Search results for "Personāla"
showing 10 items of 85 documents
Personālvadības aspekti uzņēmumā SIA "DLLK"
2018
Bakalaura darba „Personālvadības aspekti uzņēmumā SIA „DLKK” mērķis ir, pamatojoties uz teorētiskajā daļā iegūtajām atziņām un praktiskās daļas- SIA „DLLK” prakses laikā un darbinieku aptaujā, kā arī sarunā ar uzņēmuma vadītāju iegūto informāciju, izanalizēt uzņēmuma personāla vadīšanas funkcijas, to nozīmi ikdienas darbībā un izstrādāt priekšlikumus uzņēmuma personālvadības sistēmas pilnveidošanai. Darba struktūra ir pakārtota definētajiem uzdevumiem- tas sastāv no ievada, teorētiskās, analītiskās un praktiskās daļas. Darba pirmajā nodaļā ir izskatīti personālvadības teorētiskie aspekti, otrajā nodaļā ir pētīta SIA „DLLK” personālvadības un motivācijas sistēmas, kā arī to efektivitāte. Tre…
Darbinieku adaptācijas pilnveide uzņēmumā SIA “SEMARAH HOTEL MANAGEMENT”.
2019
Bakalaura darba tēma ir “Darbinieku adaptācijas pilnveide uzņēmumā SIA „SEMARAH HOTEL MANAGEMENT”. Darba mērķis: izpētīt personāla adaptācijas procesa teorētiskās nostādnes, analizēt adaptācijas procesa norisi un apmierinātību ar to uzņēmumā SIA “SEMARAH HOTEL MANAGEMENT” , lai sniegtu priekšlikumus adaptācijas procesa pilnveidošanai uzņēmumā SIA “SEMARAH HOTEL MANAGEMENT” vadībai. Darbs sastāv no divām nodaļām, desmit apakšnodaļām, secinājumiem, priekšlikumiem, izmantotās literatūras un avotu saraksta, pielikumiem. Darba nodaļās apskatīti jautājumi par: personāla vadību, personāla adaptācijas procesu, SIA “SEMARAH HOTEL MANAGEMENT” raksturojums, kā arī tika analizēts personāla adaptācijas …
Personāla departamenta kvalitātes vadības sistēmas novērtēšana uzņēmumā SIA "X".
2017
Bakalaura darba mērķis ir analizēt uzņēmuma personāla departamenta darbības kvalitāti un ietekmi uz uzņēmuma attīstības iespēju nodrošinājumu. Mūsdienās, lai realizētu uzņēmuma izvirzīto stratēģiju, nepietiek tikai ar ierasto kvalitātes standartu pielietojumu, tādēļ ir jāievieš visaptverošāki kvalitātes standarti, kas spētu uzlabot uzņēmuma tēlu plašākā darbības spektrā. Personāla departaments nodrošina uzņēmumu ar nepieciešamajiem cilvēkresursiem, savukārt cilvēki nodrošinās kvalitatīvu darbību. Lai sasniegtu izvirzīto mērķi, teorētiskajā daļā tika izpētīta kvalitātes sistēmas saikne ar personāla vadību. Pētnieciskajā daļā tika novērtēta uzņēmuma personāla departamenta stratēģijas integrāc…
Uzņēmuma "AS DNB BANKA" personāla darba organizācijas analīze un pilnveidošanas iespējas
2017
Bakalaura darba tēmas „Uzņēmuma AS „DNB banka” personāla darba organizācijas analīze un pilnveidošanas iespējas” aktualitāte pamatojama ar to, ka organizēt cilvēkus kopīgai darbībai un sasniedzamiem mērķiem, ir katras organizācijas personāla daļas darbinieku uzdevums. Bakalaura darba mērķis ir apzināt un izpētīt personāla darba organizācijas veidus komercbankā un novērtēt personāla apmierinātību. Bakalaura darba uzdevumi ir raksturot personālvadības nozīmi un modeļus banku mērķu sasniegšanā, veikt personāla darba organizācijas analīzi AS „DNB banka”, analizēt komercbankas AS „DNB banka” personālvadības darbības rezultātus un to ietekmi. Bakalaura darba struktūra ir pakārtota definētiem uzde…
Zināšanu vadīšanas metožu pilnveidošana organizācijās
2013
Elektroniskā versija nesatur pielikumus
Personāla mainības problēmas un motivācijas risinājumi valsts pārvaldē
2020
