Search results for "KULTŪRA"
showing 10 items of 610 documents
MULTIKULTURĀLU KOMANDU DARBA EFEKTIVITĀTES PAAUGSTINĀŠANA “GROUPE DANONE EARLY LIFE NUTRITION” ZIEMEĻAUSTRUMU EIROPAS STRUKTŪRVIENĪBĀ
2016
Viena no mūsdienu darba vides iezīmēm ir uzdevumu veikšana multikulturālās komandās. Uzņēmumiem un vadītājiem aizvien vairāk uzmanības jāpievērš paņēmieniem, kas piemēroti multikulturālu komandu darba specifikai un nodrošina iespējami augstu to darba efektivitāti, tādēļ darba mērķis ir izpētīt multikulturālu komandu darba efektivitātes uzlabošanas iespējas starptautiskā organizācijā. Pētījuma rezultāti atklāj, ka uzņēmumā esošā multikulturāla komanda uzrāda vidējus efektivitātes rādītājus un viens no galvenajiem iemesliem ir komandas locekļu kultūras atšķirības, kā arī organizācijas un komandas locekļu pārstāvēto kultūru atšķirības. Darba apjoms ir 128 lpp. tajā skaitā 6 pielikumi, kas sast…
Apmierinātības ar darbu izpēte un pilnveide Profesionālās izglītības iestādē “TK”.
2017
Kristīne Dorofejenkova “Apmierinātības ar darbu izpēte un pilnveide Profesionālās izglītības iestādē “TK””. Bakalaura darba mērķis ir: Pētīt apmierinātību ar darbu Profesionālās izglītības iestādē “TK” un tās pilnveides iespējas. Bakalaura darba empīriskajā daļā darba autore veic pētījumu Profesionālās izglītības iestādē “TK”. Uzņēmuma nosaukums tika mainīts konfidencialitātes nolūkos. Veicot pētījumu darba autore pielietos divas pētījuma metodes – SVID analīzi un aptauju. Aptaujā piedalījās 80 darbinieki no akadēmiskā personāla, 32 vīrieši un 48 sievietes, kuru vidējais vecums ir 46 gadi. Veicot pētīju darba autore noskaidroja darbinieku piekrišanu dažādām organizācijas funkcijām, vai tās …
Līderība komercbanku organizācijas kultūras veidošanā Latvijā
2016
Maģistra darbs ir veltīts Latvijas komercbanku organizācijas kultūras izpētei un līdera lomai tās izveidē. Autors raksturo specifiskus bankas kultūru veidojošos elementus un nosaka, ar kādiem izaicinājumiem sastopas mūsdienu banku līderi, formējot kredītiestādes kultūru. Pētījuma rezultātā autors secina, ka vairot uzticības veidošanos un sekmēt bankas kulturālā profila izkristalizēšanos mainīgajos ekonomiskajos apstākļos ir pa spēkam tikai kompetentam, profesionāli un emocionāli inteliģentam bankas līderim ar vairāku gadu pieredzi nozarē un unikālām dotībām vadīt cilvēkus, viņu prātus un garastāvokli, attīstīt, iedvesmot un virzīt uz priekšu, motivējot sasniegt un pat pārsniegt uzstādītos m…
Līderība Salaspils novada sociālā dienesta organizācijas kultūras kontekstā.
2016
Zinot to, ka organizācijas kultūra ietekmē organizācijas darbības efektivitāti un spēj to uzlabot vai gluži pretēji degradēt, organizācijas vadītāji aizvien biežāk iesaistās organizācijas kultūras jautājumu izpēte un sakārtošanā. Šis process vērtējams profesionāli un pozitīvi ar mērķi aizvien labāk izprast organizācijas vērtības, kas šajā gadījuma ir cilvēkresursi un stimulēt darba efektivitātes pilnveidi. Agneses Belomestnajas maģistra darbs „Līderība Salaspils novada sociālajā dienestā organizācijas kultūras kontekstā” mērķis ir balstoties uz teorētiskās literatūras un iegūto datu analīzi, izpētīt līderības pilnveides iespēja organizācijā „Salaspils novada sociālais dienests”. Pētījuma re…
Organizācijas kultūras izaicinājumi LEAN pieejas pielietošanai publiskajā pārvaldē Latvijā
2018
Valsts starptautiskās konkurētspējas un iedzīvotāju dzīves kvalitātes dēļ nepieciešams uzlabot publiskās pārvaldes efektivitāti. Darba mērķis ir noskaidrot organizācijas kultūras šķēršļus Lean pieejas pielietošanai valsts pārvaldē Latvijā. Darba uzdevumi ir: raksturot Lean pieeju citu pieeju kontekstā un izaicinājumus Lean pielietošanai publiskajā pārvaldē; izvērtēt organizācijas kultūras ietekmi publiskās pārvaldes organizācijās; analizēt pašreizējo valsts pārvaldes politiku un organizācijas kultūru; izvērtēt, kuru Lean pieejas vērtību iedzīvināšanai publiskajā pārvaldē sagaidāmi lielākie šķēršļi. Pētījumā konstatēts, kuru Lean vērtību ieviešanai ir kulturāli šķēršļi, kā arī, kuras var izm…
Organizācijas kultūru veidojošo elementu izvērtējums Valsts probācijas dienestā
2017
Bakalaura darba tēma: „Organizācijas kultūru veidojošo elementu izvērtējums Valsts probācijas dienestā”. Darba autore: Agnese Šulinska-Pumpīte. Pētījuma mērķis: izpētīt esošo organizācijas kultūru veidojošo elementu savstarpējo saistību un, kādi ir organizācijas kultūras veidojošie faktori Valsts probācijas dienestā, izpētīt darbinieku priekštatu par reālo un vēlamo organizācijas kultūru Valsts probācijas dienestā. Atslēgas vārdi: organizācijas kultūra, reālā organizācijas kultūra, vēlamā organizācijas kultūra, vērtības. Valsts probācijas dienests ir izveidots, lai sekmētu noziedzības novēršanu valstī, nodrošinātu sabiedrībā izciešamo sodu kvalitatīvu izpildi un koordināciju un atslogotu pā…
Organizācijas kultūra un līderība Saldus novada pašvaldībā.
