Search results for "darba"
showing 10 items of 1035 documents
Darba līguma nošķiršana no uzņēmuma līguma.
2019
Mūsdienās ļoti aktuāls problēmjautājums ir līgumu nošķiršana. Praksē nereti tiek konstatētas situācijas, kad darba tiesiskās attiecības neatbilst faktiskajiem apstākļiem, tieši noslēdzot neatbilstošu līguma veidu. Lai netiktu aizskartas pušu tiesības, t.i. – darbinieka tiesības uz sociālajām garantijām un pasūtītāja neapgrūtināšana ar darba devēja pienākumiem, ļoti būtiski ir saprast, kāds līguma veids ir slēdzams. Darba mērķis ir Civillikuma, Darba likuma un citu normatīvo aktu izpēte, kas regulē darba tiesiskās attiecības. Īpaši aplūkojot darba līguma un uzņēmuma līguma jēdzienu, saturu un tā būtību, atrast abu līgumu nošķiršanas kritērijus. Darba mērķa sasniegšanai tika aplūkoti arī arva…
Darba līguma problemātika un nošķiršana no uzņēmuma līguma un pilnvarojuma līguma
2015
Mūsdienās praksē ir sastopami juridiska rakstura jautājumi, kuri atspoguļo problēmas ar darba līguma nošķiršanu no uzņēmuma līgumu, kā arī, darba līguma salīdzināšana ar pilnvarojuma līgumu. Bieži vien ir sastopamas situācijas, kad noslēgtās darba tiesiskās attiecības neatbilst faktiskajiem apstākļiem, pēc kādiem ir noslēgts konkrēts darba tiesisko attiecību nodibinošs līgums. Ir svarīgi nošķirt uzņēmuma līgumu no darba līguma, jo praksē pastāv problēmas šajā jautājumā, kur šie līgumi tiek noslēgti ne pēc patiesiem faktiskajiem apstākļiem. Pilnvarojuma līguma gadījumā ir svarīgi izanalizēt to, vai noslēgtā pilnvarojuma līguma gadījumā neveidojas darba tiesiskās attiecības, jo šis līgums pēc…
Medicīnas māsas motivāciju ietekmējošie faktori, strādājotoperāciju blokā
2022
Bakalaura darbā “Medicīnas māsas motivāciju ietekmējošie faktori, strādājot operāciju blokā” petīti medicīnas māsas motivāciju ietekmējošie faktori. Temata aktualitāti nosaka apstāklis, ka pandēmijas apstākļos ir paaugstinājusies māsu profesionālā izdegšana, līdz ar to kļūst nozīmīgi pētījumi māsu motivācijas jomā. Pētniecības metode: kvalitatīvs pētījums - intervija. Rezultāti: Operāciju bloka māsu motivācija vērtējama kā augsta, to galvenokārt ietekmē tādi faktori kā darba atbilstība vērtībām, atbalstošas attiecības ar kolēģiem un tiešo vadītāju, darba saturs, atalgojums un pašrealizācija. Par trūkumu uzskatīts veselības apdrošināšanas un citu bonusu trūkums. Atslēgvārdi: operāciju māsa, …
Darba spriedzes un sava darba nozīmīguma apzināšanās saikne ar profesionālo izdegšanu
2019
Tēma “Darba spriedzes un sava darba nozīmīguma apzināšanās saikne ar profesionālo izdegšanu”. Tēmas aktualitāti pamato pieaugoša profesionālās izdegšanas izplatība un tās ietekme uz māsu darba kvalitāti. Mērķis - noteikt saikni starp darba spriedzi un sava darba nozīmīguma apzināšanos ar profesionālo izdegšanu. Hipotēzes - profesionālā izdegšana ir pozitīvi saistīta ar darba spriedzi un negatīvi saistīta ar brīvu rīcību darbā un sava darba nozīmīguma apzināšanos. Kvantitatīvs, neeksperimentāls, šķērsgriezuma pētījums. Pētniecības instruments - starptautiski izstrādātā aptaujas anketa AwAKE. Pētījumā konstatēti augsti izdegšanas rādītāji, kurus ietekmē darba spriedze un neietekmē brīvā rīcīb…
Darba organizēšana viena darbinieka bibliotēkās
2018
Šobrīd Latvijā lielāka uzmanība tiek pievērsta bibliotēkām un to nozīmei sabiedrībā. Īpaši svarīgas ir visas mazās lauku bibliotēkas, kurās nereti strādā tikai viens darbinieks, jo šajās bibliotēkās ikdienā tiek ieguldīts milzu darbs, lai nodrošinātu lauku iedzīvotājus ar tiem nepieciešamajiem pakalpojumiem un informāciju. Bakalaura darbā “Darba organizēšana viena darbinieka bibliotēkās” tika veikts pētījums par solo bibliotekāru ikdienas darbu un problēmām, ar kurām nākas saskarties. Lai iegūtu datus, tika izmantotas divas pētniecības metodes – intervēšana un novērošana. Pētījuma rezultātā secināts, ka solo bibliotekāriem nepieciešamas dažādas zināšanas un prasmes, lai ikdienas darbs norit…
Tirdzniecības pārstāvju darba pašefektivitātes un apmierinātības ar darbu saistība.
