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: Les dispositifs sociotechniques liés à l’innovation comme lieux d’actualisations et de mise en circulation de discours organisationnels, pratiques …

2021

International audience; L’implantation d’une nouvelle technologie, d’un nouveau dispositif porteur d’un savoir, de valeurs, de cultures et ayant même une présence physique dans ces entreprises, implique des enjeux économiques et des enjeux de réorganisation. Ces enjeux de dénomination et ces stratégies de présentation de soi viennent mettre en avant, entre autres, des luttes de quête de légitimité auprès des acteurs intégrés et reconnus dans l’espace professionnel journalistique. Ces luttes sont aussi structurantes dans la reconnaissance des capitaux mis en avant au sein du champ journalistique (Sedel, 2021). Les dirigeants qui composent les instances de directions se déplacent aux frontièr…

Gouvernance des entreprises et divulgation d'informations relatives à la rémunération des dirigeants

2017

International audience; Ce travail examine dans quelle mesure les entreprises se conforment au code de gouvernance en ce qui concerne la communication des éléments relatifs à la rémunération des dirigeants, et s'intéresse aux facteurs pouvant expliquer le niveau de divulgation. A partir d'un échantillon de sociétés cotées sur Euronext, nous mettons en évidence une conformité relativement faible des entreprises avec les recommandations du code AFEP/MEDEF et de l'AMF. Nous montrons par ailleurs que les entreprises familiales sont associées à des scores de divulgation significativement plus faibles, tandis que l'indépendance des administrateurs favorise une divulgation de meilleure qualité.

L’actionnariat des salariés influence-t-il la rémunération des dirigeants ?

2017

International audience; Cet article étudie la relation entre les composantes variables de la rémunération en actions de l’entreprise des dirigeants et des actionnaires salariés. En utilisant un échantillon de données issu du SBF 120 sur la période 2004-2009, nous étudions en particulier : (i) la relation entre le montant des stock-options attribuées aux dirigeants et l’actionnariat salarié ; (ii) la relation entre le rapport du montant des stock-options sur la rémunération totale des dirigeants et l’actionnariat salarié. La relation est significativement négative dans les deux cas montrant que l’actionnariat salarié tend à limiter la composante stok-options de la rémunération des dirigeants…

La substitution des actions de performance aux stock-options dans la rémunération des dirigeants des sociétés du SBF 120 : analyse du choix des critè…

2019

National audience

Le rôle du marché des dirigeants dans le système de gouvernance des entreprises : une revue de la littérature

2005

National audience; L'objectif de cet article est, en s'appuyant sur la littérature existante, d'appréhender et de comprendre le rôle d'un mécanisme particulier:le marché des dirigeants, à l'intérieur du système de gouvernance des entreprises. La grille de lecture utilisée est synthétique, permettant d'étudier les voies d'intervention potentielles du marché managérial aussi bien sous la dimension disciplinaire que cognitive. L'apport principal de cet article est d'aboutir à une vision globale et complète du rôle de ce mécanisme, venant remettre en cause la perception généralement négative du marché des dirigeants, considéré inefficient, de type clanique, notamment en France. Cette revue cons…

Les normes comptables actuelles permettent-elles une comptabilisation des stock-options à leur juste valeur?

2006

In many countries, executive stock options (ESOs) have been subject to financial scandals during these last years, that encountered for a deep need of transparency, particularly about this compensation device for managers. The aim of this paper is to present, in a first part, the ways of expensing ESOs in through the European IRFS 2 and the American FAS 123 standards. The second part analyses ESOs accounting and its consequences, namely regarding the requirements about measuring this incentive mechanism at its fair value.

Stratégie de diversification et structure de propriété des entreprises françaises

2005

International audience; Notre étude s'intéresse à l'impact de l'actionnariat des dirigeants sur la stratégie de diversification des entreprises françaises. Nous analysons l'incidence de la participation au capital du dirigeant sur cette stratégie. Un certain nombre de variables de contrôle sont introduites puisqu'elles peuvent entraver la capacité des dirigeants à diversifier. Nous testons notre hypothèse relative à l'existence de différences dans le degré de diversification selon la structure de l'actionnariat du dirigeant, sur un échantillon de 266 sociétés françaises cotées à la Bourse de Paris.

CEOs entrenchment and shareholders' wealth

1998

In the agency relation between the shareholders and the CEO, everybody try toreinforce his or her position. For the CEO, it means the pursuit of a betterentrenchment, which allows him to reduce the risk of being dismissed. Theentrenchment model develops the importance for the CEO to get internal or externalconnections and to make efforts in order to attain a higher performance. From a sampleof 1747 annual observations concerning 258 CEOs of public firms for the 1966-1990period, empirical measures allow us to estimate the importance of internal networksand past performance by establishing a measure of CEO entrenchment. Furthermore,we observed, for the shareholders, the existence of an optimu…

Les cercles dirigeants du PCF en mai-juin 1968

2010

La politique de dividende permet-elle de discipliner les dirigeants?

2010

Depuis près de 25 ans, la théorie de l’agence (Easterbrook, 1984 ; Jensen, 1986) postule que les actionnaires demandent des dividendes pour discipliner les dirigeants. Une analyse approfondie de la littérature montre cependant que la politique de dividende ne constitue pas un mécanisme efficace de gouvernance, pour au moins trois raisons : les attentes des divers groupes d’actionnaires sont variées en matière de versement de dividendes ; les entreprises concernées présentent des caractéristiques spécifiques ; la gouvernance des entreprises est de « faible » qualité du point de vue des actionnaires minoritaires.