2017
Bakalaura darba tēma ir “Organizācijas kultūras un līderības loma Saldus novada pašvaldībā”. Darba mērķis ir noskaidrot kāda organizācijas kultūra valda Saldus novada pašvaldības finanšu un attīstības nodaļās un kādi ir līderības stili šeit ir sastopami. Lai sasniegtu mērķi, tika noteikti šādi uzdevumi: izpētīt organizācijas kultūras un līderības jēdzienus, to būtību; pamatojoties uz pieejamo literatūru – apskatīt un aprakstīt dažas organizāciju kultūras tipoloģijas; noskaidrot organizācijas kultūras līmeņus; veikt anketēšanu divās uzņēmuma nodaļās; apkopot un analizēt iegūtos rezultātus; izveidot secinājumus un izstrādāt priekšlikumus. Pētījuma iegūtie rezultāti parāda, ka Saldus novada pa…
Kultūrpolitikas izvērtējums Latvijā un tās nozīme kopienas attīstībā Talsu novada pašvaldībā
2020
Efektīva kultūrpolitika ir vērsta uz iekļaujošu kultūrplānošanu, vietējās kultūras stratēģijas uzdevums ir izprast un saskatīt vietējās kopienas un teritorijas unikalitāti, atšķirīgo no citām. Kultūra ir vietējās kopienas paražas, uzskati, ieradumi un dzīvesveids. Kultūras izpratne un identitātes izjūta veido attieksmi un cieņu pret kultūras daudzveidības izpausmēm. Mūsdienu pasaulē, kur sastopama kultūras produktu un pakalpojumu dažādība, pastāvīgas un straujas piedāvājuma izmaiņas, stabila vērtība ir kultūras mantojums un tradīcijas, kas tiek nodotas no paaudzes paaudzei. Kultūras nozares Latvijā balstās uz kultūrpolitikas plānošanas dokumentos izstrādātajām vadlīnijām, izvirzītajiem mērķ…
Tūrisma un sociālās un kultūras vides mijiedarbība Rīgā.
2015
Bakalaura darbā “Tūrisma un sociālās un kultūras vides mijiedarbība Rīgā” tiek apskatītas Rīgas iedzīvotāju ikdienas izmaiņas, kas saistītas ar straujo tūrisma nozares attīstību un Rīgas viesu skaita pieaugumu. Šī darba mērķis ir izpētīt tūrisma ietekmi uz sociālajiem un kultūras procesiem Rīgā, kā arī identificēt tās sociālās un kultūras dzīves problēmas Rīgā, kas saistās ar tūrisma attīstītību. Tam izvirzītie darba uzdevumi ir saistīti ar zinātniskās literatūras, dokumentu un interneta avotu izpēti par tūrisma sistēmas ārējās vides ietekmi uz sabiedrības dzīvi, ilgtspējības principu definēšanu, tūrisma attīstības tendenču definēšanu Latvijā un Rīgā, sociālās un kultūras dzīves procesu izv…
Vērtībās balstīta kultūra valsts pārvaldē
2020
Vērtībās balstītai kultūrai valsts pārvaldē ir būtiska loma, kas veicina iedzīvotāju uzticēšanos valsts pārvaldei. Problēma rodas, ja vērtībās balstīta kultūra paliek tikai kā politiska apņemšanās un netiek praktiski ieviesta. Atbilstoši maģistra darba mērķim, pētījums ietver Latvijas politikas attīstības plānošanas dokumentu, valsts pārvaldes iestāžu ētikas kodeksu analīzi, Valsts kancelejas un valsts pārvaldes iestāžu augstākā līmeņa vadītāju intervijas, kā arī valsts pārvaldes iestāžu darbinieku aptaujas. Pamatojoties uz teorētiskajām atziņām un autores veiktā pētījuma rezultātiem, darba noslēgumā ir izstrādāti priekšlikumi vērtību iedzīvināšanai valsts pārvaldes iestādēs. Maģistra darbs…