Search results for "MOTIVĀCIJA"
showing 10 items of 325 documents
Darbinieku motivācija kā priekšnoteikums jaunuzņēmuma attīstībai.
2018
Darba mērķis ir: pamatojoties uz jaunuzņēmumu darbinieku motivācijas tendenču izvērtējumu un analīzi, izstrādāt ieteikumus jaunuzņēmumu motivēšanas sistēmas izveidei un pilnveidošanai. Pirmajā nodaļā tiek veidots bakalaura darba teorētiskais ietvars, kurā apskatīti iekšējie un ārējie faktori motivācijas skaidrojumā un populārākās motivācijas teorijas, to iedalījums. Otrajā nodaļā tiek raksturota jaunuzņēmumu vēsture un veidošanās faktori Silīcija ielejā, tiek novērota jaunuzņēmumu attīstība Latvijā un pasaulē. Trešajā nodaļā tiek analizēta Baltijas valstu kultūras dimensijas un salīdzināti interviju viedokļi. Bakalaura darba rezultātā tiek konstatēts, ka vieni no galvenajiem motivācijas fak…
Darbinieku apmierinātība un motivācijas sistēma uzņēmumā SIA "Papīrs un kafija"
2020
Bakalaura darba tēma ir Darbinieku apmierinātība un motivācijas sistēma uzņēmumā ‘’Papīrs un kafija’’. Mūsdienu strauju attīstošajā tehnoloģiju Pasaulē darba devējs nereti neseko līdzi pārmaiņām un darbinieku aktuālajām vajadzībām. Laikam ejot, darbinieku motivējošie faktori strauji mainās, un atalgojums vairs nav vienīgais noteicošais, un tādēļ darba autors šajā darbā vēlējās izpētīt, kādi faktori šobrīd motivē personālu. Bakalaura darba mērķis ir iegūt un izprast informāciju no dažādiem informācijas avotiem, un, veicot aptauju uzņēmumā ‘’Papīrs un kafija’’, analizēt darbinieku šī brīža apmierinātību ar motivācijas sistēmu. Izanalizējot teoriju, aptaujas un interviju, darba autors nonāk pi…
Personāla motivācija SIA "LERIX" un tās pilnveides iespējas
2015
Personāla motivācija SIA “LERIX” un tās pilnveides iespējas. Golers A., darba vadītāja lekt. Rezepina I., Bakalaura darbs, 63 lappuses, 19 attēli, 1 tabula, 23 literatūras avoti, 4 pielikumi. Latviešu valodā. Darba mērķis ir balstoties uz teorijas nostādnēm, novērtēt motivācijas sistēmu uzņēmumā “LERIX” un izstrādāt tā pilnveidošanas virzienus. Veikta teorētiskā literatūras avotu analīze par motivācijas būtību un nozīmi uzņēmumā, kā arī analizēti motivēšanas modeļi un teorijas. Autors izstrādājis interviju un aptaujas anketu, lai novērtētu kāda ir motivācijas sistēma uzņēmumā “LERIX”. Apkopojot visas darbības pētījumā iegūtās atziņas autors secināja, ka SIA “LERIX” esošā motivācijas sistēma…
Personāla mainības problēma un vadīšanas risinājumi mazumtirdzniecības uzņēmumā.
2020
Personāla mainība ir aktuāla problēma, ar kuru saskaras jebkuras nozares uzņēmumi, kas apdraud uzņēmuma veiksmīgu darbību. Augsts brīvprātīgā personāla mainība negatīvi ietekmē uzņēmuma produktivitāti un ienesīgumu, darbaspēka darba izpildes līmeni, darbinieku uzticību un lietišķo komunikāciju, uzņēmuma sociālo kapitālu un organizatorisko kapitālu jeb zināšanu bāzi. Darba mērķis ir noteikt personāla mainību ietekmējošos faktorus, izpētīt motivāciju noteicošos faktorus un izstrādāt vadīšanas risinājumus personāla mainības problēmas mazināšanai, balstoties uz motivēšanas sistēmas pilnveidošanas. Maģistra darbs ietver personāla mainības problēmas teorētiskās nostādnes, darba tirgus analīzi, da…
Nacionālo bruņoto spēku karavīru motivēšanas instrumentu analīze un pilnveidošanas iespējas
2020
Edgars Tunķelis. Bakalaura darbs. Nacionālo bruņoto spēku karavīru motivēšanas instrumentu analīze un pilnveidošanas iespējas. – Rīga: Latvijas Universitāte, 2020. – 57 lpp. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt Nacionālo bruņoto spēku karavīru motivēšanas instrumentus, izstrādāt priekšlikumus, kas var paaugstināt motivēšanu. Darba mērķa sasniegšanai risināti šādi uzdevumi: 1.izpētīti teorētiskie avoti par darbinieku motivēšanas instrumentiem; 2.izpētīt Nacionālo bruņoto spēku organizācijas darbību un karavīru motivēšanas procesus; 3.izstrādāt anketas, lai izpētītu motivācijas sistēmu Nacionālajos bruņotajos spēkos 4.veidot un izanalizēt interviju ar augstākstāvošo vadību (komandieri) 5.izstrād…
Darbinieku mainības problēma un darbinieku motivācija uzņēmumā "X"
2019
Bakalaura darba mērķis ir izpētīt darbinieku mainību ietekmējošos faktorus un motivējošos veidus pētāmajā uzņēmumā un izstrādāt priekšlikumus darbinieku mainības samazināšanai. Bakalaura darba teorētiskajā daļā tika apskatīta darbinieku mainības problēma, raksturota motivācijas nozīme un apskatīti dažādi motivēšanas veidi kā iespējamie risinājumi darbinieku noturēšanai uzņēmumā. Bakalaura darba pētnieciskajā daļā tika veikts pētījums, kura laikā tika atklāts, ka neapmierinātība ar algas lielumu un pārāk liela darba slodze, ir galvenie faktori, kas izraisa darbinieku mainību pētāmajā uzņēmumā.
