Search results for "darba"
showing 10 items of 1035 documents
Relationship Between Work Stress, Burnout and Work Engagement of Remote Workers During the Covid-19 Pandemic
2021
Bakalaura darba pētījuma mērķis bija noskaidrot, vai COVID-19 pandēmijas laikā attālinātā darba veicējiem ar augstāku darba iesaisti būs zemāki darba stresa un izdegšanas rādītāji. Pētījumā piedalījās 57 attālinātā darba veicēji, vecumā no 22 līdz 50 gadiem. No respondentiem 41 sieviete un 16 vīrieši. Pētījumā tika izmantota sekojošas metodes: Darba stresa aptauja (Job Stress Survey, DSN, Spielberger, 1991; adaptāciju latviešu valodā veica J. Maslova, 2006), Maslakas izdegšanas aptauja - Vispārīgā aptauja (Maslach Burnout Inventory –General Survey, MBI –GS,Maslach, Jackson, & Leiter, 1996; Latvijā metodi adaptējusi D. Caune, 2004), Utrehtas iesaiste darbā aptauja (Utrecht Work Engagement Sc…
Izdegšanas klīnisko apakštipu aptaujas īsās versijas (BSCQ-12-LV) validitātes pārbaude
2019
Pētījuma mērķis bija pārbaudīt Izdegšanas klīnisko apakštipu aptaujas īsās versijas (BSCQ-12-LV) ticamību, kā arī tās faktoriālo un konverģento validitāti. Pētījumā piedalījās 317 respondenti (52,7% sievietes) ar vidējo vecumu 34,21 gads. Respondenti pārstāvēja četras dažādas nodarbinātības grupas – militārpersonas, medicīnas māsas, mārketinga speciālistus un viesnīcu speciālistus. Pētījuma ietvaros tika izmantotas trīs aptaujas: Izdegšanas klīnisko apakštipu aptauja (angliski – Burnout Clinical Subtype Questionnaire, BCSQ-36) (MonteroMarín & García-Campayo, 2010), Maslakas izdegšanas vispārīgā aptauja (angliski – The Maslach Burnout Inventory-General Survey, MBI-GS) (Maslach, Jackson & Lei…
Darba interviju neverbālais aspekts
2016
Pētījums “Darba interviju neverbālais aspekts” atspoguļo komunikācijas neverbālos aspektus, kurus intervējamiem būtu jāievēro intervijas laikā. Pētījuma mērķis ir noskaidrot, kādi neverbālās komunikācijas kodi tiek uzskatīta par vissvarīgākajiem darba intervijas laikā, un vai intervējamie pievērš uzmanību savai neverbālajai uzvedībai. Iegūtie rezultāti liecina, ka intervējamie darba intervijas laikā pievērš uzmanību neverbālajai uzvedībai un par vissvarīgāko neverbālās komunikācijas sastāvdaļu šajās intervijās tiek uzskatīta personas izskats un apģērbs, kā arī acu kontakts. Atslēgvārdi: neverbālā komunikācija, darba intervijas, gadījuma izpēte, neverbālās komunikācijas kodi un funkcijas, iz…
Darba koplīguma nozīme darba tiesiskajās attiecībās.
2020
Maģistra darba tēma ir “Darba koplīguma nozīme darba tiesiskajās attiecībās”. Mūsdienu darba attiecībās sociālais dialogs un tā rezultātā noslēgtais darba koplīgums ir aktuāls temats Latvijas Republikā, par ko liecina liels pētījumu skaits šajā jomā. Darba koplīgumi uzlabo darba vietu kvalitāti, pilnveido atlīdzības sistēmu, veicina darba drošību un paaugstina darbinieku ieguldījumu uzņēmumā. Tie stiprina tautsaimniecību, uzņēmumu konkurētspēju, kā arī būtiski mazina ēnu ekonomiku. Maģistra darba mērķis ir noskaidrot priekšnoteikumus darba koplīguma noslēgšanai, identificēt problēmjautājumus saistībā ar darba koplīguma regulējošo tiesību normu piemērošanu praksē un sniegt atbildes uz tiem. …
Norvēģijas uzņēmumi Latvijā: darba kultūra Latvijas kontekstā
2018
Maģistra darba tēma “Norvēģijas uzņēmumi Latvijā: darba kultūra Latvijas kontekstā”. Autore izvēlējās šo tēmu, jo vēlas veikt pētījumu Norvēģijas uzņēmumā Latvijā, kurā viņa strādā. Pētījuma mērķis ir atrast un analizēt darba kultūras atšķirības starp divām Baltijas Jūras Reģiona valstīm – Latviju un Norvēģiju. Šie aspekti ietver: vērtības un prioritātes, dzimumu līdztiesību, darba un privātās dzīves līdzsvaru, lietišķo komunikāciju, etiķeti un darba vidi. Lai sasniegtu darba mērķi, tika izvirzīti šādi uzdevumi: •Apkopot pieejamo informāciju par Norvēģijas un Latvijas darba kultūru no latviešu, angļu un norvēģu valodas avotiem; •Izpētīt kādas atšķirības novērojamas abu valstu darba vidē; •S…
