Search results for "Darbs"
showing 10 items of 438 documents
Ar darbu saistītie muskuļu, skeleta un saistaudu veselības traucējumi un to iespējamie riski biroja un noliktavas darbiniekiem
2017
Ar darbu saistītie muskuļu skeleta un saistaudu (DSMSS) veselības traucējumi un to iespējamie riski biroja un noliktavas darbiniekiem. Darba autore: Aļfija Haļiullina. Darba zinātniskā vadītāja: Dr. med., asociētā profesore Ženija Roja. Maģistra darbs izklāstīts uz 92 lpp., ietver 27 attēlus, 12 tabulas, 9 pielikumus, 62 informatīvos avotus. Pētījums sastāv no 4 daļām. Pirmajā daļā ir apkopota un analizēta literatūra par novērtēšanas pamatprincipiem, par noliktavas un biroja darba vides riskiem, kā arī par muskuļu skeleta un saistaudu veselības traucējumiem ar darbu saistītiem un to iespējamiem riskiem. Literatūras analīze uzrāda, ka noliktavas un biroja darbinieki savā ikdienas darbā saska…
Bauskas Kultūras centra pašdarbnieku kolektīvu sistēma
2016
Bauskas Kultūras centra pašdarbnieku kolektīvu sistēma ir kvalifikācijas darba ietvaros izstrādāta sistēma, kurā ir pieejama aktuāla informācija par Bauskas Kultūras centra pašdarbnieku kolektīvu aktivitātēm un jaunumiem. Šajā tīmekļa vietnē iespējams uzzināt detalizētu informāciju par kolektīvu jaunākajiem koncertiem un notikumiem . Tīmekļa vietnes saturu redz visi – gan viesi, gan lapas administrators, gan lapas reģistrētie lietotāji. Bet lapas saturu var rediģēt tikai administrators un sistēmas reģistrētie lietotāji, kuriem ir piešķirta kāda loma. Bauskas Kultūras centra pašdarbnieku kolektīvu sistēmas mājas lapa ir pieejama jebkuram tās apmeklētājam. Ir vajadzīgas tikai pamata zināšanas…
Sistēmas “Klientu mierinātājs” izstrāde
2017
Šajā programmatūras prasību specifikācijā un programmatūras projektējuma aprakstā tiek aprakstīta sistēma “Client Calmer”, kas ļauj klientiem saņemt automātiskos e-pastus par uzdevumu virzību un norises gaitu, kas pieder noteiktām grupām, kuras ir atkarīgas no ārējās sitēmas JIRA. Programmatūra paredzēta lietošanai ikdienas darba apstākļos un ir orientēta uz IT uzņēmumiem. “Client Calmer” sistēma atrisina vairākus svarīgus uzdevumus: pirmkārt, sistēma paredz iespēju modificēt uzģenerēto e-pasta šablonu; otrkārt, katram sistēmas lietotājam ir pieejama ērta grafiskā vide, kurā uzstādīt dažādus parametrus, lai sasniegtu maksimālu klientu apmierinātību. Sistēma ir paredzēta lietošanai kā uz dat…
3 – 4 gadīgu bērnu runas attīstība lomu rotaļās
2019
Darba temats: 3 – 4 gadīgu bērnu runas attīstība lomu rotaļās. Pētījuma mērķis: Teorētiski analizēt un empīriski pārbaudīt 3 – 4 gadīgu bērnu runas attīstību veicinošus lomu rotaļas organizācijas pedagoģiskos nosacījumus. Darba autore: Ineta Rozenšteina. Darba vadītāja: Dr. paed., Ingūna Lāce. Kvalifikācijas darbā pētīts un analizēts bērna raksturojums pētāmās problēmas kontekstā trešajā un ceturtajā dzīves gadā. Teorētiski pētīta un analizēta lomu rotaļa pedagogu un psihologu skatījumā. Apkopotas teorētiskās atziņas par runas attīstības iespējām lomu rotaļās. Balstoties uz literatūras atlasi, autore veica pedagoģisko pētījumu par runas prasmju attīstību lomu rotaļās. Pētījumā tika pārbaudī…
Grupu darbs mācīšanās motivācijas veicināšanai 6. klases skolēniem krievu valodas stundās
2020
Darba autore: Inguna Freiberga Darba temats: Grupu darbs mācīšanās motivācijas veicināšanai 6. klases skolēniem krievu valodas stundās. Pētījuma jautājums: Kā krievu valodas stundā plānot un organizēt darbu grupā, lai tiktu veicināta skolēnu mācīšanās motivācija? Pētījuma mērķis ir teorētiski pamatot un praktiski pārbaudīt grupu darba iespējas mācīšanās motivācijas veicināšanai 6. klases skolēniem krievu valoda stundās. Darbā izmantotās pētīšanas metodes: literatūras analīze, pedagoģiskā novērošana, aptauja, situāciju analīze. Darbs sastāv no ievada, 2 nodaļām ar apakšnodaļām, secinājumiem, izmantotās literatūras saraksta un pielikumiem. 1. nodaļā tiek analizēta mācīšanās motivācijas attīst…
