Search results for "darbinieku"
showing 10 items of 59 documents
SIA "Evolution Gaming Latvia" darbinieku apmācības plāna izstrāde.
2019
Bakalaura darba nosaukums - SIA “EVOLUTION GAMING LATVIA” darbinieku apmācības plāna izstrāde. Cilvēkresursu vadība ir nozīmīga visos faktoros, kuri ir saistīti ar cilvēku nodarbināšanu, pārvaldīšanu un viņu apmācību organizācijā. Efektīva personāla apmācība un labi apmācīts personāls ļauj uzņēmumam strādāt efektīvi, papališāties un augt. Uzņēmuma konkurētspēja lielā mērā ir atkarīga no tā, cik kompetenti ir uzņēmuma darbinieki. Bakalaura darba mērķis ir aplūkot apmācības struktūru un izstrādāt SIA “Evolution Gaming Latvia” darbinieku apmācības plānu. Bakalaura darba uzdevumi: 1. Teorētiski izanalizēt literatūras avotus par darbinieku apmācību. 2. Raksturot SIA “Evolution Gaming Latvia” eso…
Intelektuālais kapitāls un tā pilnveidošanas iespējas uzņēmumā "X".
2015
Bakalaura darba tēma ir intelektuālais kapitāls un tā pilnveidošanas iespējas uzņēmumā „X”. Uzņēmums „X” ir arhitektūras un dizaina pakalpojumu sniedzējs, kura tālākās izaugsmes nodrošināšanai ir svarīgi kvalitatīvi izmantot darbinieku radošuma potenciālu, attīstot atbilstošu darba vidi. Darba mērķis ir identificēt intelektuālā kapitāla esošo situāciju uzņēmumā „X” un izvirzīt priekšlikumus tā kvalitātes uzlabošanai. Darbs sastāv no 3 nodaļām, kuru ietvaros tika veikta literatūras izpēte, intelektuālo kapitālu ietekmējošo rādītāju analīze, uzņēmuma raksturojums, darbinieku aptauja, vadības intervija, kā arī secinājumu un priekšlikumu izstrāde. Darba apjoms ir 64 lpp. Tajā ietvertas 6 tabula…
Darbinieku mainība un aiziešanas iemesli uzņēmumā SIA Malves.
2020
Dažādu nozaru uzņēmumos, aktuāla problēma ir darbinieku mainība, kas apdraud uzņēmuma veiksmīgu darbību. Augsta personāla mainība var negatīvi ietekmēt uzņēmuma darbību, iekšējo vidi, kā arī palielināt izmaksas, jo pieņemot darbā jaunus darbiniekus, tiek ieguldīti resursi, lai darbinieks tiktu apmācīts un ievadīts darba procesā. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt darbinieku mainības un aizmiešanas iemeslus uzņēmumā SIA Malves, lai rastu risinājumus un priekšlikumus to mazināšanai. Bakalaura darba teorētiskajā daļā tika apskatīta darbinieku mainības problēma, tās ietekmējošie faktori. Bakalaura darba pētnieciskajā daļā tika veikts pētījums , kura laikā tika noskaidrots, ka darbinieki nav apmi…
Motivācijas sistēmas veidi un novērtēšana komercbankā
2016
Maģistra darbā „Motivācijas sistēmas veidi un novērtēšana komercbankā” pētītas motivācijas teorijas, kā arī novērtēti motivācijas pilnveidošanas iespējas komercbankā. Īpaši darbā tiek analizētas A/S „Poli Bank” darbinieku motivācijas problēmas. Tika veiktā A/S „Poli Bank” darbinieku anktēšana, ar mērķi izpētīt personāla motivēšanas politiku uzņēmumā un sagatavot priekšlikumus par darbinieku motivācijas pasākumu pilnveidošanas iespējām. Darbs sastāv no trīm nodaļām un apakšnodaļam. Pirmajā nodaļā darba autore izanalizēja teorētiskos aspektus par darbinieku motivēšanas sistēmu. Tādejādi radot iespēju izprast un salīdzināt gan motivēšanas teorijas pamatlicējus, gan mūsdienu darbinieku motivēša…
Virsstundu darba ietekme uz darbinieku rezultativitāti SIA “ PharmIdea”
2019
Palielinoties darba apjomam, darbiniekiem bieži vien tiek prasīts strādāt virsstundas. Strādājot virsstundas, uzņēmuma darbinieki pārstrādājas, kas rezultātā noved pie darbinieka darba resursu izsīkuma un produktivitātes samazināšanās un nopietni ietekmē arī darbinieka veselību un labsajūtu, tāpēc ir nepieciešams izpētīt virsstundu darba ietekmes teorētiskos un praktiskos aspektus SIA “PharmIdea”. Pētījuma rezultāti parāda, ka, strādājot virsstundu darbu, ir novērojama darbinieku darbspēju mazināšanās (15.1%), noguruma rašanās darbdienas laikā (14.1%), izdegšanas sindroma parādīšanās (12.9%), nespēja koncentrēties (11.8%), darbs tiek izdarīts mazāk nekā plānots (10.3%), iemigšana darba viet…
Efektivitātes pilnveidošana uzņēmumā MCĀBOLS.
