Search results for "ohtaminen"

Johtamisen eettiset konfliktit vahingoittavat työhyvinvointia suomalaisissa kasvuyrityksissä

2019

Kiinnostus eettistä johtamista eli johdon ja organisaation hyviä ja oikeudenmukaisia käytänteitä ja niiden vaikutuksia kohtaan on lisääntynyt. Eettinen johtaminen välittyy sekä työntekijöiden että asiakkaiden hyvinvointiin, ja se selittää jopa kolmanneksen organisaation innovaatiokyvystä. Epäeettinen toiminta ja sen tuottamat konfliktit taas aiheuttavat monia yksilöille, ryhmille ja organisaatioille epäedullisia seurauksia. nonPeerReviewed

Non-family Executives in Family Businesses : a Literature Review

2007

The role of non-family executives in family businesses is under-researched in comparison with its importance. Reviewing the existing literature serves as a startingpoint for promoting future research. Based on a literature analysis, we develop a model for the interaction process between a family owner and a non-family executive. The main contributions for the non-family executive in family business literature are presented and structured following this interaction process. Finally, potential and unanswered questions help determine directions of future research.

Etätyö osaamisen ympäristönä : tarinoita osaamisesta, johtajuudesta ja työyhteisöstä etätyössä

2016

Tutkimuksessa tarkastellaan etätyötä osaamisen ympäristönä finanssialalla etätyötä tekevän henkilöstön näkökulmasta. Tutkimuksessa pyritään hahmottamaan, millaisia merkityksiä etätyö ja osaaminen saavat etätyöntekijöiden puheissa. Tavoitteena on tuoda finanssialan henkilöstön ääni kuuluviin etätyöhön liittyvässä keskustelussa. Erityisen mielenkiinnonkohteena on etätyön osaamistarpeet sekä etätyöntekijöiden asemoituminen suhteessa etätyöhön. Aineisto koostuu 12 kertomuksellisesta teemahaastattelusta, joissa etätyöntekijät kertovat kokemuksistaan ja näkemyksistään etätyöhön liittyen. Aineiston analysoinnissa hyödynnetään teemoittelua ja tyypittelyä, ja sen pohjalta muodostetaan uusia etätyötä…

The role of leadership in a national team’s success

2022

Every elite football team wants to maximize their success. Especially in international football, smaller footballing countries need to perform well as underdogs when pursuing qualification to the group stage phase of international tournaments. With limited player options, development of leadership within the team might be one solution to achieve better results. The purpose of this study was to find out team members’ perceptions on what kind of leadership behaviours and leadership structures occur in a men’s football national team participating in the UEFA Euro 2020 and how those are connected to the team’s success. Due to the precise nature of the target sample, we applied a qualitative app…

Ghostbusters! On the Narrative Creation of (Absent) Leader Characters

2022

We seek to “bust out” ghost leaders, narrated leader(ship) characters manifesting leadership influence, to discuss the inherent challenges related to leaderless management. By taking the non-corporeal aspect of leadership into account, we challenge the notion of leaderless management—which we argue has turned out to be more of an inspiring and empowering idea rather than a standing practice. We illustrate, with a Finnish high-tech organization, how organizational members narrate leader characters into existence in the non-corporeal realm during an organizational change to fill the void of a corporeal leader. While organizations may declare themselves to be leaderless, they, in fact, are not…

HRM models of online labor platforms : Strategies of market and corporate logics

2023

Studies on online labor platforms (OLPs) have revealed that OLPs can have extensive managerial control over independent workers, which affects their autonomy and precariousness. The permeability of the management makes some OLPs' roles as neutral intermediaries in labor exchanges questionable. While there are several platform work studies on the effects of human resource management (HRM) activities, earlier studies have focused more on certain types of OLP companies. Earlier OLP classifications did not make systematic distinctions between HRM activities either. This paper offers a classification to view how HRM activities manifest in OLPs. The study utilizes terms of service and webpage dat…

Digitization of the communication and its implications for marketing

2014

Conclusion:

2023

Peer reviewed

Poikkihallinnollisuus opinto- ja uraohjauksen hallintapuheessa

2022

Horizontal Governance and Governance Discourses in Career Guidance and Counselling in Finland In the 2000s, horizontal governance has become a growing mode of public sector governance. In this study, we examined horizontal governance in the context of career guidance and counselling in Finland. Our empirical research data consisted of ten (10) thematic interviews with public sector officials and other experts working in the governance of guidance at the national level. Our research aim was to scrutinize how the three ideal-types in public sector governance – bureaucratic (Weberian), new public management, and new public governance – were manifested in the informants’ discourses. Our results…

Yliopistot uudistuvat, uudistuuko henkilöstöjohtaminen?

2016

Yliopistojen henkilöstöjohtaminen on linkittynyt historiallisista syistä valtionhallinnon henkilöstöjohtamiseen. Tämän lisäksi yliopistolainsäädäntö on luonut vahvan juridisen kehikon henkilöstön pätevyyksille, tehtäväkausille ja tehtäville. Siirtymä byrokraattisesta henkilöstöhallinnosta kohti (strategista) henkilöstövoimavarojen johtamista on vasta tapahtumassa yliopistoissa. Tämä sisältää monia mahdollisuuksia mutta myös uhkia akateemisen työn ja työympäristöjen kehittämiselle. Tässä artikkelissa luomme katsauksen siihen miltä yliopistojen henkilöstöpolitikka näyttää vuonna 2016 ja kuinka yliopiston henkilöstöä johdetaan. Artikkelin aineistona toimii opetus- ja kulttuuriministeriön tilaa…