Search results for "darbā"
showing 10 items of 52 documents
Darbinieku izdegšanas sindroma un iesaistes darbā saistība
2022
Bakalaura darba mērķis ir noskaidrot vai pastāv statistiski nozīmīgas saistības starp izdegšanas sindroma BAT (Burnout Assessment Tool) un UWES (Utrecht Work Engagement Scale) iesaisti darbā skalām. Tika izvirzīta hipotēze, ka izdegšana ir negatīvi saistīta ar iesaisti darbā. Pētījumā piedalījās 185 respondenti, 128 sievietes (69,2%) un 57 vīrieši (30,8%), vecumā no 20 līdz 70 gadiem. Respondentu vidējais vecums bija 42,49 gadi, tie pārstāv dažādas jomas, amatus, darbojās dažādas sfērās un tiem ir atšķirīgi izglītības līmeņi. Pētījuma ietvaros tika izmantotas divas aptaujas. Viena no tām bija Utrehtas darbā iesaistes aptaujas īsā versija (Utrecht Work Engagement Scale – UWES – 9) (Schaufeli…
Iesaistes darbā saistība ar stresa pārvarēšanas stratēģijām
2017
Bakalaura darba pētījuma mērķis bija noskaidrot iesaistes darbā un stresa pārvarēšanas stratēģiju saistības un kuras abu mainīgo skalas ir ciešāk savstarpēji saistītas. Kādas stresa pārvarēšanas stratēģijas tiek izvēlētas pie lielākas iesaistes darbā. Pētījumā piedalījās 73 respondenti: 52 sievietes un 21 vīrietis, vecumā no 23-50 gadiem. Pētījumā izmantoju divas aptaujas, Utrehtas darba iesaistes skalu ( UWES) īso versiju (UWES-9, Utrecht Work Engagement Scale , Shaufeli & Bakker, 2003) un Īso stresa pārvarēšanas aptauju (The Brief Coping Orientation for Problem Experiences Inventory, Carver, 1997). Iegūto daru analīze uzrādīja nozīmīgas korelācijas starp atsevišķām aptauju skalām un tas n…
Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar saimniecisku, organizatorisku, tehnaloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā
2016
Darba tiesisko attiecību izbeigšana, pamatojoties uz ekonomiskiem iemesliem, ir izplatīta gan Latvijā, gan visā Eiropā, par ko liecina liels tieslietu skaits šajā nozarē. Kaut gan šobrīd esošais Darba likuma regulējums pastāv sen, praksē ir manāmas problēmas ekonomisko pasākumu dēļ veikto uzteikumu pamatu piemērošanu, kas pieprasa veikt atbilstošus uzlabojumus likuma normās. Pētījuma mērķis ir izpētīt ar saimnieciskiem pasākumiem izraisītos trīs uzteikuma pamatus, kā arī atrast atbildes uz praksē konstatētiem problēmjautājumiem to piemērošanā un piedāvāt to risinājumu. Pētījuma rezultātā izdarīti secinājumi par katra uzteikuma pamata piemērošanas priekšnoteikumiem, ka arī tiek piedāvāti gro…
Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar saimniecisku, organizatorisku, tehnaloģiska vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
2021
Darba devēja uzteikuma, kas saistīts ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākuma veikšanu uzņēmumā, tiesiskais regulējums ir noteikts Darba likumā. Lai arī uzteikuma pamatu grupa tiek visai bieži piemērota, tiesu praksē ir novērojams, ka kāds no grupā esošajiem uzteikuma pamatiem tiek piemērots nekorekti. Tāpat ir nācies dzirdēt no sabiedrības gan pozitīvus, gan negatīvus salīdzinājumus ar citu valstu tiesisko regulējumu. Darba mērķis ir pētīt un analizēt darba devēja uzteikuma vispārējo regulējumu, kā arī pētīt darba devēja uzteikumu, kas saistīts ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākuma veikšanu uzņēmumā, kas sastāv no t…
Pašefektivitātes saistība ar stresa pārvarēšanas stratēģijām darbā
2019
Pētījuma mērķis bija nоskaidrоt saistību starp darba pašefektivitāti un stresa pārvarēšanas stratēģijām. Tika izvirzīti divi pētījuma jautājumi – 1) Vai pastāv saistība starp darba pašefektivitāti un stresa pārvarēšanas stratēģijām? 2) Vai pastāv dzimumatšķirības saistībā starp darba pašefektivitāti un stresa pārvarēšanas stratēģijām? Pētījumā piedalījās 76 respоndenti, vecumā nо 18- 60 gadiem. Respоndentu vidējais vecums ir 28,5 gadi. Respоndentu sadalījums pa dzimumiem: 42 sievietes un 34 vīrieši. Lai nоteiktu vai pastāv statistiski nоzīmīgas saistības starp abiem lielumiem tika izmantоtas divas aptaujas: 1)Stresa pārvarēšanas stratēģijas tika mērītas ar Īsо stresa pārvarēšanas aptauju (T…
