Search results for "LABORAL"
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Internal employability as a strategy for key employee retention
2014
Las economías alrededor del mundo, en especial en países delsur de Europa, están sufriendo los paralizantes efectos de la extremadamentecompleja crisis económica y financiera. Este estudio examina el impactode ciertas políticas de recursos humanos enfocadas a incrementarla empleabilidad interna como un medio para retener a los empleados valiososy para promover la flexibilidad laboral dentro de la empresa, asícomo para incrementar las actitudes positivas hacia la ciudadanía organizacional.Se proponen la satisfacción y el compromiso como variables queintermedian la relación entre la empleabilidad interna percibida y la intenciónde abandonar la empresa y sobre el desarrollo de comportamientode…
Organización del trabajo y culturas laborales en los feminizados almacenes de la globalización agroalimentaria
2021
La globalización del sistema agroalimentario ha transformado la organización del trabajo en los campos y almacenes agrícolas. El almacén de manipulado y confección de frutas y hortalizas constituye un lugar clave para analizar las estrategias de acumulación de la agroindustria y sus efectos sobre la organización social del trabajo, en particular, la relación entre estas estrategias y los procesos de feminización y desvalorización del trabajo agrícola. Una desvalorización del trabajo femenino que es un elemento clave en la competitividad del sector agrícola y se apoya –y legitima– en una cultura del trabajo determinada. Este artículo examina la forma que adquiere esta relación y sus implicac…
Mediación y gestión de conflictos desde la Formación y Orientación Laboral
2018
Nuestra aportación se concreta en el desarrollo de actividades implementando estrategias de trabajo en equipo, valorando su eficacia y eficiencia para la consecución de los objetivos de una organización empresarial. Somos conscientes que las relaciones interpersonales y las relaciones socio-laborales son complejas e incluso hay intereses contrapuestos entre empleadores y empleados, así como entre los miembros de un mismo equipo de trabajo dentro de una misma organización. Haciendo un análisis de las causas que influyen negativamente en las relaciones socio-laborales, se detecta una falta de comunicación entre subordinados y superiores e incluso entre los miembros de un mismo equipo de traba…
Intervención de ergonomía participativa en una empresa del sector químico
2012
ResumenSe describe una intervención de ergonomía participativa iniciada en abril de 2010 en una empresa del sector químico de la Comunidad Valenciana. Se presentó el programa de intervención en la empresa, se acordó el ámbito de la intervención (dos líneas, 24 trabajadores y trabajadoras) y se constituyó un grupo de trabajo (Grupo Ergo, formado por personas responsables, técnicos y delegados de prevención de la empresa) encargado de guiar la intervención. Se recogió mediante cuestionario información acerca de daños y riesgos ergonómicos en los trabajadores y trabajadoras de los puestos seleccionados. Esta información fue analizada por el Grupo Ergo y discutida posteriormente en círculos de …
Labour market segmentation in Spain: is legislation leading to a reduction of duality?
2016
Abstract: In the last decades, the Spanish legislature has expressed its concern regarding the negative impact of the existing duality in its national labour market. Many of the employment Acts adopted in the last few years specifically mention this problem in their preambles. In order to analyse the effectiveness of the measures adopted about this question it is necessary to highlight the two different ways to approach the problem of duality. On the one hand, the existing dual- ity could be reduced by making the access to temporary contacts of employment harder (reducing the number and the possibilities of temporary contracts and increasing the labour cost of these contracts) On the other …
Lula, en un pais dependiente
2002
Moroccans and Ecuadorians in the Mediterranean litoral intensive agriculture
2002
Desde el final de los años 1990 hay cambios importantes en el panorama migratorio español. Entre éstos cabe destacar la llegada de nuevos colectivos y la generalización del fenómeno en regiones y en sectores económicos que hasta el momento no conocían la mano de obra extranjera. Entre los nuevos grupos sobresalen los ecuatorianos que ya son el segundo colectivo de extranjeros en España y que en ciertas zonas entran en competencia con los marroquíes. Esta situación se aprecia especialmente bien en las comarcas agrarias del litoral mediterráneo. Since the end of the 1990s, there have been significant changes in the Spanish migration scene. Among them it is important to highlight the arrival o…
Revista electrónica de investigación y evaluación educativa
2021
Background of INCASI Project H2020-MSCA-RISE-2015 GA 691004. WP1: Compilation Este artículo tiene dos objetivos. En primer lugar, queremos analizar si el peso del origen social de los graduados universitarios influye en la inserción laboral, tomando como indicador los ingresos que obtienen los titulados que trabajan, cuando controlamos la titulación obtenida. En segundo lugar, intentamos observar si los graduados universitarios provenientes de orígenes sociales más desfavorecidos se encuentran más desocupados y más inactivos que los provenientes de hogares con más recursos. Para tal fin analizamos a los titulados que egresaron de universidades públicas catalanas en el curso 2006-2007, entre…
Work stress and health problems of professional drivers: A hazardous formula for their safety outcomes
2018
BackgroundSeveral empirical studies have shown that professional drivers are a vulnerable occupational group, usually exposed to environmental stressors and adverse work conditions. Furthermore, recent studies have associated work-related stress with negative job performances and adverse health outcomes within this occupational group, including cardiovascular diseases and unsafe vehicle operation.ObjectiveThe aim of this study was to describe the working conditions and the health status of this occupational group, and to evaluate the association between the Demand–Control model of job stress and their self-reported health and safety outcomes.MethodsA pooled sample of 3,665 Colombian profess…