Search results for "sabiedrības vadība"
showing 10 items of 45 documents
Personāla motivācijas pilnveides iespējas SIA “ExpressCredit”.
2019
Kvalifikācijas darbs. Personāla motivācijas pilnveides iespējas SIA “ExpressCredit”. Alūksne: Latvijas Universitāte, 2019. Kvalifikācijas darba apjoms ir 64 lappuses (neskaitot pielikumus). Kvalifikācijas darbs sastāv no Ievada, Zinātniskās literatūras apraksta, Praktiskās daļas analīzes, Secinājumu un priekšlikumu daļas un Izmantotās literatūras saraksta. Tas satur 8 pielikumus un 18 izmantotās literatūras avotus. Kvalifikācijas darba mērķis ir analizēt personāla motivācijas pilnveidošanas iespējas uzņēmumā SIA “ExpressCredit” un izstrādāt priekšlikumus tās pilnveidošanai. Nebanku finanšu uzņēmumam ir nepārtraukti jāattīstās pakalpojumu sfērā, jābūt konkurētspējīgam salīdzinot ar citiem uz…
Personāla speciālista trūkums un personāla speciālista amata vietas iespējas uzņēmumā SIA Sorma
2019
Kvalifikācijas darba tēma ir “Personāla speciālista trūkums un personāla speciālista amata vietas iespējas uzņēmumā SORMA ”. Autores darba mērķis pētīt personāla speciālista nozīmi uzņēmuma darbā, lai izvērtētu personāla speciālista amata nepieciešamību ceļu būves uzņēmumā “SORMA”. Kvalifikācijas darbs ir veidots no ievada, četrām nodaļām un nobeiguma. Darba ievadā ir definēta pētāmā problēma un izvirzīts darba mērķis un uzdevumi Pirmajā nodaļa ir, apkopoti lietišķo literatūru pamati personāla speciālista vadības funkcijās un tā lomu Otrajā nodaļa ir aprakstīta personāla speciālista loma mazā uzņēmumā Trešajā nodaļā ir aprakstīts uzņēmuma raksturojums, tā darbības virziens un aptaujas rezul…
Darbinieku adaptācijas procesa pilnveidošana AS “G4S”.
2019
Kvalifikācijas darba tēma ir darbinieku adaptācijas procesa pilnveidošana AS "G4S" Tēmas izvēle prasa sekojošu problēmu analīzi 1. Personāla adaptācijas teorētiskie un metodiskie pamati. Tie tiek pētīti uz fundamentālās ekonomiskās literatūras analīzes pamata. 2. Uzņēmuma un personāla vadības procesa analīze. Uz teorētisko pamatojumu bāzes tiek analizēta AS G4S saimnieciskā darbība, tiek sistematizētas firmas produkta īpatnības un uz šī pamata atvasinātā veidā tiek analizētas AS G4S personāla adaptācijas darbības pamatelementi 3. Personāla adaptācijas procesa uzlabošanas iespējas uzņēmumā. Tiek vispusīgi analizēti esošās personāla adaptācijas procesa elementi un uz pasaules pieredzes pielie…
Personāla vadības funkciju analīze un pilnveides iespējas SIA “Alūksnes slimnīca”
2019
Darba autore: Līga Spale Kvalifikācijas darba tēma: Personāla vadības funkciju analīze un pilnveides iespējas SIA “Alūksnes slimnīca”. Kvalifikācijas darba mērķis ir analizēt personāla vadības funkcijas uzņēmumā SIA “Alūksnes slimnīca” un sniegt priekšlikumus personāla vadības pilnveidošanai. Darbs sastāv no 3 nodaļām. Pirmajā nodaļā analizēta literatūra par personāla vadību un personāla vadības organizāciju uzdevumiem. Darba struktūra: kvalifikācijas darbs sastāv no ievada, 3 nodaļām ar apakšnodaļām, secinājumiem, priekšlikumiem un pielikumiem. Otrajā nodaļā aprakstītas izmantotās pētījuma metodes un SIA “Alūksnes slimnīca” raksturojums. Trešajā nodaļā tiek analizētas darbinieku aptaujas u…
Izglītības iestādes tehniskā personāla darba motivācijas sistēmas analīze un tās pilnveidošanas iespējas.