Uzņēmuma X darbinieku apmierinātības ar darbu un aizkaitinājuma darbā rādītāju sakarības
2017
Pētījuma mērķis ir apskatīt aizkaitinājuma darbā sakarību ar apmierinātību ar darbu konkrēta Latvijas uzņēmuma X darbinieku vidū. Šajā pētījumā piedalījās 105 respondenti, no kuriem 55 ir vīrieši un 50 sievietes, vecumā no 18 līdz 61 un vairāk gadiem, ar darba stāžu no 0 līdz 10 un vairāk nostrādātiem gadiem uzņēmumā. Aizkaitinājuma darbā noteikšanai tika pielietota Aizkaitinājuma skala (Irritation scale, G.Mohr, A.Muller, T.Rigotti, 2004). Adaptēta Latvijā un pirmais pētījums tika veikts 2010.gadā, ko veica Laura Lustika, RPIVA psiholoģijas maģistrantūras studente, sava maģistra darba izstrādē. Apmierinātības ar darbu noteikšanai tika izmantota Apmierinātības ar darbu aptauja (Job Satisfac…
Troksnis darba vidē un tā ietekme uz nodarbinātajiem kokapstrādes uzņēmumā CEWOOD
2020
Troksnis darba vidē un tā ietekme uz nodarbinātajiem kokapstrādes uzņēmumā Cewood. Bakalaura darbs uz 70 lpp., ietver 38 attēlus, 18 tabulas, 43 literatūras avotus, 2 pielikumus. Pētījums sastāv no trīs daļām: 1.daļa: apkopota un analizēta literatūra par riska faktoriem kokapstrādes nozarē un riska faktoru - troksnis. Literatūra uzrāda, ka troksnis ietekmē nodarbināto veselību. 2.daļa: aprakstītas pētījumā izmantotās metodes: trokšņu mērījumi darba vidē, darbspēju indeksa aprēķins un intervija. 3.daļa: atspoguļots iegūto datu apkopojums un veikta rezultātu analīze. Pētījuma rezultāti ļauj secināt – trokšņa ietekmes draudi uz nodarbināto ir apstiprinājušies, darbspēju indekss ir labs un vidē…
Skolotāju sociāli emocionālās veselības, emocionālās izdegšanas un iesaistes darbā rādītāju sakarības
2021
Pētījuma mērķis bija noteikt faktorus, kas prognozē skolotāju sociāli emocionālo veselību (social emocional health) un noteikt sakarības starp skolotāju SEH-T (Furlong et.al.,2014) emocionālās izdegšanas un skolotāju iesaisti darbā rādītājiem un veikt lingvistisku un psihometrisku Skolotāja SEH-T (Social- emotional Health Survey – Teachers, Furlong and Gajdosova, 2018) aptaujas adaptāciju Latvijas skolotāju vidū. Šajā pētījumā piedalījās 245 skolotājas no dažādām Latvijas skolām. Aptaujas respondenti aizpildīja trīs aptaujas Skolotāja SEH-T (Social- emotional Health Survey – Teachers, Furlong and Gajdosova, 2018) aptauja, skolotāju iesaistes darbā skalu (Engaged Teachers Scale, ETS; Klassen…
Ergonomiskie darba vides riski biroja darbiniekiem, strādājot attālināti, un praktiskie risinājumi
2020
‘’Ergonomiskie darba vides riski biroja darbiniekiem strādājot attālināti, un praktiskie risinājumi’’. Kristaps Kristapsons., Bakalaura darba vadītāja asoc. profesore Ženija Roja. Darbs sastāv no 3 nodaļām: literatūras analīze un apraksts, empīriskais pētījums un rezultāti, praktiskie risinājumi. Bakalaura darbs izstrādāts ar mērķi, lai pētītu un novērtētu attālināti nodarbināto ergonomiskos darba vides riskus. Informācijas ieguve tika nodrošināta, veicot aptauju par darba vietas un telpas atbilstību, darba vietas iekārtojuma atbilstību, organizatoriskajiem jautājumiem. Literatūras analīze uzrādīja, ka attālinātā darbā nodarbinātie pamatā pakļauti ergonomiskiem riskiem, piespiedu darba pozā…
Pieaugušo ikdienas iesaistīšanās darbā saistība ar dažādu ārpusdarba aktivitāšu pieredzi un psiholoģisko distancēšanos no darba
2019
Balstoties uz Piepūles-Atjaunošanās modeli (Effort-Recovery model) (Meijman & Mulder, 1998 in Brummelhuis & Bakker, 2012), šī pētījuma mērķis ir noskaidrot, vai pastāv saistība starp pieaugušo iesaistīšanos darbā, dažādu ārpusdarba aktivitāšu pieredzi un psiholoģisko distancēšanos no darba. Pētījumā piedalījās 129 dažādu Latvijas uzņēmumu un iestāžu darbinieki (101 sieviete (78,3%) un 28 vīrieši (21,7%)), vecumā no 20-61 gadam, kuriem darba dienas beigās bija elektroniski jāaizpilda aptaujas, novērtējot savu vispārējo iesaisti darbā (Utrehtas iesaistes darbā aptauja), novērtējot psiholoģisko distancēšanos no darba iepriekšējā vakarā (Psiholoģiskās distancēšanās no darba aptauja), novērtējot…