Search results for "personības"
showing 10 items of 107 documents
Propaganda Romas pilsoņu karā (82.-31.g.p.m.ē)
2017
Propagandai un tās dažādajiem paveidiem bija milzīga loma gan politisko darbinieku sevis reklamēšanā, gan arī vienas vai otras ideoloģijas būvēšanā, arī tādas, kura koncentrējās ap vienu personu. Pats iesākums šai ērai, kura veda uz citas ēras galu, bija diezgan haotisks propagandas laukā, bet tā nobeigums tieši šajā laukā bija pilnīgi pretējs tam, kāds bija ēras sākumā, gan propagandas apjoma, gan dažādības ziņā. Bakalaura darba “Propaganda Romas pilsoņu karā, 82. – 31. g. p.m.ē.” mērķis is izpētīt to, kā propaganda ietekmēja Romas armiju, politiskos darbiniekus un Romas tautu kopumā pilsoņu karā 82- 31. g.p.m.ē. Darbs koncentrē uzmanību uz to, kādi bija propagandas galvenie mērķi visas šī…
Saistības starp ticību pašrunā, motivāciju un personības iezīmēm sportistu vidū
2022
Pētījuma mērķis bija noskaidrot, vai motivācijas veids un personības iezīmes spēs prognozēt ticību pašrunā, kā arī uzzināt, vai eksistē saistība starp noteiktām personības iezīmēm un motivācijas veidu. Pētījumā piedalījās 50 dalībnieki – gan profesionāla, gan amatieru līmeņa sportisti – vecumā no 18 līdz 37 gadiem. Katrs respondents aizpildīja trīs aptaujas: Lielā piecinieka aptaujas (The Big Five Inventory; BFI, John & Srivastava, 1999) saīsināto versiju (Schmitt et al., 2007; Perepjolkina & Kalis, 2012); Pozitīvas uzvedības motivācijas aptauju (Lemberga, 2020); Ticības pašrunā aptaujas adaptēto versiju latviešu valodā (Araki et al., 2006; Bole, 2020). Pētījuma rezultāti atklāja vidēji cie…
Personāla vadības pilnveidošanas iespējas, izmantojot darbinieku paaudzes un personības kritērijus.
2019
Maģistra darbs izstrādāts ar mērķi uzlabot personāla vadības funkcijas darba uzdevumu pārvaldību viena uzņēmuma vai organizācijas iekšienē. Ekonomiskās attīstības un demogrāfisko faktoru dēļ, veidojas liela konkurence attiecībā pret cilvēkresursiem. Uzņēmumi vēlas piesaistīt un noturēt talantīgākos darbiniekus, kas sasniegs uzņēmuma mērķus ātrāk un kvalitatīvāk. Personāla vadības funkcijai jāvirza savi resursi uz aktivitātēm, kas veido konkurētspējas priekšrocības un apmierina svarīgākās darbinieku vajadzības. Lai noteiktu, kuri personāla vadības darba uzdevumi būs svarīgākie darbiniekiem, maģistra darbā izstrādāts teorētisks personāla vadības pārvaldības modelis, izmantojot darbinieku paau…
Vidusskolēna gatavība pašrealizācijai un tās attīstība mācību procesā: vispārīgā pedagoģija
2003
Personības iezīmju saistība ar radošuma kavējošiem faktoriem aktiermākslas studentiem
2019
Pētījuma mērķis bija izpētītradošumu kavējošo faktoru saistību ar personības iezīmēmaktiermākslas studentiem. Mūsdienās īpaša nozīme tiek piešķirta kreativitātes jomai, un ir būtiski pētīt tās saistību ar personības iezīmēm. Šķēršļi radošām izpausmēm ir novērojami arī mūsdienu sabiedrībā, izglītībā un citos aspektos (Bewick, 2010, MacLaren, 2012, kā minēts Morais, Almeidab, Azevedoc, Alencar & Fleithe, 2014), tāpēc tika pētīta saistība starp radošumu kavējošiem faktoriem un personības iezīmēm aktiermākslas studentiem, tajā skaitā – lai izpētītu iespējamos iemeslus, kāpēc daži cilvēki aktiermākslā kā radošās darbības jomā darbojas veiksmīgāk nekā citi. Kreativitāti raksturo kā spēju radīt ja…
Aktīvās un pasīvās prokrastinācijas saistība ar personības iezīmēm
2019
