Search results for "Organizācija"
showing 10 items of 498 documents
Iekšējās komunikācijas nozīme organizācijā
2016
Bakalaura darba tēma ir “Iekšējās komunikācijas nozīme organizācijā”. Iekšējās ko-munikācijas nozīme arvien pieaug mūsdienu organizācijās, un tā ir kļuvusi par svarīgu ieroci vadītāju rīcībā, ar ko pareizi rīkojoties var efektīvi sasniegt organizācijas mērķus. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt Rīgas pašvaldības aģentūras “Rīgas gaisma” iekšējās komunikācijas sistēmu, noskaidrot tās ietekmi uz vadības efektivitāti un sniegt priekšliku-mus komunikācijas sistēmas vadības efektivitātes pilnveidei. Lai sasniegtu bakalaura darbā izvirzīto mērķi, autors iepazinās ar vadības efektivitātes un iekšējās komunikācijas teorētiskajiem aspektiem, veica pētījumu organizācijā par iekšē-jās komunikācijas sis…
Organizācijas kultūra un tās pilnveidošanas iespējas organizācijā BTA "Baltic Insurance Company".
2019
Bakalaura darba “Organizācijas kultūra un tās pilnveidošanas iespējas organizācijā BTA “Baltic Insurance Company”” ir noteikt esošo organizācijas kultūru AAS BTA “Baltic Insurance Company” departamentā “Klientu atbalsta dienests” un veikt tās analīzi, lai izstrādātu priekšlikumus organizācijas kultūras pilnveidošanai. Pētījumā ir noskaidrota organizācijas kultūras nozīme, to veidojošie faktori, organizācijas kultūras tipoloģiju teorijas, tika veikta uzņēmuma AAS BTA “Baltic Insurance Company” darbības analīze un tika izvēlēta piemērotākā metode, lai noteiktu šobrīd esošo un vēlamo organizācijas kultūru. Aptaujas rezultātu analīze un uzņēmuma darbības analīze ļauj veikt secinājumus par esošo…
Maksātnespējas procesa vadīšanas pilnveidošanas virzieni Latvijā.
2017
Maģistra darba nosaukums: „Maksātnespējas procesa vadīšanas pilnveidošanas virzieni Latvijā”. Autore maģistra darbā analizē maksātnespējas būtību, maksātnespēju kā uzņēmuma finansiālo stāvokli raksturojošu terminu un kā tiesas konstatētu faktisko stāvokli un attiecīgi apsvērumus tālākai maksātnespējas procesa vadīšanas iespējai – reorganizācijai vai likvidācijai. Darba pētījuma objekts ir maksātnespējas procesa vadīšana Latvijā. Darba pētījuma priekšmets ir maksātnespējas procesa vadīšanas pilnveidošana Latvijā. Darba pētījuma mērķis ir izstrādāt priekšlikumus maksātnespējas procesa vadīšanas pilnveidošanai, tādējādi uzlabojot Latvijas maksātnespējas statistikas datus un rādītājus starptaut…
VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga”” attīstības tendences”.
2020
Bakalaura darba mērķis ir veikt VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga”” darbības un aviācijas nozares analīzi, kā arī prognozēt lidostas attīstības tendences. Šīs darbības ir organizācijas stratēģiskās plānošanas un pareizo lēmumu pieņemšanas pamatā. Darba ietvaros identificēti faktori, riski un iespējas, kas ietekmē Rīgas lidostas attīstību, kā arī tika aprēķināti Ziemeļeiropas un Baltijas lidostu tirgus koncentrācijas rādītāji, kuri norāda uz iespējamo konkurētspēju. Darba empīriskās pētniecības daļā autore izstrādājusi kombinētās statistiskās un ekspertu vērtējumu prognozes galvenajiem lidostas attīstības rādītājiem. Darba apjoms ir 72 lapaspuses, neieskaitot 10 pielikumus. Atslēgvārdi: aviāc…
Organizācijas kultūras ietekme uz darbinieku psiholoģisko labsajūtu SIA “Dzīvokļu komunālā saimniecība”.
