Search results for "MOTIVĀCIJA"
showing 10 items of 325 documents
Z paaudzes darba motivācijas noteicošie faktori un to ietekme uz uzņēmuma kopējo motivācijas sistēmu.
2017
Maģistra darba tēma ir „ Z paaudzes darba motivācijas noteicošie faktori un to ietekme uz uzņēmuma kopējo motivācijas sistēmu’’. Maģistra darba mērķis ir pamatojoties uz teorijās sniegtajām atziņām par darba motivāciju un iegūtajiem aptaujas rezultātiem identificēt noteicošos darba motivācijas faktorus Z paaudzei un izstrādāt priekšlikumus, kurus personāla speciālisti varētu izmantot darbā ar Z paaudzi. Lai sasniegtu izvirzīto mērķi, autore apkopoja teorētiskās atziņas par motivācijas nozīmi un motivācijas teorijām, veica intervijas ar personāla speciālistiem, kā arī veica aptauju ar Z paaudzes darbiniekiem.
Situatīvās līderības pielietojuma tendences darbavietās Latvijā un tās ietekme uz darbinieku motivāciju un sniegumu.
2021
Elīna Koškina. Maģistra darbs. Situatīvās līderības pielietojuma tendences darbavietās Latvijā un tās ietekme uz darbinieku motivāciju un sniegumu- Rīga: Latvijas Universitātes Biznesa, vadības un ekonomikas fakultāte, 2021., 89 lpp. Maģistra darba mērķis bija izpētīt materiālus par Situatīvo līderību un motivāciju darbavietā, kā arī veikt pētījumu par Situatīvās līderības pielietojuma tendencēm darbavietās Latvijā. Pētījuma rezultātā secināts, ka Situatīvā līderība spēj labvēlīgi ietekmēt darbinieku produktivitāti un motivāciju neatkarīgi no darba kolektīva lieluma. Maģistra darba apjoms ir 89 lappuses, tas satur 8 tabulas, 25 attēlus, 55 izmantotās literatūras avotus un 5 pielikumus. Atsl…
Personāla motivēšanas sistēmas analīze un pilnveide LR rajona tiesā.
2019
Bakalaura darba izvēlētā tēma ir Personāla motivēšanas sistēmas analīze un un pilnveide LR rajona tiesā. Motivēšana un motivācija ir aktuāla problēma, ko pierāda veiktās analīzes rezultāti. Pētītās problēmas un nozīmīgākie rezultāti: Darba mērķis, pamatojoties uz izmantoto literatūru un veiktajiem pētījumiem, izanalizēt LR rajona tiesas personāla motivācijas sistēmu un izstrādāt priekšlikumus tās pilnveidošanai. Uz pētījuma pamata, darbā apkopotie secinājumi un priekšlikumi varētu kalpot iesniegšanai valsts pārvaldē Vidzemes priekšpilsētas tiesā vai Tiesas administrācijas personāldaļā kā ieteikums izmaiņām personāla motivācijas sistēmā.
Personāla motivācija Nacionālo bruņoto spēku Nodrošinājuma pavēlniecības 2. reģionālajā nodrošinājuma centrā
2019
Bakalaura darba apjoms ir 75 lappuses (neskaitot pielikumus). Bakalaura darbs sastāv no ievada, analītiskā apskata, praktiskās daļas, secinājumu un priekšlikumu daļas un bibliogrāfiskā saraksta. Cilvēki ir visvērtīgākie iestādes resursi, bet tajā pašā laikā cilvēki ir vienīgie resursi, kas spēj rīkoties pret organizācijas mērķiem un sistēmu, tāpēc ir jāiegulda lielas pūles, lai viņu enerģiju izmantotu organizācijas labā. Darba devēji (vienību vadītāji) apzinās, ka nauda ne vienmēr būs galvenais motivātors, kas stimulē cilvēku strādāt. Darba devējam ļoti rūpīgi un pārdomāti ir jāizvēlas pareizie motivātori, darbinieka motivācijas stimulēšanai. Motivēti cilvēki strādā ar ieinteresētību, entuz…
Personālvadības aspekti uzņēmumā SIA "DLLK"
2018
Bakalaura darba „Personālvadības aspekti uzņēmumā SIA „DLKK” mērķis ir, pamatojoties uz teorētiskajā daļā iegūtajām atziņām un praktiskās daļas- SIA „DLLK” prakses laikā un darbinieku aptaujā, kā arī sarunā ar uzņēmuma vadītāju iegūto informāciju, izanalizēt uzņēmuma personāla vadīšanas funkcijas, to nozīmi ikdienas darbībā un izstrādāt priekšlikumus uzņēmuma personālvadības sistēmas pilnveidošanai. Darba struktūra ir pakārtota definētajiem uzdevumiem- tas sastāv no ievada, teorētiskās, analītiskās un praktiskās daļas. Darba pirmajā nodaļā ir izskatīti personālvadības teorētiskie aspekti, otrajā nodaļā ir pētīta SIA „DLLK” personālvadības un motivācijas sistēmas, kā arī to efektivitāte. Tre…
Pārdošanas personāla motivācija Latvijas darba tirgū
2016
Maģistra darbs „Pārdošanas personāla motivācija Latvijas darba tirgū” pēta aktuālu jautājumu par pārdošanas speciālistu motivēšanu Latvijas darba tirgū. Tā mērķis ir noskaidrot to, kādi stimuli vislabāk veicina pārdošanas speciālistu motivāciju un kā vadītājiem vislabāk iespējams šos stimulus īstenot savas nodaļas ikdienā. Darba gaitā tiek veikts pētījums, ar mērķi noskaidrot kādi ir labākie stimuli pārdevēju motivācijā un vai pārdošanas hierarhijas līmeņus motivē atšķirīgi motivācijas stimuli. Pētījumā tika pierādīts, ka labākie motivācijas stimuli pārdošanas nodaļas motivācijai ir laba darba alga, pārdošanas komisijas, interesants darbs, atzinība un iespēja attīstīt savas prasmes. Vienlai…
Motivācijas īpatnības kokapstrādes uzņēmumos Mazsalacas novadā.