Darbinieku motivācijas pilnveides iespējas Rīgas domes struktūrvienībā.
2020
Bakalaura darba tēma ir “Darbinieku motivācijas pilnveides iespējas Rīgas domes struktūrvienībā”. Uzņēmumu vadītājiem ir svarīgi motivēt savus darbiniekus. Motivācija darba vietā tiek uzskatīta par efektīva darbaspēka neatņemamu sastāvdaļu. Tā veicina darbinieku apmierinātību, darba efektivitātes paaugstināšanos, kas uzņēmumam nozīmē labākus sasniegumus, un, izvairīšanos no finansiāliem zaudējumiem, kas varētu būt saistīta ar darbinieka aiziešanu no darba. Bakalaura darba mērķis ir pētīt un analizēt motivēšanas teorijas un darbinieku motivācijas sistēmu Rīgas domes struktūrvienībā, identificējot motivācijas sistēmas esošās stiprās un vājās puses, lai sniegtu priekšlikumus veiksmīgai personā…
Motivācijas sistēma SIA "Evolution Latvia"
2016
Bakalaura darba tēma ir motivācijas sistēma SIA „Evolution Latvia”. Darba autore izvēlējās analizēt motivācijas sistēmu uzņēmumā, jo darbinieku motivāсijas līmenis ir zems uz ko norāda augstā personāla mainība uzņēmumā SIA „Evolution Latvia”. Darba teorētiskajā daļā ir apskatīts motivāсijas un darbinieku motivāсijas jēdziens. Ir izpētīts, ka darbinieku motivāсija ir tiešā mērā saistīta ar darbinieku apmierinātību, tāpēс ir identifiсēti un izpētīti kritiskie faktori, kas ietekmē gan darbinieku motivāсijas limēņu, gan darbinieku apmierinātību. Darbā ir apskatīts uzņēmums SIA „Evolution Latvia”, kā arī tā vispārējās vides raksturojums. Ir apskatīti uzņēmuma darbinieku motivāсijas rādītāji, kā …
Motivācijas sistēmu analīze un pilnveidošana mācību centrā SIA "BUTS".
2017
Darba mērķis: noskaidrot, kā dažādi motivācijas faktori un stimuli ietekmē mācību centra „BUTS” darbinieku motivāciju un apmierinātību pašreizējos darba apstākļos. Izpētīt motivācijas teorētiskos aspektus, kas saistīti ar darbinieku motivāciju un apmierinātību, un veikt pētījumu analizējot esošās motivācijas sistēmas efektivitāti un tās pilnveidošanas iespējām. Darba teorētiskajā daļā ir apskatītas mūsdienu motivēšanas teorijas un citi motivēšanas faktori un stimuli, kas ietekmē darbinieku motivācijas sistēmu efektivitāti. Darba pētnieciskajā daļā tika veikta mācību centra darbības analīze un administratīvo darbinieku aptauja par darbinieku apmierinātību par dažādiem motivācijas ietekmējoši…
Motivēšanas sistēmas izstrāde uzņēmumām INP SIA "Ikšķiles māja".
2017
Motivēšanas sistēmas izstrāde INP SIA “Ikšķiles māja” uzņēmumam ir aktuāla tēma, gan pašam uzņēmumam, gan tā vadībai. Labākam un efektīvākam personāla darbam, ir nepieciešams darbiniekus motivēt, kas ievērojami paaugstinātu viņu darbaspējas un vēlmi ieguldīt savu enerģiju uzņēmumā. Motivēšana ir svarīgs aspekts katrā uzņēmumā, jo motivēts darbinieks visu darīs ātrāk, labāk un kvalitatīvāk, un tas ir svarīgi jebkuram uzņēmumam, tāpat arī šim. Šāda sistēmas izstrāde palīdzētu uzņēmuma darbiniekiem strādāt ražīgāk un pašam uzņēmumam darboties veiksmīgāk. Šī darba mērķis: ar anketas palīdzību noskaidrojot, kādas ir darbinieku vēlmes attiecībā uz motivēšanu, ir izstrādāt motivācijas sistēmu uzņē…