Search results for " darbinieki"
showing 10 items of 41 documents
Emociju regulācijas un prosociālas uzvedības saistība ar bāriņtiesu darbinieku apmierinātību ar darbu
2019
Pētījuma mērķis bija izpētīt un noskaidrot, kā emociju regulācija un prosociāla uzvedība saistās ar bāriņtiesu darbinieku apmierinātību ar darbu. Pētījumā piedalījās 140 respondenti no Latvijas bāriņtiesām, izlasi veidoja tikai sievietes ar vidējo vecumu 40,7 gadi un vidējo darba stāžu iestādē 9,16 gadi. Pētījuma ietvaros respondentes aizpildīja 3 aptaujas – Emociju regulācijas aptauju (Emotion Regulation Questionnaire – ERQ, Gross &John, 2003), Prosociālo tendenču aptauju (Prosocial Tendencies Measure , PTM, Carlo & Randal, 2002) un Apmierinātības ar darbu aptauju (Job Satisfaction Survey, JSS, Spector, 1997). Pētījumā iegūtie rezultāti rāda, ka pastāv statistiski nozīmīgas skarības starp …
Darbinieku apzinātības prakses saistība ar darba un uztvertā stresa līmeni
2021
Šī pētījuma mērķis ir noskaidrot pašnovērtētā uztvertā stresa un darba stresa saistību ar apzinātības prakšu izmantošanu darbinieku vidū. Pētījumā kopā piedalījās 137 dalībnieki (111 sievietes, un 26 vīrieši) vecumā no 21 līdz 72 gadiem (M=37,91; SD=13,64). Lai novērtētu darba stresu, tika izmantota Darba stresoru skala (JSS -Job stressor scales, Spector & Jex, 1997), kas tika adaptēta latviešu valodā Evijas Gailes bakalaura darba “Apmierinātība ar darbu saistībā ar stresu darba vietā” ietvaros, 2013. gadā. Kā arī tika izmantota Uztvertā stresa skala (Perceived Stress Scale (PSS)) (Cohen, Kamarck, & Mermelstein, 1983), kas tika adaptēta latviešu valodā (Stokenberga, 2008), un lai mērītu apz…
Ergonomiskie riski un nodarbināto produktivitāte biroja darbiniekiem, preventīvie risinājumi
2020
Maģistra darbā ir pētīta ergonomisko un citu biežāko risku ietekme uz biroja darbinieku produktivitāti attiecīgajās darba vietās, pielietojot puskvantitatīvos un kvalitatīvos novērtējumus. Ir izstrādāti preventīvie risinājumi ergonomisko risku mazināšanai un novēršanai, kā arī produktivitātes veicināšanai strādājošajiem, kas ikdienā strādā birojā.
Psychosocial risks at work and railroad workers' work ability: health promotion activities
2016
„Psihosociālie darba vides riski un dzelzceļa darbinieku darbspējas. Veselības veicināšanas pasākumi”. Darba autore: Aļona Piščeva. Darba zinātniskā vadītāja: Dr. med., LU asociētā profesore Ženija Roja. Darbs izklāstīts uz 71 lpp., ietver 21 attēlus, 3 tabulas, 6 pielikumus, 53 informatīvos avotus. Pētījums sastāv no četrām daļām. Pirmajā daļā tiek sniegts vispārējs dzelzceļa nozares raksturojums un apkopoti darba vides riski dzelzceļa darbiniekiem, sniegts teorētisks pārskats par psihosociālajiem darba vides riskiem, analizēta literatūra par psihosociāliem riskiem dzelzceļa darbiniekiem un analizēts darbspēju jēdziens. Otrajā daļā ir aprakstītas pētījumā izmantotās metodes, bet trešajā da…
Ergonomiskie un psihosociālie attālināta darba riska faktori biroja darbiniekiem.