Mūsdienu produktivitātes ienaidnieks – prokrastinācija – ir tieksme atlikt darbus uz vēlāku brīdi bez īpaša pamatojuma, pretī iegūstot negatīvas sekas, kā arī, nepiepildot nospraustos mērķus un sasniedzot krietni zemākus rezultātus, kā plānots. Tomēr, kaut arī agrāk pētījumi rādīja, ka prokrastinācijai ir tikai negatīvas sekas, šī gadsimta pētījumi izdala divas prokrastinācijas puses – aktīvo un pasīvo. Darbā veikts sakarības aprakstošs pētījums, ar mērķi noskaidrot aktīvās un pasīvās prokrastinācijas saistību ar personības iezīmēm, izmantojot Lielā Piecinieka personības aptauju, kā arī aktīvās prokrastinācijas četras apakšskalas. Tika aptaujāti 93 studenti un būtiskākās uzrādītās sakarības…
Alkohola lietošanas paradumu un motīvu saistība ar personības iezīmēm jauniešiem
2022
Šī bakalaura darba mērķis ir izpētīt vai un kā alkohola lietošanas paradumi un alkohola lietošanas motīvi saistās ar personības iezīmēm jauniešiem vecumā no 18 līdz 25 gadiem. Pētījumā piedalījās 76 jaunieši, no kuriem 73,7% ir sievietes, 26,3% ir vīrieši. Pētījuma ietvaros respondentiem tiešsaistē tika piedāvāts aizpildīt aptauju, kuras pamatā bija trīs metodes: 1) Alkohola lietošanas motīvu aptauja (The Drinking Motives Questionnaire – Revised (DMQ-R); Cooper, 1994), kas mēra motivācijas veidus alkohola lietošanai. Šī aptauja sastāv no četrām motīvu skalām: Grūtību pārvarēšana, Socializēšanās, Afekta uzlabošana, Konformitāte; 2) Alkohola lietošanas traucējumu identifikācijas tests (Alcoho…
Jūrnieku profesionālās grupas darba stresa, apmierinātības ar darbu un personības iezīmju rādītāju sakarību un atšķirību izpēte
2017
Pētījuma mērķis Noskaidrot darba stresa, apmierinātības ar darbu, un personības rādītājus jūrnieku profesiju grupā. Ārvalstu pētījumos tiek raksturots, ka jūrnieku darbs ir riskants, tie uzrāda augstus stresa rādītājus, bet jūrniekiem raksturīgi arī zemi Neirotisma rādītāji, virs vidējā Ekstraversijas, Labvēlīguma, Apzinīguma un Atvērtības jaunai pieredzei rādītāji. Jūrnieki ir labi adaptējušies darbam un dzīvei jūrā, jūrniekiem ir augsti dzīves kvalitātes standarti un apmierinātības ar dzīvi rādītāji. Jūrnieku tendence partnerattiecībās būtiski neatšķiras no vispārējās populācijas. Pētījuma jautājumi Vai pastāv statistiski nozīmīgas atšķirības starp N1 un N2 izlašu darba stresa un apmierin…
Apmierinātības ar attiecībām saistība ar personības iezīmēm pāriem ar atšķirīgu attiecību ilgumu
2015
Pētījumā mērķis bija noskaidrot, kādas personības iezīmes ir nozīmīgi saistītas ar apmierinātību ar pāra attiecībām daţādās pāra attiecību ilguma grupās. Pētījumā piedalījās 115 pāri (230 respondenti), 39 pāri, kas pāra attiecībās ir 2 – 6 gadus, 38 pāri, kas pāra attiecībās ir 12 – 16 gadus un 38 pāri, kas pāra attiecībās ir 22 un vairāk gadus. Pētījumā tika izmantota Latvijas Personības aptauja (Perepjolkina & Reņģe, 2013), pašraksturojuma un citvērtējuma forma, un Apmierinātības ar attiecībām aptauja (/IMS/ - Index of Marital Satisfaction, Hudson & Walter, 1982). Pētījumā vīriešu un sieviešu izlasēs tika konstatētas nozīmīgas saistības starp apmierinātību ar pāra attiecībām un apzinīguma…
Autovadītāju gaidīšanas laiks un tā saistība ar personības iezīmēm augsta un zema sociālā statusa frustrācijas avota situācijā.
2016
Agresīvas braukšanas uzvedība ir pasaulē plaši izplatīta parādība, plaši pētīta psiholoģijas un starpdisciplinārās nozarēs. Ir būtiski pētīt agresīvas braukšanas uzvedības izpausmes, tās iemeslus un iespējamos kavējošos agresīvās braukšanas uzvedības apstākļus, lai varētu izprast agresīvas braukšanas uzvedības cēloņsakarības un uzvedību ietekmējošus apstākļus . Šī pētījuma mērķis bija noskaidrot, vai pastāv statistiski nozīmīgas atšķirības starp autovadītāju gaidīšanas laiku un tā sakarības ar autovadītāju personības iezīmēm atšķirīga frustrācijas izraisītāja sociālā statusa situācijās. Eksperimenta 54 dalībniekiem (vīrieši n=17 bija un sievietes n=37) tika prezentētas videosimulācijas ar n…