Search results for "JS"
showing 10 items of 1251 documents
Darba likuma ievērošanas problemātika pašvaldības dibinātās izglītības iestādēs
2022
Maģistra darbā apskatītās problēmas būtība saistīta ar pašvaldības izglītības iestādes specifiku nodarbinātības jautājumos un pašvaldībās atšķirīgo izpratni par darba devēju pašvaldības darbiniekam. Aizsargājot pašvaldības, kā darba devēja, un darbinieku tiesības, nepieciešams rast risinājumu problēmām, kuras saistītas ar Darba likuma normu ievērošanu attiecībā pret darba piedāvājumiem citās pašvaldības iestādēs, veidot vienotu izpratni, kāda ir darba devēja un pašvaldības iestādes vadītāja kompetence attiecībā pret pašvaldības darbiniekiem darba tiesiskajos jautājumos, un veicināt profesionālo pilnveidi gan darba devējiem, gan darbiniekiem par darba tiesībām. Pilnveidojot komunikācijas sis…
Darba devēja uzteikums darbinieku skaitu samazināšanas dēļ.
2021
Bakalaura darba tēma ir “Darba devēja uzteikums darbinieku skaita samazināšanas dēļ”. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt darba devēja uzteikumu, kas saistīts ar darbinieku skaita samazināšanu, regulējumu normatīvajos aktos un kārtību, kādā tiek uzteikts darba līgums personām ar invaliditāti, arodbiedrību biedriem un pašvaldības iestādē strādājošiem. Kā arī tiek apskatīta un analizēta tiesu prakse Latvijā, lai izpētītu pašreizējo situāciju un problēmjautājums darba tiesiskajās attiecībās. Darba uzdevums ir izpētīt tiesisko regulējumu darba devēja uzteikuma gadījumā, ja tiek samazināts darbinieku skaits, analizēt jaunāko tiesu praksi un secināt tiesību normu piemērošanas problēmas. Darba struk…
Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieku uzvedību
2019
Maģistra darba tēma “Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību” ir īpaši aktuāla, jo praksē ir novērojama problemātika darba devēja uzteikuma priekšnoteikumu un to piemērošanas izpildē. Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību ir regulēts Darba likuma 101. panta 1. daļas 1.,2.,3.,4. un 5. punktā, kas veido vienu no darba devēja uzteikuma grupām, kas saistīts ar darbinieka uzvedību. Darba devējam ir piešķirtas tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, tikai vienīgi balstoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību. Neprecīzi pielietojot terminoloģiju, kas apraksta darba devēja uzteikuma jēdzienu un pazīmes, kas saistīts ar darbinieka uzvedību,…
Latvijas, Lietuvas, Igaunijas, Polijas un Čehijas darbaspēka nodokļu salīdzinājums
2019
Bakalaura darba mērķis ir analizēt un salīdzināt darbaspēka nodokļus Latvijā, Lietuvā, Igaunijā, Polijā un Čehijā, balstoties uz literatūras, interneta resursu, statistikas datubāžu sniegto informāciju, un, veicot darbaspēka nodokļu aprēķinus noteiktā situācijā, novērtēt darbaspēka nodokļu apmēru un sniegto labumu izvēlētajā valstu blokā, kā arī izstrādāt ieteikumus. Bakalaura darba pirmajā daļā tika apskatīti vispārēji nodokļu, kā arī darbaspēka nodokļa elementi, pielāgošanas principi, to loma ekonomikā. Darba otrajā daļā tika salīdzināta darbaspēka nodokļu pielāgošana Latvijā, Lietuvā, Igaunijā, Polijā un Čehijā. Trešajā daļā tika aprēķināti valstu darbaspēka nodokļi pie noteiktām bruto d…
The impact of Covid-19 on the labour market in the Baltic States and Sweden
2022
Bakalaura darba tēma ir Covid-19 ietekme uz darba tirgu Baltijas valstīs un Zviedrijā. Šis darbs sniedz ieskatu vīrusa Covid-19 pandēmijas un ar to saistīto ieviesto ierobežojumu radītajās sekās vairāku valstu, konkrēti, Latvijas, Lietuvas, Igaunijas un Zviedrijas, darba tirgos un atspoguļo šo valstu taktikas cīņā ar negatīvo seku mazināšanu. Pētījuma mērķis ir izanalizēt vīrusa Covid-19 ietekmi uz darba tirgu Baltijas valstīs un Zviedrijā, vienlaikus analizējot arī Baltijas valstu un Zviedrijas pieredzi, mēģinot mazināt vīrusa un ar to saistīto ierobežojumu radītās negatīvās sekas darba tirgu. Pētījuma uzdevums ir analizēt darba tirgus jēdzienu, saturu un to veidojošos un ietekmējošos fakt…
Tiesības uz izgudrojumu, kas radīts darba tiesisko attiecību ietvaros
2016
Pētījumā “Tiesības uz izgudrojumu, kas radīts darba tiesisko attiecību ietvaros” autore analizē regulējumu, kas paredz darbinieka radīta izgudrojuma mantisko tiesību atsavināšanu par labu darba devējam uz likuma pamata. Autore konstatē vairākas problēmas - spēkā esošais regulējums neatbilst augstāk stāvoša likuma normām, kā arī esošais regulējums pēc būtības paredz neracionālus un dažādi interpretējamus noteikumus. Autore secina, ka nepieciešams veikt augstāk stāvoša likuma grozījumus un atsevišķa tiesību akta veidā noregulēt darbinieka un darba devēja savstarpējās attiecības sakarā ar darbinieka radīto izgudrojumu. Darba ietvaros autore dod konkrētus tiesību normu satura ierosinājumus. Pēt…
Darbinieka atbildība darba tiesiskajās attiecībās.