2021
Ergonomiskie un psihosociālie attālināta darba riska faktori biroja darbiniekiem. Mūrniece M., zinātniskais vadītājs doc., Dr. chem. Jāzeps Logins. Darbs sagatavots uz 106 lpp., kurās ietverti 36 attēli, 13 tabulas, 79 informācijas avoti un 3 pielikumi. Darbs sastāv no četrām daļām: literatūras analīze, izmantotās metodes, rezultāti un diskusija, preventīvie un aizsardzības pasākumi. Maģistra darbs izstrādāts ar mērķi analizēt ergonomiskos un psihosociālos attālināta daba riska faktorus biroja darbiniekiem uzņēmumā X. Datu ievākšanai tika pielietota nodarbināto anketēšana, kas sastāvēja no 3 daļām – vispārīgie jautājumi, ergonomiskās situācijas noteikšanas jautājumi un Kopenhāgenas psihosoc…
Izdegšana un tās saistība ar veselības rādītājiem mārketinga nozares darbiniekiem
2019
Bakalaura darba mērķi ir pārbaudīt latviešu valodā adaptēto izdegšanas klīnisko apakštipu aptaujas ticamības rādītājus mārketinga nozares darbinieku vidū, kā arī noskaidrot aktuālās fiziskās veselības problēmas mārketinga nozares darbiniekiem un izpētīt sakarības starp izdegšanas subtipu rezultātiem mārketinga nozares darbinieku vidū un šo darbinieku fiziskās veselības problēmām. Pētījuma izlase sastāv no 52 respondentiem – mārketinga nozares darbiniekiem, kuri aizpildīja Maslakas izdegšanas aptaujas vispārējo formu, Izdegšanas klīnisko apakštipu aptauju un Fiziskās veselības aptauju. Pētījumā tika noskaidrots, ka mārketinga nozarē izdegšanas sindroms šobrīd ir zemā līmenī. Starp izdegšanas…
Profesionālā izdegšana un ar to saistītie darba faktori finanšu nozarē strādājošajiem
2020
Bakalaura darba “Profesionālā izdegšana un ar to saistītie darba faktori finanšu nozarē strādājošajiem” mērķi ir pārbaudīt izdegšanas klīniskā apakštipa aptaujas rādītājus finanšu nozarē strādājošajiem un to saistību ar darba faktoriem - zems atalgojums, pozitīvā novērtējuma trūkums un darba slodze. Tika apkopotas jaunāko pētījumu atziņas un veikts empīrisks pētījums. Darba ietvaros tika izveidota aptauja, kurā piedalījās 52 finanšu darbinieki, kas aizpildīja divas aptaujas: Izdegšanas klīnisko apakštipu aptauju, BCSQ-36 (Burnout clinical subtype questionnaire, Marin & Campayo, 2010) un atsevišķus pantus no Kopenhāgenas psihosociālās aptaujas (Copenhagen Psychosocial Questionnaire, Kristens…
Tirdzniecības darbinieku stresa pārvarēšanas stratēģiju saistības ar pašefektivitātes izjūtu un izdegšanas sindromu
2020
Maģistra darba mērķis ir noskaidrot saistības starp stresa pārvarēšanas stratēģiju izvēli, darba pašefektivitātes izjūtu un izdegšanas sindromu tirdzniecības pārstāvju vidū. Pētījumā piedalījās 108 respondenti- sievetes un vīrieši, kuri strādā tirdzniecības sfērā, vecumā no 18 – 62 gadiem. Pētījumā tika izmantotas trīs aptaujas- Stresa pārvarēšanas stratēģiju skala (The Coping Orientation of Problem Experience /COPE/ Inventory, Carver, Scheier, & Weintraub, 1989), Darba pašefektivitātes skala (Occupational Self-efficacy Scale, Schyns & von Collani, 2002) un K. Maslačas izdegšanas aptauja (Maslach Burnout Inventory – Human Services, /MBI-HSS/, Maslach, Jackson, & Leiter, 1996). Iegūtie rezul…
Sabiedrisko attiecību aģentūru identitātes analīze paškategorizācijas teoriju ietvarā
2016
Maģistra darba tēma ir “Sabiedrisko attiecību aģentūru identitātes analīze paškategorizācijas teoriju ietvarā”. Pētījuma mērķis ir noskaidrot, kā dažādu sabiedrisko attiecību aģentūru darbinieki kategorizē sevi savas nodarbošanās kontekstā. Darba teorētisko bāzi veido būtiskāko teoriju kopums - patības, sociālās identitātes, paškategorizācijas, organizācijas un sabiedrisko attiecību teorijas. Darba empīrisko daļu veido aptauja, kas ietver produkcijas testu un pieņemamības vērtēšanas uzdevumu, izmantojot Likerta skalu. Tāpat tiek izmantota daļēji strukturētā intervija, kvantitatīvā un kvalitatīvā kontentanalīze. Pētījums parāda, ka Latvijas sabiedrisko attiecību speciālistu patību veido no k…
Darba aizsardzības organizācijas pilnveidošana pašvaldības uzņēmumos
2019
„Darba aizsardzības organizācijas pilnveidošana pašvaldības uzņēmumos”. Darba autore: Kristiāna Sproģe. Darba zinātniskā vadītāja: asociētā profesore Ženija Roja. Darbs izklāstīts uz 84 lpp., ietver 21 attēlu, 5 tabulas, 1 pielikumu, 81 informācijas avotu. Pētījums sastāv no 5 daļām. Pirmajā daļā ir apkopota un analizēta literatūra par pašvaldības darba organizāciju, par nelaimes gadījumiem un arodslimībām pašvaldības iestādēs, kā arī par biroja darbinieku darba vides riska faktoriem un saslimšanām. Literatūrā analizēti arī darba vides riski izglītības darbiniekiem. Literatūras analīze uzrāda, ka darba organizācijas prasību pilnveidošana ir saistīta ar darba vides risku novēršanu. Otrajā da…