2016
Katra uzņēmuma vadītāja interesēs ir, lai darbinieki uzņēmumā strādātu ilglaicīgi un sniegtu labus rezultātus. Lai darbiniekiem būtu ilgstoša interese par darbu un tie gūtu gandarījumu par paveikto, regulāri ir nepieciešami jauni stimuli, kuri papildinātu tos iemeslus, kuru dēļ darbinieki izvēlējās konkrēto uzņēmumu. Lielākā daļa kokapstrādes uzņēmumu Latvijā un Eiropas Savienībā atrodas reģionos, kur iedzīvotāju skaits samazinās, tādēļ uzņēmumu vadītājiem svarīgi veicināt darbinieku motivāciju. Darba mērķis: izpētīt un izanalizēt divu lielāko Mazsalacas novada kokapstrādes uzņēmumu darbinieku motivāciju, lai izstrādātu ieteikumus uzņēmumu vadībai darbinieku motivācijas veicināšanai. SIA „Z…
Pļaviņu novada domes personāla motivēšanas pilnveidošanas iespējas.
2015
Motivācijas problēma ir bijusi aktuāla vienmēr. Mūsdienu ekonomiskajos apstākļos tās nozīme un svarīgums nav zudis. Darbinieku motivēšanai ir īpaša loma personāla attīstībā. Bakalaura darba tēma ir „Pļaviņu novada domes” personāla motivēšanas pilnveidošanas iespējas. Darba mērķis ir izpētīt „Pļaviņu novada domes” personāla motivēšanu un sniegt priekšlikumus tās pilnveidošanai. Šāds temats tika izvēlēts, jo autors Pļaviņu novada domē veica akadēmisko praksi. Novērojot un izprotot uzņēmumā notiekošos procesus, kā arī darbinieku attieksmi pret to veicamajiem darbiem, autors vēlējās noskaidrot kā uzņēmumā notiek darbinieku motivēšana un nākt klajā ar ierosinājumiem kā pilnveidot šo procesu. Kā …
Darbinieku motivācija uzņēmumā SIA "Lage Ko".
2016
Personāla vadībā būtiska loma ir motivācijas procesam. Motivēšanas problēma ir bijusi aktuāla visos laikos, un arī pašlaik tās nozīme nav zudusi. Bez pareizas motivācijas ir grūti panākt darbinieku maksimālu atdevi savam darbam, kas savukārt ietekmē uzņēmuma turpmāko attīstību. Bakalaura darba mērķis ir identificēt nozīmīgākās motivēšanas problēmas uz izstrādāt priekšlikumus motivācijas pilnveidošanai. Lai sasniegtu mērķi, tiek analizēts uzņēmums SIA „Lage Ko”, kā arī aptaujāti darbinieki, lai uzzinātu viņu viedokli par motivāciju uzņēmumā. Izvirzītā mērķa sasniegšanai veicamie uzdevumi: izpētīt motivācijas teorētisko bāzi, apskatīt informāciju par motivāciju Latvijā, sniegt uzņēmuma vispār…
Izplatītāju darba motivācija uzņēmuma Mary Kay
2020
Bakalaura darba tēma ir Izplatītāju darba motivācija uzņēmuma Mary Kay. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt motivācijas faktoru pielietošanu un to ietekmi uz uzņēmuma Mary Kay izplatītājiem, balstoties uz motivācijas teorētisko aprakstu. Bakalaura darbs sastāv no trim daļām ar apakšnodaļām. Pirmā nodaļa sastāv no motivācijas definējuma un motivācijas vispārīgā raksturojuma. Otrā nodaļa sastāv no uzņēmuma Mary Kay un darbības jomas detalizētā apraksta. Trešā nodaļa iekļauj sevī uzņēmuma Mary Kay aptaujas un intervijas rezultātu apkopojumu. Bakalaura darbs sastāv no ievada, teorētiskās daļas, empīriskās daļas, praktiskās daļas, secinājumu un priekšlikumu daļas un literatūras saraksta. Bakalaura…