2019
Darba tēmu „Darbinieka atbildība darba tiesiskajās attiecībās” autore uzskata par nozīmīgu, jo tā skar ļoti plašu sabiedrības daļu, ne tikai darbiniekus, bet arī darba devējus. Darba mērķis ir noskaidrot darbinieka atbildības iestāšanās priekšnoteikumus, piemērošanas kārtību atbilstoši likuma normām un sekas. Lai sasniegtu darba mērķi ir analizēta tiesu prakse, normatīvie akti un dažādu personu viedokļi. Darba izstrādes procesā analizēta tiesu prakse un normatīvie akti, neliels ieskats ārzemju normatīvajos aktos, kā rezultātā autore nonāca pie secinājuma, ka Latvijā nav regulējuma un vadlīniju, kas noteiktu par kādiem pārkāpumiem piemērojams disciplinārsods, kā arī konstatētas likumu normu …
Darba vides risku novērtējums loģistikas nozares biroju un noliktavu darbiniekiem
2022
“Darba vides risku novērtējums loģistikas nozares biroju un noliktavu darbiniekiem”, darba autore Samanta Čiapas, darba vadītājs Dr. chem, docents Ingars Reinholds Kvalifikācijas darbs izklāstīts -3 nodaļās. Darbā ir 61 lapa, 10 attēli, 31 literatūras un informācijas avoti, 4 tabulas, 7 pielikumi. Pētījums sastāv no 3 daļām. Pirmajā daļā ir apkopoti un analizēti literatūras avoti par darba vides riskiem, arodslimībām un nelaimes gadījumiem loģistikas nozarē strādājošajiem gan birojā, gan noliktavā. Otrajā daļā ir minētas pētījumā izmantotās metodes – vispārējo darba vides risku novērtēšana tika veikta, izmantojot Somijas 5 baļļu matricu, slodzes galveno rādītāju metode – SGR-A un SGR-C, smа…
Personāla motivēšanas sistēmas novērtējums VSIA "Aknīstes psihoneiroloģiskā slimnīca".
2018
Kvalifikācijas darbu par tēmu “Personāla motivēšanas sistēmas novērtēšana VSIA “Aknīstes psihoneiroloģiskā slimnīca”” izstrādāja Silvija Grauziņa. Darba mērķis ir pētīt personāla motivēšanas sistēmu VSIA “Aknīstes psihoneiroloģiskā slimnīca”. Kvalifikācijas darbs sastāv no četrām nodaļām. Pirmajā nodaļā ir aprakstītas dažādu autoru motivācijas un motivēšanas definīcijas, tās nozīme organizāciju saimnieciskajā darbībā. Otrajā nodaļā autore apraksta motivēšanas teorijas. Darba trešajā nodaļā raksturotas monetārās un nemonetārās motivēšanas veidi, to raksturojums. Ceturtajā nodaļā raksturota iestāde, kurā veikts pētījums par personāla motivēšanas sistēmas novērtējumu, pētījuma metodoloģija un …
Rekomendētājsistēmu piemērotība atvērto datu portāliem lietotāja pieredzes uzlabošanai
2021
REKOMENDĒTĀJSISTĒMU PIEMĒROTĪBA ATVĒRTO DATU PORTĀLIEM LIETOTĀJA PIEREDZES UZLABOŠANAI