2017
Martas Akermanes – Šimiņas bakalaura tēma ir organizācijas kultūras ietekme uz darbinieku psiholoģisko labsajūtu SIA „Dzīvokļu komunālā saimniecība”. Darba izvirzītais mērķis ir izpētīt organizācijas kultūras ietekmi uz darbinieku psiholoģisko labsajūtu. Darbs sastāv no 2 daļām. Teorētiskajā daļā aprakstīts organizācijas kultūras jēdziens un tā skaidrojums, jēdziena sinonīmi; organizācijas kultūras izpausmes līmeņi; organizācijas kultūras stiprās un vājās puses, funkcijas. Aprakstīts labsajūtas jēdziens un tā skaidrojums, psiholoģiskās labsajūtas ietekmējošie faktori, organizācijas kultūras tipi un organizācijas kultūras saistība ar darbinieku psiholoģisko labsajūtu. Praktiskajā daļā apraks…
MULTIKULTURĀLU KOMANDU DARBA EFEKTIVITĀTES PAAUGSTINĀŠANA “GROUPE DANONE EARLY LIFE NUTRITION” ZIEMEĻAUSTRUMU EIROPAS STRUKTŪRVIENĪBĀ
2016
Viena no mūsdienu darba vides iezīmēm ir uzdevumu veikšana multikulturālās komandās. Uzņēmumiem un vadītājiem aizvien vairāk uzmanības jāpievērš paņēmieniem, kas piemēroti multikulturālu komandu darba specifikai un nodrošina iespējami augstu to darba efektivitāti, tādēļ darba mērķis ir izpētīt multikulturālu komandu darba efektivitātes uzlabošanas iespējas starptautiskā organizācijā. Pētījuma rezultāti atklāj, ka uzņēmumā esošā multikulturāla komanda uzrāda vidējus efektivitātes rādītājus un viens no galvenajiem iemesliem ir komandas locekļu kultūras atšķirības, kā arī organizācijas un komandas locekļu pārstāvēto kultūru atšķirības. Darba apjoms ir 128 lpp. tajā skaitā 6 pielikumi, kas sast…
Apmierinātības ar darbu izpēte un pilnveide Profesionālās izglītības iestādē “TK”.
2017
Kristīne Dorofejenkova “Apmierinātības ar darbu izpēte un pilnveide Profesionālās izglītības iestādē “TK””. Bakalaura darba mērķis ir: Pētīt apmierinātību ar darbu Profesionālās izglītības iestādē “TK” un tās pilnveides iespējas. Bakalaura darba empīriskajā daļā darba autore veic pētījumu Profesionālās izglītības iestādē “TK”. Uzņēmuma nosaukums tika mainīts konfidencialitātes nolūkos. Veicot pētījumu darba autore pielietos divas pētījuma metodes – SVID analīzi un aptauju. Aptaujā piedalījās 80 darbinieki no akadēmiskā personāla, 32 vīrieši un 48 sievietes, kuru vidējais vecums ir 46 gadi. Veicot pētīju darba autore noskaidroja darbinieku piekrišanu dažādām organizācijas funkcijām, vai tās …
Līderība komercbanku organizācijas kultūras veidošanā Latvijā
2016
Maģistra darbs ir veltīts Latvijas komercbanku organizācijas kultūras izpētei un līdera lomai tās izveidē. Autors raksturo specifiskus bankas kultūru veidojošos elementus un nosaka, ar kādiem izaicinājumiem sastopas mūsdienu banku līderi, formējot kredītiestādes kultūru. Pētījuma rezultātā autors secina, ka vairot uzticības veidošanos un sekmēt bankas kulturālā profila izkristalizēšanos mainīgajos ekonomiskajos apstākļos ir pa spēkam tikai kompetentam, profesionāli un emocionāli inteliģentam bankas līderim ar vairāku gadu pieredzi nozarē un unikālām dotībām vadīt cilvēkus, viņu prātus un garastāvokli, attīstīt, iedvesmot un virzīt uz priekšu, motivējot sasniegt un pat pārsniegt uzstādītos m…
Līderība Salaspils novada sociālā dienesta organizācijas kultūras kontekstā.
2016
Zinot to, ka organizācijas kultūra ietekmē organizācijas darbības efektivitāti un spēj to uzlabot vai gluži pretēji degradēt, organizācijas vadītāji aizvien biežāk iesaistās organizācijas kultūras jautājumu izpēte un sakārtošanā. Šis process vērtējams profesionāli un pozitīvi ar mērķi aizvien labāk izprast organizācijas vērtības, kas šajā gadījuma ir cilvēkresursi un stimulēt darba efektivitātes pilnveidi. Agneses Belomestnajas maģistra darbs „Līderība Salaspils novada sociālajā dienestā organizācijas kultūras kontekstā” mērķis ir balstoties uz teorētiskās literatūras un iegūto datu analīzi, izpētīt līderības pilnveides iespēja organizācijā „Salaspils novada sociālais dienests”. Pētījuma re…
Organizācijas kultūras izaicinājumi LEAN pieejas pielietošanai publiskajā pārvaldē Latvijā
2018
Valsts starptautiskās konkurētspējas un iedzīvotāju dzīves kvalitātes dēļ nepieciešams uzlabot publiskās pārvaldes efektivitāti. Darba mērķis ir noskaidrot organizācijas kultūras šķēršļus Lean pieejas pielietošanai valsts pārvaldē Latvijā. Darba uzdevumi ir: raksturot Lean pieeju citu pieeju kontekstā un izaicinājumus Lean pielietošanai publiskajā pārvaldē; izvērtēt organizācijas kultūras ietekmi publiskās pārvaldes organizācijās; analizēt pašreizējo valsts pārvaldes politiku un organizācijas kultūru; izvērtēt, kuru Lean pieejas vērtību iedzīvināšanai publiskajā pārvaldē sagaidāmi lielākie šķēršļi. Pētījumā konstatēts, kuru Lean vērtību ieviešanai ir kulturāli šķēršļi, kā arī, kuras var izm…