Search results for "Resursi"
showing 10 items of 103 documents
Darba - ģimenes konflikta saistība ar proaktīvas personības iezīmēm
2020
Pētījuma „ Darba-ģimenes konflikta saistība ar proaktīvas personības iezīmēm” mērķis bija noskaidrot, kā proaktīva personība ir saistīta ar darba-ģimenes konfliktiem. Pētījumā piedalījās 141 respondents, vecumā no 20 līdz 63 gadiem (M=35,67; SD=11,01), 37 vīrieši un 104 sievietes. Izlase tika veidota pēc brīvprātības principa. Tika veidota viena grupa. Visi respondenti bija nodarbinātie, un dzīvo kopā ar partneri (reģistrētā vai nereģistrētā laulībā), vai nedzīvo kopa ar partneri, bet audzina vismaz vienu bērnu. Respondentiem tika piedāvātas sekojošas aptaujas - Daudzdimensionālā darba-ģimenes konflikta skala (Multidimensional Measure of Work-Family Conflict; Carlson, Kacmar, & Williams, 20…
Problēmas tekstu tulkošanā IT nozarē
2015
Maģistra darbā "Problēmas tekstu tulkošanā IT nozarē" tiek apskatītas problēmas un piedāvāti risinājumi, kā arī sniegti ieteikumi iesācējiem IT tekstu tulkošanā. Darbs sastāv no ievada, 5 daļām un secinājumiem. Pirmajā daļā tiek apskatīts pati IT nozare un tās terminoloģija, kā arī lielais un specializētais žargons. Otrajā daļā tiek apskatītas visbiežāk sastopamās problēmas mājaslapu lokalizācijā. Trešajā daļā tiek apskatītas visbiežāk sastopamās problēmas programmatūras lokalizācijā. Ceturtajā daļā tiek sniegti padomi un ieteikumi attiecībā uz to, kā izvairīties un kā risināt visbiežāk sastopamās problēmas mājaslapu un programmatūras lokalizācijā. Piektajā daļā tiek ieteikti tiešsaistē atr…
Cilvēkresursu pārvaldības un attīstības novērtējums Swedbank AS
2022
CILVĒKRESURSU PĀRVALDĪBAS UN ATTĪSTĪBAS NOVĒRTĒJUMS ”SWEDBANK” AS. Bakalaura darbs sastāv no trīs nodaļām. Pirmajā nodaļā ir apskatīta un analizēta literatūra par cilvēkresursu vadību un motivēšanas nozīmi tajā. Otrajā nodaļā raksturota Swedbank darbība un veikts cilvēkresursu pārvadības procesu raksturojums tajā. Bet trešā nodaļa ir darba autores praktiskais pētījums, kur pamatojoties uz intervijas un aptaujas rezultātu analīzi, tika uzzināts par Swedbank darbinieku motivāciju un attīstības iespējām. Darba nobeigumā tika izveidots motivēšanas modelis, saistībā ar darbinieku motivāciju un turpmākajām attīstības iespējām Swedbank. Rezultātā tika atklāts, ka Swedbank AS ir efektīva darbinieku…
Enerģētikas rīcībpolitika Latvijā (2009-2016)
2017
Pētījumā „Enerģētikas rīcībpolitika Latvijā (2009-2016)” tika noskaidrots, kā EM un VARAM attīsta Latvijas ekonomikas izaugsmi un konkurētspēju, energoneatkarību, energoefektivitāti un AER izmantošanu. Bakalaura darba mērķis ir izvērtēt enerģētikas politikas nozīmīgākās iniciatīvas un enerģētikas attīstību laika posmā no 2009.- 2016. gadam. Lai sasniegtu mērķi, tika apkopota literatūra par enerģētikas politikas pirmsākumiem, rīcībpolitikas instrumentiem un enerģētikas politikas analīzes kritērijiem. Izmantojot teorijā minēto rīcībpolitikas instrumentu klasifikāciju, tika analizētas ministriju nozīmīgākās enerģētikas politikas iniciatīvas. Bakalaura darbā tika izmantota kvalitatīvā metodoloģ…
Resursi sociālajā darbā ar vardarbībā cietušajiem bērniem ģimenē koronavīrusa pandēmijas laikā
2021
Pētījuma tēma ir par resursiem sociālajā darbā ar vardarbībā cietušajiem bērniem ģimenē koronavīrusa pandēmijas laikā. Pētījuma mērķis ir pētīt pieejamos resursus sociālajā darbā ar vardarbībā cietušiem bērniem ģimenēs koronavīrusa pandēmijas laikā. Pētījumā izmantota kvalitatīvā pētniecības metode, daļēji strukturētā intervija ar sociālajiem darbiniekiem. Iegūtie dati atklāj, kāda ir pandēmijas loma uz sociālo darbu, un kādi resursi ir pieejami novadā darbam ar bērniem kuri cietuši no vardarbības koronavīrusa pandēmijas laikā. Pētījuma rezultāti atklāj, ka pandēmijai ir liela loma attiecībā uz sociālo darbu ikdienā un resursu pieejamībā.
