Search results for "motivācijas"
showing 10 items of 57 documents
Z paaudzes darba motivācijas noteicošie faktori un to ietekme uz uzņēmuma kopējo motivācijas sistēmu.
2017
Maģistra darba tēma ir „ Z paaudzes darba motivācijas noteicošie faktori un to ietekme uz uzņēmuma kopējo motivācijas sistēmu’’. Maģistra darba mērķis ir pamatojoties uz teorijās sniegtajām atziņām par darba motivāciju un iegūtajiem aptaujas rezultātiem identificēt noteicošos darba motivācijas faktorus Z paaudzei un izstrādāt priekšlikumus, kurus personāla speciālisti varētu izmantot darbā ar Z paaudzi. Lai sasniegtu izvirzīto mērķi, autore apkopoja teorētiskās atziņas par motivācijas nozīmi un motivācijas teorijām, veica intervijas ar personāla speciālistiem, kā arī veica aptauju ar Z paaudzes darbiniekiem.
Personāla motivēšanas sistēmas analīze un pilnveide LR rajona tiesā.
2019
Bakalaura darba izvēlētā tēma ir Personāla motivēšanas sistēmas analīze un un pilnveide LR rajona tiesā. Motivēšana un motivācija ir aktuāla problēma, ko pierāda veiktās analīzes rezultāti. Pētītās problēmas un nozīmīgākie rezultāti: Darba mērķis, pamatojoties uz izmantoto literatūru un veiktajiem pētījumiem, izanalizēt LR rajona tiesas personāla motivācijas sistēmu un izstrādāt priekšlikumus tās pilnveidošanai. Uz pētījuma pamata, darbā apkopotie secinājumi un priekšlikumi varētu kalpot iesniegšanai valsts pārvaldē Vidzemes priekšpilsētas tiesā vai Tiesas administrācijas personāldaļā kā ieteikums izmaiņām personāla motivācijas sistēmā.
Izplatītāju darba motivācija uzņēmuma Mary Kay
2020
Bakalaura darba tēma ir Izplatītāju darba motivācija uzņēmuma Mary Kay. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt motivācijas faktoru pielietošanu un to ietekmi uz uzņēmuma Mary Kay izplatītājiem, balstoties uz motivācijas teorētisko aprakstu. Bakalaura darbs sastāv no trim daļām ar apakšnodaļām. Pirmā nodaļa sastāv no motivācijas definējuma un motivācijas vispārīgā raksturojuma. Otrā nodaļa sastāv no uzņēmuma Mary Kay un darbības jomas detalizētā apraksta. Trešā nodaļa iekļauj sevī uzņēmuma Mary Kay aptaujas un intervijas rezultātu apkopojumu. Bakalaura darbs sastāv no ievada, teorētiskās daļas, empīriskās daļas, praktiskās daļas, secinājumu un priekšlikumu daļas un literatūras saraksta. Bakalaura…
Personāla mainības problēmas un motivācijas risinājumi valsts pārvaldē
2020
Valsts pārvaldes, darbinieka mainība, ir saistīta ar motivācijas problēmu atrisināšanu, kas negatīvi ietekmē darbinieku apmierinātību ar darbu. Personāla mainība ir iestādes problēma, bet, ar šo cēloni, ir iespējams cīnīties, izmantojot pielāgotu motivēšanas sistēmu, kas, ļoti būtiski, katram darbiniekam, piemērojot atbilstošus motivēšanas veidus, lai darbinieks darba vietā justos novērtēts, piederīgs, un viņa vajadzības tiktu apmierinātas. Bakalaura darba mērķis, ir noteikt personālu mainību ietekmējošos faktorus, izpētīt darba motivācijas sistēmu, un izstrādāt priekšlikumus, lai risinātu motivācijas problēmu un personāla mainību valsts pārvaldē. Darbs ir sadalīts trijās nodaļās. Pirmajā u…
Motivācijas sistēmas izpēte un pilnveide uzņēmumā SIA "Evolution Latvia"
2020
Bakalaura darba temats ir “Motivācijas sistēmas izpēte un pilnveide uzņēmumā SIA “Evolution Latvia’’. Latvijā bāzētais uzņēmums ir Evolution Gaming meitas uzņēmums, kurš ir vadošais B2B tiešraides kazino piegādātājs. Bakalaura darba mērķis ir, balstoties uz teorijas uz teorijas daļā iegūtajām atziņām, izpētīt un analizēt darbinieku motivāciju uzņēmumā SIA Evolution Latvia un izstrādāt priekšlikumus ar mērķi piedāvāt pilnveidošanās iespējas. Darbs sastāv no trijām nodaļām. Pirmajā nodaļā ir aprakstīti un izpētīti motivācijas teorētiskie aspekti., motivācijas veidi un teorijas, kā arī motivācijas nozīme uzņēmumos. Otrajā nodaļā ir uzņēmuma un tā darbības apraksts, autores veidota organizācija…