Valsts pārvaldes, darbinieka mainība, ir saistīta ar motivācijas problēmu atrisināšanu, kas negatīvi ietekmē darbinieku apmierinātību ar darbu. Personāla mainība ir iestādes problēma, bet, ar šo cēloni, ir iespējams cīnīties, izmantojot pielāgotu motivēšanas sistēmu, kas, ļoti būtiski, katram darbiniekam, piemērojot atbilstošus motivēšanas veidus, lai darbinieks darba vietā justos novērtēts, piederīgs, un viņa vajadzības tiktu apmierinātas. Bakalaura darba mērķis, ir noteikt personālu mainību ietekmējošos faktorus, izpētīt darba motivācijas sistēmu, un izstrādāt priekšlikumus, lai risinātu motivācijas problēmu un personāla mainību valsts pārvaldē. Darbs ir sadalīts trijās nodaļās. Pirmajā u…
Darbinieku apmierinātība ar darbu vairumtirdzniecības uzņēmumā “X” un tās pilnveides iespējas
2017
Bakalaura darbu izstrādāja Agnese Vrubļevska un darba temats ir „Darbinieku apmierinātība ar darbu vairumtirdzniecības uzņēmumā „X” un tās pilnveides iespējas”. Darba mērķis: izpētīt vairumtirdzniecības uzņēmuma darbinieku apmierinātību ar darbu un balstoties uz praksē iegūtajiem datiem veikt secinājumus par teorijas un praktiskās daļas rezultātiem un atbilstoši izstrādāt konkrētus priekšlikumus. Darba pirmajā nodaļā tiks apskatīti teorētiskie aspekti par apmierinātību ar darbu, tā vēsturi un ietekmējošiem faktoriem. Otrajā nodaļā tiks analizēti uzņēmumu labās prakses piemēri gan Latvijā, gan ārvalstīs. Pēdējā nodaļā tiks apskatīti noteikumi, lai veiktu aptaujas anketas analīzi un analizēti…
SIA "Evolution Gaming Latvia" darbinieku apmācības plāna izstrāde.
2019
Bakalaura darba nosaukums - SIA “EVOLUTION GAMING LATVIA” darbinieku apmācības plāna izstrāde. Cilvēkresursu vadība ir nozīmīga visos faktoros, kuri ir saistīti ar cilvēku nodarbināšanu, pārvaldīšanu un viņu apmācību organizācijā. Efektīva personāla apmācība un labi apmācīts personāls ļauj uzņēmumam strādāt efektīvi, papališāties un augt. Uzņēmuma konkurētspēja lielā mērā ir atkarīga no tā, cik kompetenti ir uzņēmuma darbinieki. Bakalaura darba mērķis ir aplūkot apmācības struktūru un izstrādāt SIA “Evolution Gaming Latvia” darbinieku apmācības plānu. Bakalaura darba uzdevumi: 1. Teorētiski izanalizēt literatūras avotus par darbinieku apmācību. 2. Raksturot SIA “Evolution Gaming Latvia” eso…
Personāla vadīšanas problēmas, analīze un risinājumi uzņēmumā "AUTO KRASTA".
2015
Bakalaura darba tēma ir “Personāla vadības problēmas, analīze un risinājumi uzņēmumā “Auto Krasta””. Darba mērķis ir izpētīt uzņēmuma personāla vadības procesus, noskaidrot problēmas, izanalizēt tās un piedāvāt priekšlikumus tās pilnveidošanai. Uzdevumi ir izanalizēt teorētisko literatūru par personāla vadības procesiem, izpētīt personāla vadības procesus uzņēmumā, ar anketēšanas metodi noskaidrot darbinieku viedokli par dažādiem ar personāla vadību saistītiem jautājumiem. Pētījuma rezultātā noskaidrots, ka uzņēmumā “Auto Krasta” tiek nodrošināti pamata personāla vadības procesi. Notiek personāla meklēšana, atlase un adaptācija. Darbinieku attīstība notiek saskaņā ar rūpnīcas norādījumiem. …
Mūsdienīgas cilvēkresursu vadības sistēmas ieviešana.
2020
Cilvēkresurss ir jebkura uzņēmuma galvenais faktors, kas nodrošina efektīvu darbību, stratēģisko mērķu sasniegšanu. Šobrīd cilvēkresursu vadības joma ir spiesta mainīties. Lai uzlabotu un paātrinātu cilvēkresursu vadības procesu, darba devējiem tiek piedāvātas jaunas aplikācijas, personālas atlases programmas un citi informācijas tehnoloģiju sistēmu risinājumi. Cilvēkresursu vadības speciālistiem ir jāizvēlas, vai palikt pie tradicionālajiem personāla plānošanas un atlases risinājumiem, vai izvēlēties uz informācijas tehnoloģiju sistēmām balstītus risinājumus. Maģistra darba “Mūsdienīgas cilvēkresursu vadības sistēmas ieviešana” mērķis ir izpētīt cilvēkresursu vadības sistēmu un izstrādāt p…