2015
Bakalaura darba pētījuma mērķis bija noskaidrot, vai pastāv saistība starp tirdzniecības pārstāvju darba pašefektivitāti un apmierinātību ar darbu. Pētījumā papildus tika izvirzīti divi apakšjautājumi- „Vai pastāv statistiski nozīmīga saistība starp darba pašefektivitāti un tirdzniecības pārstāvju vecumu?„ un „Vai pastāv statistiski nozīmīga saistība starp apmierinātību ar darbu un tirdzniecības pārstāvju vecumu?” Pētījumā piedalījās 56 respondenti- tirdzniecības pārstāvji no dažādām organizācijām. No visiem respondentiem- 27 sievietes un 29 vīrieši, vecuma grupā no 18-56 gadiem (M=31), ar darba pieredzi tirdzniecībā sākot no 3 mēnešiem līdz 252 mēnešiem jeb 21 gadam. Apmierinātības ar darb…
Darba pašefektivitātes saistība ar personības iezīmēm
2020
Šī pētījuma ietvaros tika izvirzīta hipotēze par to ka darba pašefektivitātei ir saistība ar Lielā piecinieka personības iezīmēm ekstraversiju, apzinīgumu un neirotismu. Pētījumā piedalījās 120 respondenti. Hipotēze tika pārbaudīta izmantojot izmantotas divas aptaujas: “Lielo Piecinieku” (Big Five Invetory, BFI, BFI, Benet – Martinez & John, 1998) un Darba pašefektivitātes skalu (Occupational self-efficacy scale; Schyns & von Collani, 2002). Izvirzītā hipotēze apstiprinājās, jo pētījumā iegūtie rezultāti uzrādīja, ka pastāv statistiski nozīmīgas pozitīvas korelācijas starp Darba pašefektivitāti un personības iezīmju skalām ekstraversiju, apzinīgumu, un statistiski nozīmīga negatīva korelāci…
Darba pašefektivitāte un tās saistība ar darba un ģimenes dzīves konfliktu un darbu maiņās
2016
Pētījuma mērķis bija noskaidrot vai pastāv pozitīva saistība starp darbu maiņās un darba un ģimenes dzīves konfliktu, vai pastāv negatīva saistība starp darba pašefektivitāti un darba un ģimenes dzīves konfliktu, vai šī negatīvā saistība ievērojami izteiktāka cilvēkiem, kas strādā maiņās, un vai darba pašefektivitāte darbojas kā mediators starp darba un ģimenes dzīves konfliktu un darbu maiņās. Pētījumā kopumā piedalījās 127 respondenti, no kuriem 74 sievietes (58,28%) un 53 vīrieši (41,72%), no kuriem 62 strādā maiņu darba laikā (48,82%), bet pārējie 65 strādā normālā darba laikā (51,18%). Darbiniekiem tika lūgts aizpildīt Daudzdimensionālo darba-ģimenes konflikta skalu (Carlson, Kacmar, &…
Dzīvesspēka un darba pašefektivitātes saistība ar izdegšanu policijas darbiniekiem
2022
Pētījuma mērķis bija izpētīt, vai un kādas saistības pastāv starp dzīvesspēka, darba pašefektivitātes un izdegšanas rādītājiem policistiem. Pētījumā piedalījās 266 policisti. Izmantota Dzīvesspēka aptauja pieaugušajiem (Resilience Scale of Adult s(RSA), Hjemdal et al., 2001; Friborg et al., 2003; Friborg et al., 2005), Darba pašefektivitātes aptaujas īsā versija (Short Occupational Self-Efficacy Scale (OSS-SF), Rigotti et al., 2008), kura adaptēta latviešu valodā pētījuma ietvaros, un Izdegšanas klīnisko apakštipu aptaujas īsā versija (Burnout Clinical Subtype Questionnaire (BCSQ-12), Montero-Marín et al., 2011). Pētījumā konstatētas statistiski nozīmīgas saistības starp dzīvesspēka, darba …
Pašefektivitātes saistība ar stresa pārvarēšanas stratēģijām darbā
2019
Pētījuma mērķis bija nоskaidrоt saistību starp darba pašefektivitāti un stresa pārvarēšanas stratēģijām. Tika izvirzīti divi pētījuma jautājumi – 1) Vai pastāv saistība starp darba pašefektivitāti un stresa pārvarēšanas stratēģijām? 2) Vai pastāv dzimumatšķirības saistībā starp darba pašefektivitāti un stresa pārvarēšanas stratēģijām? Pētījumā piedalījās 76 respоndenti, vecumā nо 18- 60 gadiem. Respоndentu vidējais vecums ir 28,5 gadi. Respоndentu sadalījums pa dzimumiem: 42 sievietes un 34 vīrieši. Lai nоteiktu vai pastāv statistiski nоzīmīgas saistības starp abiem lielumiem tika izmantоtas divas aptaujas: 1)Stresa pārvarēšanas stratēģijas tika mērītas ar Īsо stresa pārvarēšanas aptauju (T…