Izdegšana un tās saistība ar veselības rādītājiem mārketinga nozares darbiniekiem
2019
Bakalaura darba mērķi ir pārbaudīt latviešu valodā adaptēto izdegšanas klīnisko apakštipu aptaujas ticamības rādītājus mārketinga nozares darbinieku vidū, kā arī noskaidrot aktuālās fiziskās veselības problēmas mārketinga nozares darbiniekiem un izpētīt sakarības starp izdegšanas subtipu rezultātiem mārketinga nozares darbinieku vidū un šo darbinieku fiziskās veselības problēmām. Pētījuma izlase sastāv no 52 respondentiem – mārketinga nozares darbiniekiem, kuri aizpildīja Maslakas izdegšanas aptaujas vispārējo formu, Izdegšanas klīnisko apakštipu aptauju un Fiziskās veselības aptauju. Pētījumā tika noskaidrots, ka mārketinga nozarē izdegšanas sindroms šobrīd ir zemā līmenī. Starp izdegšanas…
Iekšējās komunikācijas nozīme komandas veidošanā Kuldīgas novada pašvaldības iestādē “Kuldīgas novada muzejs”
2019
Kvalifikācijas darba saturs ir veltīts iekšējās komunikācijas lomai organizācijās, kā arī Kuldīgas novada pašvaldības iestādes “Kuldīgas novada muzejs” iekšējās komunikācijas nozīmei komandas veidošanā. Ikvienā organizācijā svarīgākais resurss ir cilvēki, kas tajā strādā. Šiem cilvēkiem un iekšējai komunikācijai starp darbiniekiem un organizāciju ir svarīga loma komandas darbā, līdz ar to organizācijas panākumu gūšanā. Kvalifikācijas darba pētījuma mērķis ir analizēt iekšējo komunikāciju Kuldīgas novada pašvaldības iestādē “Kuldīgas novada muzejs” un izprast tās nozīmi komandas veidošanā, izmantojot divas pētniecības metodes – aptauju un interviju. Pēc pētījumā gūtajiem rezultātiem var seci…
Inovatīvas uzvedības un radošumu kavējošo faktoru sakarības darbiniekiem uzņēmumā X
2019
Pētījuma mērķis bija noskaidrot darbinieku radošuma kavējošo faktoru un inovatīvas uzvedības sakarību uzņēmumā. Augsta līmeņa uzņēmumi veicina un novērtē inovatīvu uzvedību darbā, kas ir nepieciešama, lai veidotu inovatīvu klimatu organizācijā (Hirst et al., 2009; kā minēts Černe, Dysvik, Škerlavaj, 2017). Tādējādi zinātnieki ir uzsvēruši inovāciju nozīmi personāla vadības un uzņēmuma vadības kontekstā (Scott and Bruce, 1994; Axtell et al., 2000; kā minēts Černe, Dysvik, Škerlavaj, 2017). Uzņēmumā radošs darbinieks, kurš vēlas riskēt un cenšas izzināt nezināmo, veicina jaunu risinājumu un daudzu alternatīvu meklēšanu problēmu risināšanai un pieņem atbilstošu lēmumu, lai atrisinātu problēmu …
Profesionālā izdegšana un ar to saistītie darba faktori finanšu nozarē strādājošajiem
2020
Bakalaura darba “Profesionālā izdegšana un ar to saistītie darba faktori finanšu nozarē strādājošajiem” mērķi ir pārbaudīt izdegšanas klīniskā apakštipa aptaujas rādītājus finanšu nozarē strādājošajiem un to saistību ar darba faktoriem - zems atalgojums, pozitīvā novērtējuma trūkums un darba slodze. Tika apkopotas jaunāko pētījumu atziņas un veikts empīrisks pētījums. Darba ietvaros tika izveidota aptauja, kurā piedalījās 52 finanšu darbinieki, kas aizpildīja divas aptaujas: Izdegšanas klīnisko apakštipu aptauju, BCSQ-36 (Burnout clinical subtype questionnaire, Marin & Campayo, 2010) un atsevišķus pantus no Kopenhāgenas psihosociālās aptaujas (Copenhagen Psychosocial Questionnaire, Kristens…
Tirdzniecības darbinieku stresa pārvarēšanas stratēģiju saistības ar pašefektivitātes izjūtu un izdegšanas sindromu
2020