Motivācijas sistēmas veidi un novērtēšana komercbankā
2016
Maģistra darbā „Motivācijas sistēmas veidi un novērtēšana komercbankā” pētītas motivācijas teorijas, kā arī novērtēti motivācijas pilnveidošanas iespējas komercbankā. Īpaši darbā tiek analizētas A/S „Poli Bank” darbinieku motivācijas problēmas. Tika veiktā A/S „Poli Bank” darbinieku anktēšana, ar mērķi izpētīt personāla motivēšanas politiku uzņēmumā un sagatavot priekšlikumus par darbinieku motivācijas pasākumu pilnveidošanas iespējām. Darbs sastāv no trīm nodaļām un apakšnodaļam. Pirmajā nodaļā darba autore izanalizēja teorētiskos aspektus par darbinieku motivēšanas sistēmu. Tādejādi radot iespēju izprast un salīdzināt gan motivēšanas teorijas pamatlicējus, gan mūsdienu darbinieku motivēša…
Motivācijas sistēmas pilnveidošana SIA "Rīgas namu pārvaldnieks"
2016
Bakalaura darba tēma ir Motivācijas sistēmas izpēte un pilnveidošana SIA „Rīgas namu pārvaldnieks” Bakalaura darba mērķis ir noskaidrot vai SIA „Rīgas namu pārvaldnieks” ir izveidojis motivācijas sistēmu, izpētīt kāda ir šī sistēma un sniegt priekšlikumus tās pilnveidei. Darba teorētiskajā daļā apskatīta teorija par uzņēmuma iekšējās vides analīzi, Maslova vajadzību teorija un Hercberga motivācijas teorija. Darba mērķu sasniegšanai tika izmantota pētījuma metode – anketēšana, kurā piedalījās 73 no uzņēmuma darbiniekiem. Bakalaura darba ietvaros apkopoti secinājumi un sniegti priekšlikumi motivācijas sistēmas uzlabošanai.
Personāla motivācija uzņēmumā " Rīgas Austrumu klīniskās universitātes slimnīca".
2019
Bakalaura darba tēma ir “Personāla motivācija uzņēmumā “Rīgas Austrumu klīniskās universitātes slimnīca””. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt uzņēmuma “Rīgas Austrumu klīniskās universitātes slimnīcas” darbinieku motivāciju un, pamatojoties uz darbinieku veiktās aptaujas rezultātiem, izstrādāt priekšlikumus, kas uzlabotu darbinieku motivāciju uzņēmumā. Darbā pirmajā nodaļā ir izskaidrota motivācijas būtība un apkopotas, izanalizētas dažādu autoru motivēšanas teorijas. Otrajā nodaļā ir apskatīti motivēšanas faktori, Latvijā veiktie pētījumi par darbinieku motivāciju un statistikas dati, aplūkotas dažādas paaudzes un to motivējošie faktori. Trešajā nodaļā ir izpētīta un izanalizēta uzņēmuma “R…
Personāla motivācijas sistēmas analīze un tās pilnveides iespējas valsts organizācijas struktūrvienībā.
2020
Bakalaura darba “Personāla motivācijas sistēmas analīze un tās pilnveides iespējas valsts organizācijas struktūrvienībā” mērķis ir pasākumu izstrāde personāla motivācijas sistēmas pilnveidošanai valsts organizācijas struktūrvienībā, jo šī ir organizācija ar specifisku darbību. Darbs sastāv no ievada, trīs daļām, secinājumiem, priekšlikumiem, literatūras saraksta un diviem pielikumiem. Pirmajā nodaļā tika pētīta un analizēta motivācija darbā, gan arī tās jēdziena interpretācija, otrajā nodaļā tika skatītas aktuālās teorijas un prakses tendences personāla motivēšanā, trešā nodaļa - personāla sistēmas esošo motivācijas sistēmas raksturojumu un pilveides aprakstu. Atslēgas vārdi: personāla moti…
Personāla vadības analīze un tas pilnveidošana bērnu un jauniešu centrā“Rīgas Skolēnu Pils”.
2020
Bakalaura darba tēma ir personāla vadības analīze un tās pilnveidošana bērnu un jauniešu centrā “Rīgas Skolēnu Pils”. Mūsdienu veiksmīga uzņēmuma pamatā ir tā darbinieki jeb citiem vārdiem personāls. Personāla vadība ieņem vadošo pozīciju uzņēmuma vadības sistēmā un attīstīšanā. Personāla vadība nodrošina organizācijas darba efektivitāti un augstus rezultātus.Personāla vadībā būtiska loma ir motivācijas procesam un motivācijas sistēmai. Šis temats kļuvis par vienu no organizāciju aktuālākajiem jautājumiem, jo atbilstoši un pareizi motivēti darbinieki nosaka gan uzņēmuma darbības efektivitāti, gan gatavību pārmaiņām, gan attīstības perspektīvi, kā arī uzņēmuma izdzīvošanas iespējas. Bakalaur…