Search results for "motivācijas"
showing 10 items of 57 documents
Impact of key users’ motivation on enterprise resource planning (erp) implemenentation project success
2016
Uzņēmuma Resursu Plānošanas programmatūras (URP) ieviešana saistās ar lielām izmaksām un darbinieku noslodzi, taču tā sniedz arī daudzas priekšrocības, tādejādi kļūstot par gandrīz obligātu attīstības priekšnosacījumu veiksmīgajiem uzņēmumiem. Šī promocijas darba mērķis ir izpētīt, kuri darbinieku motivācijas veidi spēlē lielāko lomu URP ieviešana procesā. Darba empīriskajā daļā tika analizēti vairāk kā 200 pabeigtie URP projekti, ļaujot izdarīt statistiski pamatotus secinājumus. Šī pētījuma rezultāti liecina, ka izvēlētajiem motivācijas veidiem ir pozitīva ietekme uz URP projektu panākumiem, ļaujot izstrādāt ieteikumus uzņēmumu un projektu vadītājiem, kas palīdzētu uzlabot URP darbinieku k…
Personāla motivācijas sistēmas pilnveide uzņēmumā SIA "Itella Logistics".
2019
Bakalaura darba temats ir Personāla motivācijas sistēmas pilnveide uzņēmumā SIA “Itella Logistics”. Bakalaura darbam tika izvēlēts tieši šis temats, jo autore, uzskata, ka galvenais veids kvalitatīvi un laikus padarītajiem darbiem ir motivācija, kuru gūst personāls no personīgā gandarījuma par padarītiem darbiem, uzņemot to no uzņēmuma iekšienes. Cilvēks ir viegli iespaidojams, tādēļ ir jārada tāda darba vide, savstarpējās attiecības un nosacījumi, kas neļaus nodzist tam deglim, kas mudina virzīties uz priekšu. Darba mērķis: izstrādāt priekšlikumus personāla motivācijai un tās pilnveidei. Darba struktūra sastāv no trīs nodaļām. Darba pirmajā un otrajā - teorētiskajā sadaļā tika pētīta motiv…
Personāla apmierinātība ar darbu un tās pilnveides iespējas Rīgas pašvaldības kapitālsabiedrībā.
2020
Bakalaura darba nosaukums ir “Personāla apmierinātība ar darbu un tās pilnveides iespējas Rīgas pašvaldības kapitālsabiedrībā”. Pētījuma mērķis ir izpētīt personāla apmierinātību ietekmējušos un kavējošos faktorus Rīgas pašvaldības kapitālsabiedrībā, kuras darbības sfēra ir ārstniecība, un izstrādāt tai priekšlikumus, tās pilnveidošanai. Mērķa sasniegšanai un darba īstenošanai tika veikta literatūras izpēte un analīze, novērošana prakses laikā, kā arī darbinieku anketēšana. Zinātniskās literatūras bāze balstīta uz motivācijas teorijām. Izanalizējot teoriju un aptauju, darba autore nonāk pie secinājumiem un izrietot no tiem, sniedz priekšlikumus par personāla apmierinātības pilnveidošanu, pē…
X, Y un Z paaudzes motivācijas faktori darba vidē un to ietekme uz organizācijas motivēšanas stratēģijas izveidi
2019
Bakalaura darbs " X, Y un Z paaudzes motivācijas faktori darba vidē un to ietekme uz motivēšanas stratēģijas izveidi" tika izstrādāts ar mērķi noskaidrot, vai dažādām paaudzēm ir atšķirīgi motivācijas faktori darba vidē un kā šie faktori ietekmē organizācijas motivācijas stratēģiju. Pētījuma rezultāti pierāda to, ka starp dažādu paaudžu noteicošajiem faktoriem darba vidē pastāv gan kopsakarības, gan atšķirības. Personālvadības speciālisti un darba devēji izprot darbinieku motivācijas būtību un nepieciešamību, taču nepievērš pietiekamu uzmanību dažādu paaudžu atšķirīgajiem motivācijas faktoriem, pilnībā neizmantojot paaudžu atšķirību priekšrocības darba vidē. Bakalaura darbs sastāv no 83 lap…
Radošas pašefektivitātes saistība ar sasniegumu motivāciju Youtube lietotājiem atkarībā no lietošanas motivācijas
2019
Pētījuma mērķis bija izpētīt, vai pastāv statistiski nozīmīga saistība starp radošu pašefektivitāti un sasniegumu motivāciju Youtube lietotājiem atkarībā no lietošanas motivācijas. Pētījumā piedalījās divas izlases – aptaujas adaptācijas izlase N = 108 (M = 34,42; SD = 8,50) un pamatpētījuma izlase N = 74 (M = 35,55; SD = 6,13) ar pazīmi – Youtube lietotājs. Pētījums tika balstīts uz dažādām radošas pašefektivitātes un sasniegumu motivācijas teorijām. Pētījuma novitāte ir šo divu konstruktu saistības pētījums caur Youtube lietotāju motivācijas prizmu. Pēc datu analīzes uzņēmuma Alexa pieejamajiem datiem Youtube ir Latvijā populārākā vietne (2018. gada decembra dati), kurā tās lietotājs dien…