Proaktivitātes un darba stresa saistība ar alkohola lietošanu ēdināšanas jomas darbiniekiem
2022
Maģistra darba mērķis ir teorētiski analizēt literatūru, kas izskaidro darba stresu, proaktīvas personības iezīmes konstruktu saistībā ar alkohola lietošanas paradumiem ēdināšanas jomas darbiniekiem, un uz tās pamata izvirzīt un pārbaudīt pētījuma hipotēzes. Kvantitatīvi izpētīt saistības starp alkohola lietošanas paradumiem un proaktīvas personības iezīmēm saistībā ar darba stresu. Darba ietvaros tika pētīti un apkopoti tādi zinātniskie raksti un pētījumi, kas apskata stresu, darba stresu, proaktīvas personības konstruktu, stresa pārvarēšanas stratēģijas un alkohola lietošanas paradumus, kā arī apkalpošanas un it īpaši, ēdināšanās jomas, profesijas specifiskās īpatnības. Aptaujai tika izma…
Koģenerācijas staciju koksnes pelnu un bioogles īpašības un to izmantošanas iespējas lauksaimniecībā
2017
Biomasas koģenerācijas sistēmas ir labs risinājums videi draudzīgākas enerģijas (siltuma un elektrības) ražošanā, tomēr biomasas sadedzināšanas rezultātā rodas ievērojams daudzums pelnu un bioogle, kas pārsvarā tiek apglabāti poligonos kā atkritumi. Maģistra darba mērķis – analizēt biomasas koģenerācijas staciju koksnes vieglo pelnu un bioogles sastāvu, īpašības, tajā skaitā toksicitāti, ietekmi uz augu attīstību, kā arī izvērtēt izmantošanas iespējas lauksaimniecībā. Rezultāti liecina, ka vieglie pelni un bioogle, nepārsniedzot noteiktu koncentrācijas līmeni, veicina sēklu dīgtspēju, augu augšanu, biomasas pieaugumu un nodrošina labu sakņu attīstību. Tādējādi pelnus un bioogli ir iespējams…
Publisku ūdeņu teritoriju plānošana: Cieceres ezera piemērs
2016
Maģistra darbs "Publisku ūdeņu teritoriju plānošana: Cieceres ezera piemērs" ir balstīts uz autores praktisko pieredzi teritorijas plānošanā, tai skaitā, sabiedrības iesaistīšanas un līdzdalības nodrošināšanas pieredzi. Darba izstrādes gaitā ir veikta publiskā ezera izmantošanas un teritorijas plānošanas normatīvā regulējuma analīze, nacionālā, reģionālā un vietējā līmeņa plānošanas dokumentu analīze. Darba autore darbā meklē atbildes uz problēmjautājumiem, kas saistīti ar publisko ezeru ūdens teritorijas izmantošanas plānošanu un ezera resursu ilgtspējīgas izmantošanas nodrošināšanu. Darba aktualitāti nosaka jaunā situācija, kad līdz ar “Zemes pārvaldības likuma” spēkā stāšanos pašvaldības…
Korporatīvais sociālais tīkls
2016
Korporatīvais sociālais tīkls ir tīmekļa serviss, kas jebkuros uzņēmumos atvieglo kolēģu pazīšanu. Sistēma ir paredzēta jebkuram uzņēmumam, kuram, lielā cilvēku skaita dēļ, ir problēmas izsekot to spējām un pieredzei. Reģistrētie sistēmas lietotāji var izveidot savu profilu, atstāt atsauksmes par citiem, sūtīt ziņas kolēģiem, pievienot savas prasmes, kā arī ieteikt citus kolēģus pēc viņu prasmēm. Administrators var pārvaldīt sistēmas darbību un raksturiezīmes. Sistēma ir balstīta uz dažiem atvērtā pirmkoda rīkiem – Laravel, jQuery, Bootstrap 3 u.c.
Sociālā uzņēmējdarbība Latvijā: gadījuma izpēte
2017
Pētījuma mērķis ir atspoguļot, kā antropoloģiska pieeja uzņēmējdarbībai, peļņai un resursiem var palīdzēt izprast sociālo uzņēmējdarbību un ar to saistītos procesus Latvijā. Pētījumā tiek izvirzīti sekojoši uzdevumi: apskatīt dažādus sociālajai uzņēmējdarbībai Latvijā raksturīgus aspektus antropoloģiskā perspektīvā, diskutēt par sociālās uzņēmējdarbības jomā lietotajiem jēdzieniem un kontekstualizēt sociālo uzņēmējdarbību plašāku norišu kontekstā. Uzsvars tiek likts uz tādiem sociālās uzņēmējdarbības aspektiem kā resursi, sociālā ietekme, inovācija un uzņēmējdarbības prakse. Pētījumā atspoguļoju, ka sociālās uzņēmējdarbības pamatā esošais nolūks izmaina uzņēmējdarbības praksi, kas savukārt …