Maģistra darba mērķis ir noskaidrot saistības starp stresa pārvarēšanas stratēģiju izvēli, darba pašefektivitātes izjūtu un izdegšanas sindromu tirdzniecības pārstāvju vidū. Pētījumā piedalījās 108 respondenti- sievetes un vīrieši, kuri strādā tirdzniecības sfērā, vecumā no 18 – 62 gadiem. Pētījumā tika izmantotas trīs aptaujas- Stresa pārvarēšanas stratēģiju skala (The Coping Orientation of Problem Experience /COPE/ Inventory, Carver, Scheier, & Weintraub, 1989), Darba pašefektivitātes skala (Occupational Self-efficacy Scale, Schyns & von Collani, 2002) un K. Maslačas izdegšanas aptauja (Maslach Burnout Inventory – Human Services, /MBI-HSS/, Maslach, Jackson, & Leiter, 1996). Iegūtie rezul…
Vadības sistēmu loma pakalpojumu sniegšanas uzņēmumā ilgtspējas nodrošināšanā
2015
Vadības sistēmu loma pakalpojumu sniegšanas uzņēmumā ilgtspējas nodrošināšanā. Maģistra darbs ir uzrakstīts latviešu valodu uz 71 lapas, satur 28 attēlus, 9 tabulas, 40 literatūras avotus, 5 pielikumus. Darbā tika veikta pakalpojuma sniegšanas uzņēmuma kvalitātes vadības sistēmas analīze. Darba gaitā tika novērtēta klienta servisa darbības kvalitāte, izmantojot SERVQUAL aptaujas modeli un izmantojot Somijas 5 baļļu metodi, slodzes galveno rādītāju metodi, darbinieku aptauju un aprēķinot rekomendējamā smaguma celšanas limitu, tika veikta darbinieku darba vides apstākļu novērtēšana. Atbilstoši iegūtajiem rezultātiem tika izstrādāti secinājumi un sagatavotas praktiskās rekomendācijas uzņēmuma …
Iekšējās komunikācijas pilnveidošanas iespējas uzņēmumā “Compensa Vienna Insurance Group ADB Latvijas filiāle”.
2019
Darba autors: Baiba Kesmina Kvalifikācijas darba tēma: Iekšējās komunikācijas pilnveidošanas iespējas uzņēmumā “Compensa Vienna Insurance Group ADB Latvijas filiāle” Studiju programma: Profesionālā augstākās izglītības studiju programma „Komercdarbības organizācija” ar specializāciju „Uzņēmējdarbības speciālists”. Darba zinātniskais vadītājs: Mg.psych., lektore Ruta Karloviča Darba mērķis: pamatojoties uz dažādu autoru teorijas atziņām un veikto pētījumu uzņēmumā “Compensa Vienna Insurance Group ADB Latvijas filiāle” izstrādāt priekšlikumus iekšējās komunikācijas pilnveidošanas iespējām. Darba uzdevumi: 1.Analizēt iekšējās komunikācijas teorētiskos aspektus. 2.Analizēt saskarsmes stilus un …
Iekšējā komunikācija attālinātā darba apstākļos VAS “Valsts nekustamie īpašumi”
2021
Bakalaura darba tēma ir Iekšējā komunikācija attālinātā darba apstākļos VAS “Valsts nekustamie īpašumi”. Darba mērķis ir noskaidrot, kā tiek pārvaldīta VNĪ iekšējā komunikācija attālinātā darba apstākļos. Bakalaura darba teorētiskā bāze sastāv no iekšējās komunikācijas raksturojuma un tās nozīmes uzņēmumā, tās funkcijām, pārvaldīšanas un komunikācijas kanāliem. Darbā iekļauta teorija par organizācijas kultūra, organizācijas krīzi un komunikācijas pārvaldīšanu krīzē. Izmantojot kontentanalīzi, aptaujas anketu un intervijas, veikts pētījums par uzņēmuma iekšējo komunikāciju attālinātā darba apstākļos. Darba noslēgumā izdarīti galvenie secinājumi, kā arī izstrādāti priekšlikumi iekšējās komuni…
Uzņēmuma "Diana Sveces" iekšējā komunikācija un kultūra
2016
Bakalaura darba tēma ir „Uzņēmuma „Diana Sveces” iekšējā komunikācija un kultūra”. Darba pētnieciskā problēma ir izpētīt „Diana Sveces” iekšējo komunikāciju un kultūru, noskaidrot ar kādiem komunikācijas instrumentiem organizācijas vadība nodod informāciju darbiniekiem, kuri strādā ražotnē. Darba teorētiskajā daļā tiek apskatīta organizāciju komunikācija, motivācija un lojalitāte, kā arī organizācijas kultūra. Darba metodoloģiskajā daļā tiek aprakstītas pētījumā izmantotās metodes: daļēji strukturēta intervija, intervija un darbinieku aptauja. Pēc pētījumā gūtajiem rezultātiem var secināt, ka uzņēmums „Diana Sveces” iekšējā komunikācija ir vāja, kas būtu jāuzlabo, ieviešot jaunus komunikāci…