Search results for "Personāla"
showing 5 items of 85 documents
Personāla plānošana un piesaiste uzņēmumā SIA “Saldus medicīnas centrs”.
2019
Darba autors: Elvita Bērtule Kvalifikācijas darba tēma: personāla plānošana un piesaiste uzņēmumā SIA „SALDUS MEDICĪNAS CENTRS” Studiju programma: profesionālā augstākās izglītības studiju programma „Cilvēkresursu/biroja administrēšana” ar apakšprogrammu „Personāla speciālists” Darba zinātniskais vadītājs: Mg. psych., lektore Ruta Karloviča Darba mērķis: pamatojoties uz teorētiskajiem avotiem, nozares literatūru un SIA “SALDUS MEDICĪNAS CENTRS” faktoloģiskajiem datiem, analizēt personāla plānošanas un piesaistes procesu uzņēmumā SIA „Saldus medicīnas centrs”, kā arī izstrādāt priekšlikumus personāla piesaistes procesa uzlabošanai uzņēmumā, lai novērstu medicīnas personāla trūkumu. Darba uzd…
Personāla lietvedības dokumentācijas pilnveide SIA "SIMRA".
2019
Darba autors: Santa Jansone Kvalifikācijas darba tēma: personāla lietvedības dokumentācijas pilnveide SIA „SIMRA”. Studiju programma: profesionālā augstākās izglītības studiju programma “Cilvēkresursu/Biroja administrēšana” ar specializāciju “Personāla speciālists”. Darba zinātniskais vadītājs: Mg.psych., lektore Ruta Karloviča Darba mērķis: pamatojoties uz teorijas atziņām un ārējiem normatīvajiem dokumentiem par personāla lietvedību, izanalizēt uzņēmuma, SIA „SIMRA”, personāla dokumentācijas sistēmu, kā arī izstrādāt priekšlikumus tās pilnveidei. Darba uzdevumi: 1. Analizēt dažādu autoru teorētiskās atziņas, kā arī LR regulējošos normatīvos aktus par personāla lietvedības nosacījumiem uzņ…
Personāla atlases speciālista personības iezīmju un kontroles lokusa saistība ar kandidātu uzrunāšanas veidiem
2020
Uzņēmēju lokā popularitāti guva tendence vairāk darbā pieņemt pieredzējušus speciālistus, nekā jauniešus vai cilvēkus bez pieredzes konkrētā nozarē. 2014. gada rakstā (Blacksmith & Poeppelman, 2014) tika minēts, ka šī tendence parādījās pēc sociālo tīklu ieviešanas, radot izmaiņas arī personāla atlases metodēs. Pieredzējuši speciālisti, lielākoties, jau ir nodarbināti un aktīvi darbu nemeklē. Līdz ar to kļuva nozīmīgāks kandidātu uzrunāšanas posms. Tā mērķis ir panākt, lai atbilstoši kandidāti ir ieinteresēti atnākt uz interviju. Personāla piesaiste kļuva līdzīga pārdošanai. Šajā darbā tiek izskatīti 6 kandidātu uzrunāšanas veidi jeb darba sludinājuma izvietošana darba meklēšanas portālā, p…
Bibliotekāru iesaistīšanās darbā publiskajās viena darbinieka bibliotēkās
2021
Bibliotekāru iesaistīšanās darbā viena darbinieka bibliotēkās ir viens no bibliotēkas ikdienas procesu kvalitatīvas un efektīvas izpildes aspektiem. Apzinot personāla iesaistīšanās faktorus, ir iespējams noteikt un uzlabot bibliotekāru iesaistīšanos darbā. Pētījuma mērķis ir noskaidrot, vai viena darbinieka publiskajās bibliotēkās strādājošie bibliotekāri ir darbā iesaistījušies, un kādi faktori ietekmē to iesaistīšanos darbā. Pētījuma ievaros veikta viena darbinieka publisko bibliotēku bibliotekāru anketēšana un intervijas. Pētījuma rezultāti norāda, ka viena darbinieka publisko bibliotēku bibliotekāri ir darbā iesaistījušies vidēji divas dienas nedēļā, tomēr ir vairāki pastāvoši faktori, …
Vecuma stereotipi personāla atlasē un uztvertā diskriminācija darba kontekstā
2021
Pētījuma mērķis bija izpētīt atšķirības personāla atlasē iesaistīto personu priekšstatos par darbiniekiem un nodarbināto personu priekšstatos par sevi vecuma grupās 18-25, 30-35 un 50-64 gadi, papildus pētot, vai uztvertā diskriminācija un raizes par vecuma diskrimināciju saistās ar sevis novērtējumu nodarbināto personu izlasē. Mērījumu veikšanai tika izmantota Sociālās vēlamības skala un Ar darbu saistīto vecuma stereotipu aptauja, kuru aizpildīja 57 personāla atlasē iesaistītās personas un 137 nodarbinātās personas. Tika secināts, ka pastāv atšķirības starp to, kā personāla atlasē iesaistītās personas vērtē pētāmās vecuma grupas un kā nodarbinātās personas šajās vecuma grupās vērtē sevi. …