Pilsonis 31 stundā. Darbs. Mācību resursi
2020
1. NODARBĪBA Problēma: Kā dzīvot kā Bils Geitss? EKONOMIKA: personīgais budžets, taupīšana un uzkrāšana, ieguldīšana, bizness ĒTIKA: iestādes PILSONĪBA: brīvais tirgus 2. NODARBĪBA Problēma: Kas ir labāk, vai 300 eiro pabalsts vai 300 eiro alga? EKONOMIKA: darbs, alga ĒTIKA: sevis nozīmēšana profesionālajā darbībā PILSONĪBA: mācīšanās mācīties nozīme, darba attiecības 3. NODARBĪBA Problēma: Vai roboti aizstās cilvēkus? EKONOMIKA: darba dalīšana, produktivitāte, tehnoloģijas, inovācijas, cilvēkkapitāls ĒTIKA: attiecības starp cilvēku un tehnoloģiju PILSONĪBA: sociālā un ekonomiskā labklājība
Anestēzijas māsu veselību ietekmējošie darba vides riska faktori
2019
Bakalaura darbs “ Anestēzijas māsu veselību ietekmējošie darba vides riska faktori.”. Kaitīgie un bīstamie darba apstākļi vidējā medicīnas personāla vidū anestēzijas un reanimācijas nodaļā, pirmkārt, ir saistīti ar tiešo kontaktu ar infekcioziem aģentiem, medikamentu, ķīmiski agresīvo vielu un stresa nelabvēlīgu ietekmi uz organismu un tā sistēmām. Anestēzijas māsu darba spektrs ir ļoti plašs. Anestēzijas māsas ikdienā darbojās ne tikai operāciju blokā, veicot anestēziju pacientiem, bet arī strādā intensīvā terapijas nodaļā, reanimācijā un veic anestēziju dažāda veidā izmeklējumos. Tas liecina par to, ka māsas darba vide ir ļoti mainīga, un tādēļ māsas tiek pakļautas dažādiem riska faktorie…
Ieslodzīto nodarbinātības organizēšana ieslodzījuma vietās
2016
Ieslodzījuma vietā pavadītais laiks var atstāt negatīvu ietekmi uz ieslodzīto, tāpēc ir svarīgi, ieslodzījuma laikā veikt darbības, kas palīdzēs personai, iekļauties normālā dzīvē un integrēties sabiedrībā. Ieslodzīto darbam ir īpaša nozīme, lai ieslodzījuma laikā netiktu zaudētas esošās darba iemaņas, tiktu iegūta jauna pieredze un prasmes, ko pielietot brīvībā. Darbs veido kvalitatīvu ieslodzītā ikdienu un paver iespējas nākotnē. Pētījuma mērķis ir izpētīt regulējumu, kas attiecas uz ieslodzīto personu nodarbināšanu. Darbā ir apskatīts regulējums par ieslodzīto nodarbināšanu par samaksu un bez atlīdzības, pie komersantiem un cietuma saimnieciskajā apkalpē, cietuma teritorijā un ārpus tās,…
Humora stilu un apmierinātības ar darbu dzimumatšķirības
2017
Pētījuma mērķis bija izpētīt, vai un kā ar apmierinātību ar darbu saistīti dažādi humora stili, vērtējot sakarības un atšķirības sieviešu un vīriešu izlasē. Pētījumā piedalījās 122 respondenti vecumā no 16-60 gadiem, no kuriem 65% dalībnieku ir sievietes, 35% ir vīrieši. Respondenti elektroniskā veidā aizpildīja Demogrāfisko datu aptauju, Humora stilu aptauju (Humor Style Questionnaire, R. Martin, et al, 2003, adaptācija latviešu valodā I. Stokenberga, 2004), kas mēra četrus humora stilus (biedrisko, pašuzmundrinošo, agresīvo un sevi noliedzošo), Apmierinātības ar darbu aptauju (Job satisfaction Survey,P. E. Spector, et al, 1994, adaptācija latviešu valodā I. Burvis, 2005). Pēc datu statist…
Uzņēmuma X darbinieku apmierinātības ar darbu un aizkaitinājuma darbā rādītāju sakarības
2017
Pētījuma mērķis ir apskatīt aizkaitinājuma darbā sakarību ar apmierinātību ar darbu konkrēta Latvijas uzņēmuma X darbinieku vidū. Šajā pētījumā piedalījās 105 respondenti, no kuriem 55 ir vīrieši un 50 sievietes, vecumā no 18 līdz 61 un vairāk gadiem, ar darba stāžu no 0 līdz 10 un vairāk nostrādātiem gadiem uzņēmumā. Aizkaitinājuma darbā noteikšanai tika pielietota Aizkaitinājuma skala (Irritation scale, G.Mohr, A.Muller, T.Rigotti, 2004). Adaptēta Latvijā un pirmais pētījums tika veikts 2010.gadā, ko veica Laura Lustika, RPIVA psiholoģijas maģistrantūras studente, sava maģistra darba izstrādē. Apmierinātības ar darbu noteikšanai tika izmantota Apmierinātības ar darbu aptauja (Job Satisfac…