2019
Bakalaura darba tēma ir “Efektivitātes paaugstināšana uzņēmumā MCĀBOLS”. Šobrīd efektivitāte ir aktuāla tēma visu nozaru uzņēmējiem, jo, mūsdienās, izmantojamie resursu veids ir ierobežots. Bakalaura darba mērķis ir i izanalizēt ietekmējošos faktorus, kuri ietekmē efektivitāti uzņēmumā un izstrādāt priekšlikumus tās paaugstināšanai. Mērķu sasniegšanai veikts teorijas apkopojums, darbinieku apmierinātības aptaujas, regulāras pārrunas ar vadību, un iesaiste ražošanas procesā, lai, sasniegtu izvirzīto mērķi. Bakalaura darbs izveidots trijās nodaļas. Pirmajā nodaļā apkopota teorija, otrajā nodaļa veikts uzņēmuma raksturojums un iekšējās, ārējās vides analīze. Trešajā nodaļā ir efektivitāte anal…
Iekšējā mārketinga pilnveidošanas iespējas SIA "Inspired".
2017
Bakalaura darba nosaukums ir “Iekšējā mārketinga pilnveidošanas iespējas SIA "Inspired". Bakalaura darba mērķis ir, balstoties uz teorētisko pamatojumu par iekšējo mārketingu uzņēmumā, uzņēmuma darbinieku atbildēm uz aptaujas anketas jautājumiem, kā arī rezultātiem, kuri iegūti intervijas laikā ar uzņēmuma mārketinga daļas vadītāju, izpētīt mediju aģentūras SIA “Inspired” iekšējo mārketingu, noskaidrot iekšējā mārketinga efektivitāti un atklāt trūkumus. Kā arī, pēc situācijas izpētes, sniegt priekšlikumus konstatēto trūkumu novēršanai un iekšējā mārketinga uzlabošanai uzņēmumā. Bakalaura darbs sastāv no 70 lappusēm, 3 tabulām, 22 attēliem, 2 pielikumiem un darba izstrādē tika izmantoti 26 l…
Jaunu darbinieku piesaiste un adaptācijas process organizācijā "LMT Retail&Logistics”
2020
Bakalaura darba tēma ir “Jaunu darbinieku piesaiste un adaptācijas process organizācijā LMT Retail&Logistics SIA”. Tēmas aktualitāte saistīta ar jaunu darbinieku piesaisti un adaptācijas procesu un grūtībām, ar ko nākas saskarties šajā posmā. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt darbinieku piesaistes un adaptācijas teorētiskās nostādnes, veikt aptauju uzņēmumā LMT Retail&Logistics SIA, starp pārdošanas darbiniekiem, noskaidrot viņu viedokļus par iespēju uzlabot šos procesus, veikt interviju ar mentoru, lai izstrādātu priekšlikumus šo procesu uzabošanai organizācijā. Bakalaura darbs sastāv no piecām daļām. Pirmajā daļā tiek aprakstītas jaunu darbinieku piesaistes un adaptācijas procesa teorētis…
Uzņēmuma iekšējā korporatīvā sociālā atbildība.
2018
Bakalaura darba mērķis: Pamatojoties uz literatūras izpēti un uzņēmuma Accenture darbinieku apmierinātības ar uzņēmuma veidotajiem darba apstākļiem analīzi, izstrādāt ieteikumus uzņēmuma iekšējās korporatīvās sociālās atbildības (KSA) aspektu pilnveidošanai. Darba pirmajā nodaļā ir apskatīti KSA teorētiskie aspekti: KSA jēdziens, tā attīstība un būtība, uzņēmējdarbības ētiskie aspekti, sociālās atbildības ziņošanas principi, uzņēmuma loma KSA pārvaldīšanā, kā arī dzimuma vienlīdzība kā daudzveidības aspekts. Otrajā nodaļā ir veikta Accenture Latvijas filiāles iekšējās KSA analīze, savukārt trešajā nodaļā tiek noskaidrots un analizēts Accenture iekšējās KSA novērtējums no darbinieku skatupun…
Korporatīvās sociālās atbildības nozīme uzņēmumā Circle K.
2020
Maģistra darba mērķis ir pamatojoties uz Circle K darbinieku viedokli, izpētīt un novērtēt korporatīvo sociālo atbildību un tās nozīmi uzņēmumā Circle K un izstrādāt priekšlikumus tās pilnveidošanai. Pirmajā nodaļā analizēti korporatīvās sociālās atbildības teorētiskie aspekti, pētīti Latvijas un ārzemju zinātniskie darbi, kā arī pētīta korporatīvās sociālās atbildības prakse Eiropā. Otrajā nodaļā pētīti un salīdzināti dažādi degvielas tirdzniecības uzņēmumi Latvijā un pasaulē, analizēta to korporatīvā sociālā atbildība. Trešajā nodaļā veiktas intervijas ar Circle K mārketinga un personāldaļas pārstāvjiem, kā arī balstoties uz Circle K darbinieku aptaujas rezultātiem analizēta korporatīvās …