2018
Kvalifikācijas darba tēma: “Izglītības iestādes tehniskā personāla darba motivācijas sistēmas analīze un tās pilnveidošanas iespējas”, autore: Irina Regute. Kvalifikācijas darbā ir raksturota motivācijas teorija un tās veidi, apskatīta un novērtēta darba motivācijas sistēma, kā arī noskaidrota šo teoriju izmantošanas iespējas darbinieku motivācijai un novērtēti motivēšanas politikas un sistēmas pilnveidošanas virzieni izglītības iestādē. Teorētiskā informācija par motivāciju teoriju pamatlicējiem ir apkopota no dažādiem latviešu un ārzemju autoriem. Darbā ir izmantoti vairāki interneta avoti, kā arī autores veidotie materiāli: anketas, aptaujas, intervijas, iegūto datu apkopojums un analīze…
Vadītāja profesionalitāte kā veiksmīgas vadīšanas priekšnoteikums.
2018
Temats: Vadītāja profesionalitāte kā veiksmīgas vadīšanas priekšnoteikums. Vadītājprasmes profesionalitāte bieži vien netiek vērtēta vispār vai arī tai tiek piešķirta pakārtota loma aiz vadītāja profesionālās pieredzes un zināšanām. Tomēr ne vienmēr labs speciālists var būt arī labs vadītājs. Darba mērķis ir izpētīt un noskaidrot vadītāja profesionalitāti, kompetences veiksmīgai uzņēmuma vadīšanai. Noskaidrot uzņēmuma SIA “ Margret” ( tekstā – “Gaļas nams”) vadītāja īpašības, vadītāja prasmes, kāds ir vadīšanas stils un kompetences. Darba izstrādāšanai un mērķa sasniegšanai autore ir izmantojusi aprakstošo, analīzes, grafisko, kvantitatīvo- anketēšanas metodi. Vadītāja un darbinieku anketēš…
Valsts pārvaldes speciālistu profesionālās veiktspējas attīstības vadība: meditācijas institucionalizācijas konteksts
2014
Latvijas valsts pārvaldē realizētā mediācijas institucionalizācijas procesā nepieciešams izstrādāt kvalitatīvu mediatoru profesionālās darbības regulējumu. Latvijas valsts pārvaldes speciālistu rīcībā ir procesa vadībai nepieciešamie resursi un instrumenti, tomēr kvalitatīvs rezultāts netiek sasniegts. Šāda situācija vērojama arī citos valsts pārvaldes darba procesos. Pētījumā noskaidrotas un atklātas Latvijas valsts pārvaldes speciālistu darbības tendences, izstrādāti speciālistu veiktspējas attīstībai paredzēti priekšlikumi, to skaitā, profesionālās veiktspējas attīstības atbalsta Vienas pieturas aģentūras modelis, izglītības programma, mediatoru kvalifikācijas vadības organizāciju vērtēš…
Latvijas arodbiedrību stratēģiskās vadīšanas pilnveide
2016
Pētījumā veikts arodbiedrību kā nevalstisko organizāciju un sociālā partnera raksturojums; novērtētas arodbiedrību kā organizāciju īpatnības; analizēta stratēģiskās vadīšanas pieeju attīstība un stratēģiskās vadīšanas īpatnības arodbiedrībās. Pētījums norāda, ka līdz šim arodbiedrību vadības teorijās netiek izmantota sistēmiska pieeja, kā arī nav pietiekami izvērtēta līderības loma arodbiedrībās, it sevišķi stratēģijas īstenošanas un izvērtēšanas posmā. Maz vērības ticis pievērsts arī stratēģijas īstenošanas novērtēšanas aspektiem. Pētījums apliecina stratēģiskās vadīšanas nepilnības Latvijas arodbiedrībās. Pamatojoties uz teorētisko avotu analīzi, kā arī uz ekspertu interviju un arodbiedrī…
Mārketinga vadības metožu izmantošana Latvijas pašvaldībās
2015
Elektroniskā versija nesatur pielikumus
Role of trade unions in social partnership in the context of the public administration decision-making progress
2014
ANOTĀCIJA Pētījuma pamats ir Eiropas Savienības arodbiedrību koncepts sociālajā dialogā un sociālā partnerība publiskās pārvaldes lēmumu pieņemšanas procesā. Sociālais dialogs ir salīdzinoši jauns jēdziens, kas tikai pēdējās desmitgadēs ir ieguvis nozīmīgu vietu publiskajās debatēs starptautiskā līmenī. Tas ir balstīts uz Starptautiskās darba organizācijas (turpmāk – SDO, angļu valodā – International Labour Organization) konstitūciju un darbību, aptverot tādas jomas, kā darba tiesības, nodarbinātība un sociālā aizsardzība. Izmantojot šo trīspusējo struktūru, SDO pasaulē īsteno unikālu pieeju sociālā dialoga ieviešanā. Sociālā drošība un sociālais dialogs ir arī Eiropas sociālās politikas pa…