Darba kultūras pilnveidošana 6-7 gadus veciem bērniem pirmsskolas izglītības iestādē
2017
Pirmsskolas vecuma bērns tiek audzināts darbā, un darba procesā viņš apgūst zināmu darba kultūru. Ikdienas steigā un aizņemtībā pieaugušie bieži vien apzināti necenšas bērniem mācīt zināmu darba kultūru, kas rādītu piemēru, kā ir jāatstāj vide aiz sevis, kad esi pabeidzis darboties tajā. Pētījuma problēma ir darba kultūras nepietiekama veicināšana ikdienā 6-7 gadus veciem bērniem. Veiktā pētījuma mērķis ir apzināt un sekmēt 6-7 gadus vecu bērnu darba kultūras veidošanos pirmsskolas izglītības iestādē. Pētījuma procesā tik meklēta atbilde uz jautājumu “kā sekmējama darba kultūras pilnveidošana 6-7 gadus veciem bērniem pirmsskolas izglītības iestādē?”. Darba rezultātā ir izstrādāti priekšliku…
Augstskolas absolventu darba kvalitātes saistība ar sociālo kapitālu un cilvēkkapitālu
2017
Maģistra darba mērķis ir noteikt strādājošo augstskolas absolventu darba kvalitāti un tās saistību ar sociālo kapitālu un cilvēkkapitālu. Pētījumā aptaujāts 151 absolvents, kurš anketas pildīšanas brīdī strādāja un bija absolvējis augstskolu no 2014. līdz 2016. gadam, un raksturoja savas darbavietas kvalitāti, iegūto izglītību, darba pieredzi un ego-tīklu. Secināts, ka izlasē augsta darba satura kvalitāte ir grupā, kurai ir iepriekšēja darba pieredze nozarē. Rezultāti apstiprina, ka vīrieši tiek biežāk novērtēti kā starpnieki informācijas apmaiņā, lai gūtu labākas darbavietas. Sociālo zinātņu absolventu vidū augsta darba kvalitāte ir saistīta ar iespēju uzzināt informāciju no cilvēkiem, kas…
Valsts darba inspekcijas kompetence darba likuma normu ievērošanas kontrole.
2018
Valsts darba inspekcija ir vienīgā valsts uzraudzības un kontroles īstenotāja darba tiesisko attiecību un darba aizsardzības jomā. Valsts darba inspekcija uzrauga Darba likuma, Darba aizsardzības likuma un no tiem izrietošo Ministru kabineta noteikumu uzraudzību un kontroli. Valsts darba inspekcija kontroli un uzraudzību veic dažādos veidos, tā, piemēram, veic uzņēmumu pārbaudi pamatojoties uz saņemtajiem iesniegumiem, veic preventīvas pārbaudes, veic nelaimes gadījumu darbā izmeklēšanu, sastāda darba vietas higiēniskos raksturojumus u.c. Veicot jebkuru pārbaudi Valsts darba inspekcija pieprasa no uzņēmuma konkrētu dokumentu klāstu, dokumentārās pārbaudes veikšanai, kā rezultātā salīdzina u…
Attālinātā darba ietekme uz administratīvo darbinieku darba laiku un produktivitāti
2021
Bakalaura darbs izstrādāts ar mērķi ir noskaidrot, vai attālinātā darba apstākļos administratīvie biroja darbinieki strādā normatīvajos aktos un darba līgumā noteikto darba laiku, un kā attālinātais darbs ietekmē darba produktivitāti. Bakalaura darba ietvaros tika apskatīti darba laika, darba organizācijas, attālinātā darba un darba produktivitātes teorētiskie aspekti, tika analizēti statistikas dati un pētījumu rezultāti par attālinātā darba tendencēm un ietekmi un darbinieku darba laiku un produktivitāti Eiropas Savienībā un Baltijas valstīs. Tāpat tika veikta attālināti strādājošo Latvijas administratīvo biroja darbinieku aptauja, kurā tika noskaidrotas attālinātā darba tendences, ietekm…
Darbinieku subjektīvās labklājības un uztvertā personīgo mērķu piepildījuma saistība ar maiņu darbu
2016
Pētījuma mērķis ir izpētīt darbinieku subjektīvās labklājības, apmierinātības ar darbu un uztverto personīgo mērķu piepildījuma saistību ar darba grafiku. Noskaidrot vai ir būtiskas atšķirības starp regulāru darba grafiku un maiņu darba grafiku attiecībā pret darbinieka subjektīvo labklājību, apmierinātību ar darbu un uztverto personīgo mērķu piepildījumu. Pētījumā piedalījās uzņēmuma X 76 darbinieki – 66 sievietes un 10 vīrieši kuru vidējais vecums ir 32,6 gadi. Respondenti tika sadalīti divās grupās – regulāra darba laika grupa un maiņu darba laika grupa. Abas darba laika grupas veica trīs aptaujas: „Apmierinātība ar dzīvi skala” (Satisfaction with life scale, SWLS, Diener, Emmons, Larsen…