Apmierinātības ar darbu novērtējums un pilnveides iespējas SIA Latvijas Mobilais Telefons
2021
Bakalaura darba tēma ir “Apmierinātības ar darbu novērtējums un pilnveides iespējas SIA Latvijas Mobilais Telefons”. Darba mērķis ir novērtēt darbinieku apmierinātības ar darbu ietekmējošos, kavējošos faktorus uzņēmumā un izstrādāt priekšlikumus tās pilnveidei. Bakalaura darbs sastāv no 3 nodaļām ar apakšnodaļām. Pirmajā nodaļā darba autore pēta apmierinātības ar darbu ietekmējošos faktorus, kuri veicina vai kavē apmierinātību ar darbu. Otrajā nodaļā darba autore pēta un raksturo uzņēmumu, tā darbību. Trešajā nodaļā darba autore veic aptaujas rezultātu apkopojumu un pamatojoties uz pētījuma rezultātiem, un pētīto teorētisko literatūru, izstrādā priekšlikumus apmierinātībās veicināšanai. Dar…
Medicīnas māsas motivāciju ietekmējošie faktori, strādājotoperāciju blokā
2022
Bakalaura darbā “Medicīnas māsas motivāciju ietekmējošie faktori, strādājot operāciju blokā” petīti medicīnas māsas motivāciju ietekmējošie faktori. Temata aktualitāti nosaka apstāklis, ka pandēmijas apstākļos ir paaugstinājusies māsu profesionālā izdegšana, līdz ar to kļūst nozīmīgi pētījumi māsu motivācijas jomā. Pētniecības metode: kvalitatīvs pētījums - intervija. Rezultāti: Operāciju bloka māsu motivācija vērtējama kā augsta, to galvenokārt ietekmē tādi faktori kā darba atbilstība vērtībām, atbalstošas attiecības ar kolēģiem un tiešo vadītāju, darba saturs, atalgojums un pašrealizācija. Par trūkumu uzskatīts veselības apdrošināšanas un citu bonusu trūkums. Atslēgvārdi: operāciju māsa, …
Darbinieku motivācija un attīstības iespējas uzņēmumā SIA Circle K Latvia
2021
Darba mērķis ir izpētīt darbinieku motivācijas iespējas uzņēmumā Circkle K Latvia un izstrādāt priekšlikumus attīstības iespējas darbinieku motivācijas veicināšanai. Bakalaura darba sastāv no ievada, trīs nodaļām, secinājumiem un priekšlikumiem, izmantotās literatūras un avotu saraksta. Pirmajā nodaļā autore veica pētāmā jautājuma teorētisko pamatojumu, noskaidrojot motivācijas teoriju un darbinieku motivācijas nozīmi. Otrajā nodaļā autore izpētīja Circle K Latvia uzņēmuma darbību un vidi, kā arī apskatīja uzņēmuma darbinieku motivācijas iespējas. Trešajā nodaļa autore veica pētījumu, kurā tika veikta aptauja un uzņēmumu darbinieku intervēšana. Tika izveidoti priekšlikumi darbinieku motivāc…
Atzinības, kā motivācijas veida, ietekme uz skolotāja veiktspēju
2019
Skolotāju prasības, pienākumi, atbildība un standarti ir ļoti augsti, tomēr šobrīd nav sabalansēti ar skolotāju atalgojumu un iespējamām papildus piemaksām. Bez papildus uzmundrinājuma un motivācijas skolotāji visbiežāk cieš no izdegšanas sindroma un vēl vairākām negatīvām sekām. Tādēļ maģistra darba autore ir izpētījusi, ka atzinība kā motivācijas metode var ietekmēt skolotāja motivācijas uzlabošanu un veiktspēju. Tika apkopoti vairāki literatūras avoti, par motivācijas, veiktspējas un atzinības būtību, nepieciešamību, priekšrocībām un veidiem. Tika piedāvāts iepazīties ar statistikas datiem par motivācijas un atzinības ietekmi uz skolotāja veiktspēju. Pētījuma metode ir gadījuma izpēte, k…
Motivation of COLIBRI GROUP employees during the COVID-19 pandemic.
2022
Bakalaura darbs “Uzņēmuma COLIBRI GROUP darbinieku motivācija COVID-19 pandēmijs laikā”. Šī tēma ir aktuāla, jo mūsdienās ir ļoti svarīgi spēt strādāt ar cilvēkiem, saprast viņus un uzklausīt viņus, vienlaikus sniedzot padomus un virzot viņus uz jebkādām darbībām, kas uzlabos viņu personību un darbinieku, tādējādi motivējot viņus dzīvē un darbā, vienlaikus paaugstinot šīs personas darba spējas un kvalitāti. Bakalaura darba mērķis ir pamatojoties uz zinātniskās literatūras analīzi, aptaujas un interviju datu analīzi, identificēt nozīmīgākus koronavīrusa infekcijas pandēmijas ietekmes aspektus uz SIA Colibri Group darbinieku motivāciju un izstrādāt priekšlikumus motivācijas pilnveidošanai. Va…